Wer darf was – und welche Regeln gelten im Einsatz?
Arbeitsvertrag, Weisungsrecht, Urlaub, Mehrarbeit, Verhalten im Kundenbetrieb und die Rollen von Verleiher, Einsatzbetrieb und Mitarbeitenden verständlich eingeordnet.
Rechte, Pflichten & Weisungsrecht
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Essen während der Arbeitszeit: Wann der Snack am Arbeitsplatz zum Problem werden kann
Ein Snack am Schreibtisch ist etwas anderes als Essen an Maschinen, in Hygienezonen oder statt zu arbeiten. Welche betrieblichen Regeln…
Falsche Qualifikation angegeben: Was passiert, wenn Staplerschein, Erfahrung oder Kenntnisse nicht stimmen?
Erfahrung erfunden, Staplerschein falsch dargestellt oder Kenntnisse übertrieben? Warum falsche Angaben besonders bei sicherheitsrelevanten Tätigkeiten problematisch sind.
Arbeitsmaterial verschwenden: Wann unnötiger Verbrauch zur Pflichtverletzung werden kann
Verpackungsmaterial, Folie, Werkzeuge oder Verbrauchsmittel kosten Geld. Nicht jeder Mehrverbrauch ist Fehlverhalten – bewusste Verschwendung kann aber relevant werden.
Private E-Mails über den Firmenaccount: Was erlaubt ist und wann Ärger drohen kann
Ob private E-Mails über den Firmenaccount erlaubt sind, hängt von den betrieblichen Regeln ab. Sensibel wird es bei Umfang, Sicherheit…
Ware beschädigt und nichts gesagt: Wann das Verschweigen eines Schadens zum Abmahngrund wird
Fehler können passieren. Problematisch wird häufig nicht der Schaden selbst, sondern wenn beschädigte Ware oder ein Unfall bewusst verschwiegen wird.
Passwörter an Kollegen weitergeben: Warum ein gut gemeinter Zugang zum Pflichtverstoß werden kann
„Logg dich kurz mit meinem Account ein“ klingt praktisch, kann aber Datenschutz, IT-Sicherheit und Nachvollziehbarkeit gefährden.
Cannabis vor oder während der Arbeit: Wann Konsum zum Sicherheits- und Abmahnungsthema wird
Cannabis vor oder während der Arbeit: Was Beschäftigte und Unternehmen zu THC-Grenzwert, Drogentests, Fahrzeugen, Maschinen, Unfällen, Haftung und arbeitsrechtlichen Folgen…
Führerscheinverlust verschweigen: Wann Fahrer den Arbeitgeber informieren müssen
Fahrverbot, Fahrerlaubnisentzug oder nur das Dokument verloren? Wann Fahrer den Arbeitgeber informieren müssen und wann Abmahnung oder Kündigung drohen.
Arbeitsunfall nicht melden: Warum Verschweigen im Betrieb zum Problem werden kann
Arbeitsunfall nicht melden? Was Beschäftigte und Unternehmen zu Unfallanzeige, Drei-Tage-Regel, Erste-Hilfe-Dokumentation, Beinahe-Unfällen und Zeitarbeit wissen müssen.
Respektlos gegenüber Vorgesetzten: Wann Streit, Anschreien oder Ignorieren arbeitsrechtlich relevant wird
Nicht jede Meinungsverschiedenheit ist ein Abmahngrund. Beleidigungen, bewusstes Ignorieren zulässiger Anweisungen oder massive Entgleisungen können aber Folgen haben.
Raucherpausen während der Arbeitszeit: Wann wird daraus Arbeitszeitbetrug?
Müssen Raucherpausen ausgestempelt werden? Erfahren Sie, wann Verstöße Abmahnung oder Kündigung auslösen können und wie Betriebe klare Regeln schaffen.
Absichtlich langsam arbeiten: Wann schlechte Leistung zur Pflichtverletzung werden kann
Nicht jede schwache Leistung ist abmahnbar. Anders kann es aussehen, wenn Beschäftigte ihre Leistung bewusst zurückhalten oder Arbeitsabläufe absichtlich verzögern.
