Referenzen & Branchenerfahrung
Unsere Erfahrung entsteht nicht aus abstrakten Konzepten, sondern aus realen Einsätzen, gewachsenen Kundenbeziehungen und konkreten Anforderungen in Logistik, Getränkeindustrie, Produktion und kaufmännischen Bereichen.
Langfristige Zusammenarbeit statt Einzelbesetzung
Unsere internen Unternehmensunterlagen dokumentieren unter anderem Rahmenverträge und operative Personaleinsätze in der Getränkeindustrie. Dabei ging es nicht nur um einzelne Vakanzen, sondern um wiederkehrende Bedarfe und unterschiedliche Berufsgruppen.
WGL / DGL
Dokumentiert ist ein Rahmenvertrag seit 01/2023. Genannt werden die Überlassung von Gabelstaplerfahrern und Kommissionierern sowie Recruiting für LKW-Fahrer und kaufmännische Mitarbeiter.
Stiftsquelle
Dokumentiert ist ein Rahmenvertrag seit 03/2023. Auch hier werden Gabelstaplerfahrer, Kommissionierung, LKW-Fahrer und kaufmännische Mitarbeiter als betreute Bereiche genannt.
Wir kennen die Realität hinter dem Stellenprofil.
In dynamischen Bereichen wie Getränkelogistik und Lager reicht es nicht, nur eine Berufsbezeichnung zu kennen. Schichtzeiten, Mobilität, körperliche Anforderungen, Staplerscheine, Führerscheinklassen, Saisonspitzen und kurzfristige Änderungen entscheiden darüber, ob ein Einsatz funktioniert.
Deshalb verbinden wir Bedarfsklärung, strukturierte Vorqualifizierung, persönliche Gespräche und Begleitung nach dem Start.
Nicht jede Besetzung scheitert am Fachwissen.
In der Praxis entscheiden oft Details, die in einer Stellenbeschreibung kaum sichtbar werden: Ist der Einsatz mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar? Wie belastbar muss jemand körperlich sein? Welche Staplerpraxis ist tatsächlich erforderlich? Welche Schichten müssen zuverlässig abgedeckt werden? Und welche Qualifikationen sind zwingend, welche lassen sich im Betrieb aufbauen?
Unsere Stärke liegt deshalb nicht darin, möglichst viele Branchen als Spezialgebiet zu nennen. Wir konzentrieren uns auf Bereiche, in denen wir Anforderungen aus realen Einsätzen kennen und Rückmeldungen aus laufenden Kundenbeziehungen in die Auswahl neuer Mitarbeiter einfließen lassen können.
Logistik & Lager
Hier zählen Schichtfähigkeit, Mobilität, reale Staplerpraxis, Umschlagerfahrung und zuverlässige Verfügbarkeit häufig mehr als ein formal perfekter Lebenslauf.
Produktion & Getränke
Wiederkehrende Abläufe, körperliche Anforderungen, Hygiene, Saisonspitzen und kurzfristige Personalbedarfe verlangen eine Auswahl, die den tatsächlichen Arbeitsalltag berücksichtigt.
Gastronomie & Events
Aus Marc Schulzes langjähriger Tätigkeit in der gastronomischen Zeitarbeit und dem Aufbau von D-Event bringen wir zusätzlich fundierte Branchenerfahrung aus Gastronomie und Veranstaltungswirtschaft mit.
Was Kunden davon konkret haben
- realistischere Einschätzung, ob ein Profil im Einsatz wirklich funktioniert
- schnellere Vorqualifizierung, weil entscheidende Praxisfragen früh geklärt werden
- weniger ungefilterte Lebensläufe und mehr nachvollziehbare Kandidatenvorschläge
- direkte Rückkopplung zwischen Recruiting, Kundenbetreuung und laufendem Einsatz
Wie wir diese Informationen im Recruiting nutzen, zeigen wir ausführlich auf „So arbeiten wir“. Mehr über die Gründer und ihre beruflichen Hintergründe finden Sie auf „Über Die Personaler“.
Bereiche, in denen wir Erfahrung aufgebaut haben
Sprechen wir über Ihren konkreten Bedarf.
Je genauer wir Tätigkeit, Schicht, Start, Einsatzort und Anforderungen kennen, desto gezielter können wir suchen.
