Fachliche Weisungen zum AÜG: Warum sie für Zeitarbeitsunternehmen so wichtig sind
Die Fachlichen Weisungen der Bundesagentur zeigen, wie die Erlaubnisbehörde das AÜG in der Verwaltungspraxis anwendet. Wir erklären ihre Bedeutung, Grenzen und warum Personaldienstleister Änderungen beobachten sollten.
Betriebsprüfung in der Zeitarbeit: Liste der Leiharbeitskräfte und Rückantwortbogen erklärt
Was wollen Liste der Leiharbeitskräfte und Rückantwortbogen der Bundesagentur wissen? Wir erklären, wie die Unterlagen in einer AÜG-Prüfung einzuordnen sind und welche Daten sauber vorliegen sollten.
AÜG-Erlaubnis: Welche Nachweise zu Bonität, Krankenkasse und Berufsgenossenschaft nötig sind
Für die AÜG-Erlaubnis verlangt die Bundesagentur mehrere Nachweise. Wir erklären AÜG 5, AÜG 6 und AÜG 7 sowie die weiteren Unterlagen zur wirtschaftlichen und betrieblichen Zuverlässigkeit.
Arbeitsvertrag in der Zeitarbeit: Welche Pflichtangaben nach AÜG und Nachweisgesetz enthalten sein müssen
Welche Angaben muss ein Arbeitsvertrag in der Zeitarbeit enthalten? Nachweisgesetz und § 11 AÜG stellen zusätzliche Anforderungen an Verleiher und Beschäftigteninformation.
Entleiherhaftung in der Zeitarbeit: Wann der Kunde für Sozialversicherungsbeiträge haftet
Auch bei rechtmäßiger Arbeitnehmerüberlassung kann der Entleiher für offene Sozialversicherungsbeiträge des Verleihers haften. Was § 28e Abs. 2 SGB IV für Kundenunternehmen bedeutet.
Verleiherwechsel in der Zeitarbeit: Starten 18 Monate und Equal Pay wieder bei null?
Ein Wechsel des Personaldienstleisters setzt die Einsatzzeiten beim selben Kunden nicht automatisch auf null. Wann frühere Überlassungszeiten weiter zählen und wann ein Neustart möglich ist.
Personalgestellung nach § 1 Abs. 3 Nr. 2b AÜG: Aufgabenverlagerung im öffentlichen Dienst
Wann fällt eine Personalgestellung im öffentlichen Dienst nicht unter das AÜG? Voraussetzungen, Tarifbindung und Abgrenzung zur normalen Arbeitnehmerüberlassung verständlich erklärt.
Leiharbeitnehmer bei BetrVG-Schwellenwerten: Wann sie im Entleiherbetrieb mitzählen
Wann zählen Leiharbeitnehmer bei gesetzlichen Schwellenwerten im Einsatzbetrieb mit? § 14 AÜG regelt die Berücksichtigung im Betriebsverfassungs- und Mitbestimmungsrecht.
Gelegentliche Arbeitnehmerüberlassung: Wann Unternehmen ohne klassische Zeitarbeit Personal verleihen dürfen
Wann greift die Ausnahme für gelegentliche Arbeitnehmerüberlassung nach § 1 Abs. 3 Nr. 2a AÜG? Voraussetzungen, Grenzen und typische Risiken für Unternehmen verständlich erklärt.
Arbeitnehmerüberlassung zwischen öffentlichen Arbeitgebern: § 1 Abs. 3 Nr. 2c AÜG
Das AÜG enthält besondere Ausnahmen für Personalgestellung und Arbeitnehmerüberlassung im öffentlichen Dienst. Was § 1 Abs. 3 Nr. 2b und 2c AÜG voraussetzen.