Private Telefonate während der Arbeitszeit: Wann das Handygespräch zum Abmahngrund werden kann
Ein kurzer privater Anruf ist nicht dasselbe wie ständiges Telefonieren. Entscheidend sind betriebliche Regeln, Umfang und Auswirkungen auf die Arbeit.
Pfand, Leergut oder Ware mitnehmen: Wann aus „nur ein paar Flaschen“ ein ernster Pflichtverstoß wird
Pfandflaschen, Leergut oder aussortierte Ware einfach mitnehmen? Warum Eigentumsfragen im Betrieb ernst sind und welche arbeitsrechtlichen Folgen möglich sind.
Mobbing unter Kollegen: Wann Ausgrenzen, Schikanieren und Gerüchte arbeitsrechtliche Folgen haben können
Nicht jeder Streit ist Mobbing. Wiederholtes Ausgrenzen, Schikanieren oder gezielte Herabwürdigung kann aber arbeitsrechtlich relevant werden und den Betriebsfrieden erheblich…
Firmenfahrzeug privat nutzen: Wann eine unerlaubte Fahrt zum Abmahngrund werden kann
Ein Firmenwagen, Transporter oder Stapler ist nicht automatisch für private Fahrten freigegeben. Warum Nutzung, Tankkarte und Fahrzeugregeln klar abgestimmt sein…
Hygienevorschriften missachten: Wann Essen, Trinken oder falsche Kleidung zur Abmahnung führen können
In Lebensmittel-, Produktions- und sensiblen Lagerbereichen gelten häufig besondere Hygienevorgaben. Warum wiederholte Verstöße arbeitsrechtlich relevant werden können.
Schlafen während der Arbeitszeit: Wann ein Nickerchen zur Pflichtverletzung wird
Wer während bezahlter Arbeitszeit schläft, erbringt regelmäßig keine Arbeitsleistung. Trotzdem kommt es auf Pausenregelung, Tätigkeit und konkreten Einzelfall an.
Eigenmächtig Überstunden machen: Mehr arbeiten ist nicht automatisch erlaubt
Mehrarbeit klingt zunächst positiv. Trotzdem können nicht angeordnete Überstunden betriebliche Regeln verletzen, wenn Arbeitszeit und Kosten bewusst eigenmächtig ausgeweitet werden.
Arzttermin während der Arbeitszeit: Wann fehlende Abstimmung zum Problem werden kann
Arzttermine lassen sich nicht immer außerhalb der Arbeitszeit legen. Warum Beschäftigte trotzdem frühzeitig informieren und betriebliche Abläufe beachten sollten.
Schäden am Arbeitsplatz verschweigen: Warum ein kleiner Unfall gemeldet werden sollte
Mit Stapler, Fahrzeug oder Maschine etwas beschädigt und nichts gesagt? Warum Vertuschen häufig problematischer ist als der ursprüngliche Fehler.
Stapler oder Maschine ohne Freigabe bedienen: Wann Eigeninitiative gefährlich wird
Nur weil jemand einen Stapler oder eine Maschine bedienen kann, darf er das nicht automatisch. Warum Beauftragung, Unterweisung und betriebliche…
Krankheit vortäuschen: Warum eine falsche Krankmeldung kein Kavaliersdelikt ist
Arbeitsunfähig sein und Arbeitsunfähigkeit nur vortäuschen sind zwei völlig verschiedene Dinge. Warum bewusste Täuschung das Vertrauensverhältnis massiv belasten kann.
Nebentätigkeit verschwiegen: Wann ein zweiter Job zum arbeitsrechtlichen Problem wird
Ein Nebenjob ist nicht automatisch verboten. Problematisch kann es aber werden, wenn Meldepflichten, Arbeitszeitgrenzen oder Konkurrenzinteressen verletzt werden.
Drohungen und Gewalt am Arbeitsplatz: Wann ein Streit die arbeitsrechtliche Grenze überschreitet
Ein hitziger Streit ist nicht dasselbe wie eine Drohung oder Tätlichkeit. Warum Gewalt und ernsthafte Bedrohungen im Betrieb besonders schwer…
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Warum „war doch nur Spaß“ keine Ausrede ist
Unerwünschte Berührungen, sexuelle Bemerkungen oder anzügliche Nachrichten können ernste arbeitsrechtliche Folgen haben. Was Beschäftigte wissen sollten.
Betriebsgeheimnisse per WhatsApp verschicken: Wann interne Fotos und Informationen problematisch werden
Produktionsdaten, Kundenlisten, Schichtpläne oder interne Fotos gehören nicht ungefragt in private Chats. Was Beschäftigte beim Teilen betrieblicher Informationen beachten sollten.
Werkzeug, Ware oder Firmeneigentum mitnehmen: Warum „nur ausgeliehen“ schnell ernst wird
Werkzeug, Ware, Material oder andere Gegenstände des Betriebs dürfen nicht einfach mitgenommen werden. Warum auch vermeintlich kleine Fälle arbeitsrechtlich ernst…
Arbeitskleidung verweigern: Wann Sicherheitsschuhe, Warnweste und Schutzkleidung Pflicht sind
Sicherheitsschuhe, Warnweste oder andere PSA sind in vielen Einsätzen vorgeschrieben. Was passiert, wenn Beschäftigte die Schutzkleidung nicht tragen wollen?
Rauchen trotz Rauchverbot in der Zeitarbeit: Abmahnung, Kundenabmeldung und Kündigung
Wann Rauchen trotz Rauchverbot zur Abmahnung oder Kündigung führen kann – mit Praxisfällen, Brandschutz, Zeitarbeit und dem Prüfablauf bei Die…
Abmahnungsgründe im Arbeitsalltag: 30 typische Pflichtverletzungen einfach erklärt
Raucherpausen, falsche Zeiterfassung, Handy, Zuspätkommen, Arbeitsverweigerung, Sicherheitsregeln und mehr: 30 typische Situationen, die im Arbeitsalltag zu Abmahnungen führen können.
Kopfhörer im Lager und in der Produktion: Sicherheit, Abmahnung und Zeitarbeit
Wann Kopfhörer im Lager oder in der Produktion verboten werden müssen, warum private In-Ears kein Gehörschutz sind und wie Die…
Für Kollegen mitstempeln: Warum Gefälligkeit bei der Zeiterfassung kein Kavaliersdelikt ist
Ein Kollege ist noch nicht da und jemand stempelt schon für ihn ein. Was wie eine Gefälligkeit wirkt, kann als…
Alkohol am Arbeitsplatz: Wann eine Abmahnung möglich ist – und warum Sucht anders behandelt wird
Alkohol im Betrieb kann Sicherheit und Arbeitsleistung gefährden. Arbeitsrechtlich muss aber zwischen steuerbarem Fehlverhalten und einer möglichen Abhängigkeit unterschieden werden.
Fotos und Videos im Betrieb: Wann Handyaufnahmen zur Pflichtverletzung werden können
Ein schnelles Foto aus Lager, Produktion oder Büro kann sensible Daten, Kundenbereiche oder Kollegen zeigen. Wann Aufnahmen am Arbeitsplatz arbeitsrechtlich…
Schichttausch ohne Freigabe: Warum eine Absprache unter Kollegen nicht immer reicht
Kollegen einigen sich auf einen Schichttausch – aber der Betrieb weiß von nichts. Warum private Absprachen arbeitsrechtlich problematisch werden können.
Beleidigungen im Betrieb: Wann Worte eine Abmahnung oder Kündigung auslösen können
Streit mit Kollegen oder Vorgesetzten eskaliert schnell. Nicht jede unfreundliche Bemerkung ist kündigungsrelevant, massive Beleidigungen können aber ernste Folgen haben.
Sicherheitsregeln und PSA ignorieren: Warum daraus eine Abmahnung werden kann
Sicherheitsschuhe, Warnweste, Helm oder Schutzbrille sind keine Geschmackssache. Wer klare Arbeitsschutzregeln ignoriert, riskiert arbeitsrechtliche Konsequenzen.
Private Internetnutzung im Job: Wann Surfen während der Arbeitszeit zur Abmahnung führt
Online-Shopping, Nachrichten, Social Media oder private Recherche während der Arbeitszeit: Wann private Internetnutzung arbeitsrechtlich relevant wird.
Urlaub ohne Genehmigung antreten: Warum Selbstbeurlaubung arbeitsrechtlich riskant ist
Urlaub beantragt, aber keine Freigabe bekommen – und trotzdem weg? Eigenmächtiger Urlaubsantritt kann eine schwere Pflichtverletzung sein.
Arbeitsverweigerung: Wann eine Anweisung verweigert werden darf – und wann nicht
Nicht jede Anweisung muss befolgt werden. Wer eine zulässige Arbeitsanweisung aber beharrlich verweigert, riskiert Abmahnung und im Extremfall Kündigung.
Krankmeldung zu spät: Wann eine verspätete Meldung abgemahnt werden kann
Krank sein ist kein Fehlverhalten. Die Krankmeldung zu spät oder gar nicht abzugeben kann aber eine Pflichtverletzung sein. Was Beschäftigte…
Falsche Zeiterfassung: Warum falsches Ein- und Ausstempeln besonders ernst ist
Arbeitszeit falsch erfassen, für Kollegen stempeln oder Pausen verschweigen: Warum Zeiterfassung im Arbeitsrecht besonders sensibel ist.
Arbeitsplatz unerlaubt verlassen: Abmahnung wegen vorzeitigem Feierabend?
Früher gehen, das Betriebsgelände ohne Freigabe verlassen oder die Schicht einfach abbrechen: Wann daraus eine Abmahnung oder mehr werden kann.
Pausen überziehen: Wann aus ein paar Minuten ein Abmahngrund werden kann
Fünf Minuten länger Pause wirken harmlos. Wiederholtes Überziehen trotz klarer Regeln kann aber eine Pflichtverletzung sein – besonders bei bezahlter…
Private Handynutzung in der Zeitarbeit: Regeln, Abmahnung und Kundenabmeldung
Private Handynutzung im Kundeneinsatz: Was dürfen Einsatzbetriebe regeln, wann drohen Abmahnung oder Kündigung und wie prüft Die Personaler einen gemeldeten…
Raucherpause ohne Ausstempeln: Wann Rauchen zum Arbeitszeitbetrug werden kann
Rauchen ist nicht automatisch Arbeitszeitbetrug. Problematisch wird es, wenn Raucherpausen als bezahlte Arbeitszeit erfasst werden, obwohl eine Pflicht zum Ausstempeln…
Schwangerschaft bei Die Personaler: Mutterschutz, Beschäftigungsverbot und Einsatz beim Kunden
Schwanger im Kundeneinsatz? So läuft die Meldung bei Die Personaler, welche Schutzmaßnahmen geprüft werden und wann ein Beschäftigungsverbot in Betracht…
Lohn nicht angekommen, falsche Bankverbindung oder Pfändung: Was bei Die Personaler gilt
Lohn nicht angekommen, Bankverbindung geändert oder Pfändung auf der Abrechnung? So gehst du bei Die Personaler vor und welche Angaben…
Arbeitsmittel zurückgeben bei Die Personaler: PSA, Schlüssel, Ausweise und Stundenzettel
Was muss bei Einsatzende oder Austritt zurückgegeben werden? Die Personaler erklärt Rückgabe von PSA, Kleidung, Schlüsseln, Ausweisen und offenen Stundenzetteln.
Arbeitsvertrag in der Zeitarbeit: Welche Pflichtangaben nach AÜG und Nachweisgesetz enthalten sein müssen
Welche Angaben muss ein Arbeitsvertrag in der Zeitarbeit enthalten? Nachweisgesetz und § 11 AÜG stellen zusätzliche Anforderungen an Verleiher und…
Änderungen und Nachweise bei Die Personaler: Was Mitarbeitende melden müssen
Adresse, Bankverbindung, Krankenkasse, Kontaktdaten oder einsatzrelevante Nachweise geändert? Diese Angaben müssen Mitarbeitende bei Die Personaler zeitnah mitteilen.
Fahrtzeit in der Zeitarbeit: Wann zählt der Weg zum Kunden als Arbeitszeit?
Wann ist Fahrtzeit in der Zeitarbeit vergütungspflichtige Arbeitszeit? Warum der normale Arbeitsweg von angeordneten Fahrten und Dienstreisen getrennt werden muss.
Fahrtkosten in der Zeitarbeit: Ist der Kundenbetrieb die erste Tätigkeitsstätte?
Ist der Kundenbetrieb bei Zeitarbeit die erste Tätigkeitsstätte? Was das BFH-Urteil vom 17. Juni 2025 für Fahrtkosten, Entfernungspauschale und Reisekosten…
Arzttermine, private Notfälle und Anfahrtprobleme: So meldest du dich bei Die Personaler
Arzttermin, Bahn fällt aus, Auto kaputt oder privater Notfall? Bei Die Personaler gilt: so früh wie möglich melden, Situation konkret…
Regeln im Kundenbetrieb: Handy, Raucherpausen, Arbeitsplatz verlassen und Konflikte
Bei Die Personaler gelten im Kundenbetrieb klare Regeln zu Handynutzung, Raucherpausen, Arbeitsplatz verlassen und Konflikten. Was Mitarbeitende beachten müssen.
Arbeitszeugnis in der Zeitarbeit: Wer stellt es aus und was muss drinstehen?
Wer stellt in der Zeitarbeit das Arbeitszeugnis aus? Was gehört in ein einfaches oder qualifiziertes Zeugnis und welche Rolle spielt…
Befristeter Arbeitsvertrag in der Zeitarbeit: Was wirklich erlaubt ist
Darf ein Arbeitsvertrag in der Zeitarbeit befristet sein? Welche Regeln § 14 TzBfG vorgibt, wann eine sachgrundlose Befristung möglich ist…
Leiharbeitnehmer bei BetrVG-Schwellenwerten: Wann sie im Entleiherbetrieb mitzählen
Wann zählen Leiharbeitnehmer bei gesetzlichen Schwellenwerten im Einsatzbetrieb mit? § 14 AÜG regelt die Berücksichtigung im Betriebsverfassungs- und Mitbestimmungsrecht.
Betriebsferien beim Kunden: Müssen Leiharbeitnehmer Urlaub nehmen?
Was passiert, wenn der Einsatzbetrieb Betriebsferien macht? Warum der Kunde keinen Urlaub genehmigt, wer über Urlaub entscheidet und weshalb Nichteinsatz…
Datenschutz in der Zeitarbeit: Welche Mitarbeiterdaten darf der Kunde erhalten und speichern?
Welche Daten darf der Einsatzbetrieb über Leiharbeitnehmer erhalten und speichern? § 26 BDSG, DSGVO, Gesundheitsdaten, Ausweiskopien und Löschpflichten verständlich erklärt.
Betriebsübergang und Zeitarbeit: Was passiert mit Leiharbeitnehmern, wenn der Kundenbetrieb verkauft wird?
Was passiert mit Leiharbeitnehmern, wenn ein Kundenbetrieb verkauft oder übernommen wird? Warum § 613a BGB meist nicht automatisch den Arbeitgeber…
Synchronisation in der Zeitarbeit: Darf der Arbeitsvertrag mit dem Kundeneinsatz enden?
Was bedeutet Synchronisation in der Zeitarbeit? Wann darf ein befristeter Arbeitsvertrag mit dem Kundeneinsatz enden und warum das Einsatzende nicht…
Ausschlussfristen in der Zeitarbeit: Wann Lohnansprüche verfallen können
In der Zeitarbeit können Ansprüche auf Lohn, Zuschläge oder andere Leistungen durch tarifliche Ausschlussfristen verfallen. Was nach dem DGB/GVP-Tarifwerk 2026…
Leiharbeitnehmer bei Unternehmensmitbestimmung: Sechs-Monats-Regel nach § 14 AÜG
Leiharbeitnehmer können bei gesetzlichen Schwellenwerten im Kundenbetrieb mitzählen. § 14 AÜG enthält dafür wichtige Regeln – mit unterschiedlichen Voraussetzungen je…
Auskunftsanspruch nach § 13 AÜG: Welche Informationen Leiharbeitnehmer vom Kunden verlangen können
Leiharbeitnehmer können unter bestimmten Voraussetzungen vom Kunden Auskunft über die wesentlichen Arbeitsbedingungen vergleichbarer Stammkräfte verlangen. Was § 13 AÜG regelt…
Übernahmegebühr in der Zeitarbeit: Darf der Personaldienstleister bei Einstellung Geld verlangen?
Eine Übernahme durch den Kunden darf nicht einfach verboten werden. Eine angemessene Vermittlungsvergütung zwischen Personaldienstleister und Kunde kann nach §…
Kantine, Shuttle, Kinderbetreuung: Welche Gemeinschaftseinrichtungen Leiharbeitnehmer nutzen dürfen
Leiharbeitnehmer haben nach § 13b AÜG grundsätzlich Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen und -diensten des Kundenbetriebs zu denselben Bedingungen wie vergleichbare Stammkräfte.…
Freie Stellen beim Kunden: Welche Rechte Leiharbeitnehmer bei einer Übernahme haben
Leiharbeitnehmer müssen über freie Stellen beim Kunden informiert werden. Nach sechs Monaten Einsatz kann außerdem ein Übernahmewunsch in Textform eine…
Streik beim Kunden: Dürfen Leiharbeitnehmer als Ersatz eingesetzt werden?
Was gilt für Leiharbeitnehmer, wenn der Einsatzbetrieb unmittelbar von einem Streik betroffen ist? § 11 AÜG schützt vor dem Einsatz…
Betriebsrat und Zeitarbeit: Welche Rechte haben Leiharbeitnehmer im Einsatzbetrieb?
Leiharbeitnehmer arbeiten im Kundenbetrieb, bleiben aber Beschäftigte des Personaldienstleisters. Welche Rolle spielt der Betriebsrat des Einsatzbetriebs, welche Rechte bestehen und…
Abschlag in der Zeitarbeit: Wann gibt es bis zu 80 % vom erwarteten Netto?
Wann kann in der Zeitarbeit ein Abschlag von bis zu 80 % des erwarteten Netto gezahlt werden? Und warum können…
Was ist der 15. Bankarbeitstag? So wird die Lohnfälligkeit in der Zeitarbeit verstanden
Was bedeutet „15. Bankarbeitstag“ bei der Lohnzahlung in der Zeitarbeit? Unterschied zu Kalendertagen, Wochenenden und Feiertagen verständlich erklärt.
No-Show am ersten Arbeitstag: Was passiert, wenn ein Mitarbeiter einfach nicht erscheint?
No-Show bei Die Personaler: Wer einen bestätigten Einsatz nicht antreten kann, muss sich sofort melden. Was bei Krankheit, Verspätung und…
Wann muss der Verleiher einen Kundeneinsatz abbrechen?
Wann muss ein Personaldienstleister einen Kundeneinsatz stoppen? Arbeitsschutz, fehlende PSA, gefährliche Weisungen und fehlende Qualifikation verständlich erklärt.
Darf der Kunde die Schicht kurzfristig ändern? Was in der Zeitarbeit gilt
Darf ein Einsatzbetrieb die Schicht eines Zeitarbeitnehmers kurzfristig ändern? Was Weisungsrecht, Arbeitsvertrag, Schichtplan und Ruhezeiten dazu sagen.
Minusstunden in der Zeitarbeit: Wann dürfen sie entstehen – und wann nicht?
Wann sind Minusstunden in der Zeitarbeit zulässig? Was sagt das GVP-Tarifwerk – und warum darf ein fehlender Kundeneinsatz nicht einfach…
Was prüft die Bundesagentur für Arbeit bei Zeitarbeitsfirmen?
Warum Zeitarbeitsfirmen eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit brauchen, was bei Prüfungen kontrolliert wird und welche Rolle Tarifvertrag, Lohnzahlung und…
Warum der Lohn nicht direkt am Monatsende auf dem Konto ist
Warum die Lohnabrechnung in der Zeitarbeit erst nach Monatsende sauber abgeschlossen werden kann und welche Daten vorher vollständig vorliegen müssen.
Wann kommt der Lohn in der Zeitarbeit? Tarifliche Fälligkeit und frühere Zahlung erklärt
Wann muss der Lohn in der Zeitarbeit spätestens da sein? Warum Die Personaler häufig früher zahlt, einen früheren Zahlungseingang aber…
Was muss der Kunde vor Einsatzbeginn liefern? Diese Angaben brauchen wir in der Zeitarbeit
Welche Angaben brauchen Personaldienstleister vor einem Zeitarbeitseinsatz? Tätigkeit, Qualifikation, Arbeitszeit, Vergleichsentgelt, Ansprechpartner, Arbeitsschutz, PSA und Unterweisung verständlich erklärt.
Arbeitszeitkonto in der Zeitarbeit: Darf Nichteinsatz einfach mit Plusstunden verrechnet werden?
Wie funktioniert ein Arbeitszeitkonto in der Zeitarbeit? Wann Plusstunden ausgeglichen werden dürfen und warum Nichteinsatz nicht einfach vollständig auf den…
Muss ich jeden Folgeeinsatz annehmen? Was in der Zeitarbeit wirklich gilt
Nach einer Kundenabmeldung gilt bei Die Personaler: erreichbar bleiben, auf Folgeeinsätze zeitnah reagieren und Ablehnungsgründe konkret mit uns klären.
Wer stellt Sicherheitsschuhe, Warnweste und PSA in der Zeitarbeit?
Bei Die Personaler darf eine sicherheitsrelevante Tätigkeit nicht ohne vorgeschriebene PSA ausgeführt werden. Fehlende oder beschädigte Schutzausrüstung sofort melden.
Darf der Kunde einen Zeitarbeitnehmer einfach nach Hause schicken?
Der Kunde beendet die Schicht oder schickt einen Zeitarbeitnehmer nach Hause: Was bedeutet das für Einsatz, Arbeitszeit, Vergütung und den…
Gefährliche oder falsche Arbeitsanweisung: Was Zeitarbeitnehmer tun sollten
Bei Die Personaler gilt: Normale sichere Anweisungen beachten; bei konkreter Gefahr, fehlender Einweisung oder Qualifikation sofort Kundenbetrieb und uns informieren.
Urlaub bei Die Personaler: Antrag, Kundenfreigabe und Genehmigung
Bei Die Personaler gilt: Urlaub ist erst genehmigt, wenn der Urlaubs- & AZK-Antrag sowohl vom Kundenbetrieb als auch von Die…
Darf der Kunde Mehrarbeit anordnen? Überstunden in der Zeitarbeit verständlich erklärt
Bei Die Personaler muss zusätzliche Arbeitszeit angeordnet bzw. abgestimmt und vollständig dokumentiert werden. Was bei Mehrarbeit, Überstunden und geänderten Schichten…
Weisungsbefugnis in der Zeitarbeit: Wer darf dem Mitarbeiter Anweisungen geben?
Wer darf einem Zeitarbeitnehmer im Kundeneinsatz Anweisungen geben? Was der Kunde fachlich bestimmen darf, was beim Verleiher bleibt und wo…
Arbeitsunfall in der Zeitarbeit: Wer ist versichert und wer trägt Verantwortung?
Bei Die Personaler müssen Arbeits- und Wegeunfälle unverzüglich beim Kundenbetrieb und bei uns gemeldet werden – auch bei zunächst kleinen…
Arbeitsplatzrisiko in der Zeitarbeit: Wer trägt welches Risiko?
Wer trägt in der Zeitarbeit das Risiko bei Nichteinsatz, Kundenabmeldung, Leistungsproblemen oder Arbeitsschutz? Der Beitrag trennt die Verantwortung von Verleiher,…
Kundenverlust in der Zeitarbeit: Was passiert, wenn ein Auftrag plötzlich wegfällt?
Ein Kundenauftrag fällt weg – was bedeutet das für Einsatz, Lohn und Arbeitsverhältnis? Der Ratgeber erklärt die nächsten Schritte für…
Verleiher, Kunde und Mitarbeiter: Wer trägt in der Zeitarbeit eigentlich welche Verantwortung?
Wer ist in der Zeitarbeit wofür verantwortlich? Klare Rollen von Verleiher, Entleiher und Mitarbeiter – mit Praxischeck zu Weisungen, Arbeitsschutz,…
Warum Kunden Zeitarbeitnehmer manchmal abmelden – und was wirklich dahinterstecken kann
Eine Kundenabmeldung beendet zunächst den Einsatz, nicht automatisch das Arbeitsverhältnis. Wir erklären typische Gründe, faire Leistungsrückmeldung, Nichteinsatz und die nächsten…
Verspätung bei Die Personaler: So meldest du dich richtig
Bei Die Personaler gilt: Verspätungen sofort melden, realistische Ankunftszeit nennen und erreichbar bleiben. Was bei kurzfristiger Verhinderung zu tun ist.
Wenn der Kunde mit der Leistung unzufrieden ist: Was dann in der Zeitarbeit passiert
Was passiert, wenn ein Kunde mit der Leistung unzufrieden ist? Der Beitrag zeigt, wie Rückmeldungen fair geprüft werden, welche Rolle…
Kündigung in der Zeitarbeit: Welche Vorurteile stimmen – und welche nicht?
Kundenabmeldung ist nicht automatisch Kündigung. Der Ratgeber erklärt Nichteinsatz, betriebsbedingte Kündigung, Sozialauswahl, Schriftform, Betriebsrat und die Drei-Wochen-Frist verständlich und praxisnah.
Krankheit in der Zeitarbeit: Warum Ausfälle für Personaldienstleister besonders teuer sind
Krankheit in der Zeitarbeit: Was bei Entgeltfortzahlung, eAU und Krankmeldung gilt – und warum Ausfälle Personaldienstleister organisatorisch und wirtschaftlich besonders…
Wenn ein Einsatz endet: Was Beschäftigte in der Zeitarbeit wissen sollten
Wenn ein Kundeneinsatz endet, endet nicht automatisch das Arbeitsverhältnis. Praxisnah erklärt: Folgeeinsatz, Nichteinsatz, Arbeitszeitkonto, Erreichbarkeit und Vorbereitung auf den nächsten…
Stundenzettel bei Die Personaler: Arbeitszeit richtig dokumentieren
Bei Die Personaler müssen Arbeitszeiten vollständig und nachvollziehbar dokumentiert werden. So füllst du Stundenzettel, Pausen, Mehrarbeit und Kundenbestätigung korrekt aus.
Krankmeldung bei Die Personaler: Frist, eAU und richtige Meldung
Krankmeldung bei Die Personaler: Arbeitsunfähigkeit unverzüglich und spätestens bis 8:30 Uhr melden. So funktionieren Meldeweg, eAU und Verlängerung richtig.
