Downloads für Bewerber und Unternehmen.
Praktische Checklisten und Vorlagen, die Bewerbungen, Personalplanung und Zusammenarbeit einfacher machen – klar, kostenlos und direkt nutzbar.
Formulare & Orientierung
Alles Wichtige für Bewerbung, Einsatz, Arbeitszeit, Urlaub und den Alltag als Mitarbeiter bei Die Personaler.
Bewerbungs-Checkliste
Die wichtigsten Punkte für eine vollständige und überzeugende Bewerbung – auf zwei Seiten zum Ausdrucken und Abhaken.
Stundenzettel / Zeitnachweis
Wochenübersicht für Arbeitszeiten, Bemerkungen, Stunden und Unterschriften.
Urlaubs- & AZK-Antrag
Vorlage für Erholungsurlaub oder Freizeitausgleich aus dem Arbeitszeitkonto. Wichtig: Urlaub gilt bei Die Personaler erst als genehmigt, wenn der Antrag vom Kundenbetrieb und anschließend von Die Personaler als Arbeitgeber unterschrieben wurde.
Antrag: AZK-Stunden auszahlen
Mit diesem Antrag können Mitarbeiter die Auszahlung von Stunden aus dem Arbeitszeitkonto beantragen. Der Mitarbeiter trägt nur Name und gewünschte Auszahlungsstunden ein; Abrechnungsmonat und interne Freigabe werden von Die Personaler bearbeitet. Tarifliche Auszahlungsansprüche bleiben unberührt. Soweit kein tariflicher Anspruch besteht, entscheidet Die Personaler als Arbeitgeber über die Auszahlung.
Kurzinformation für Mitarbeiter
Hinweise zu Einsatz, Krankmeldung, Urlaub, AZK, Stundenzetteln und Ansprechpartnern.
FAQ für Mitarbeiter
Antworten auf häufige Fragen zu Einsatz, Arbeitsalltag, Urlaub, Krankheit und Kommunikation.
AÜG-Kurzinformation für Mitarbeiter
Kompakte Orientierung zu Arbeitnehmerüberlassung und den wichtigsten Grundbegriffen.
Zeiterfassung & Stundennachweis
Kurzanleitung für eine saubere und vollständige Dokumentation der Arbeitszeiten.
Checkliste: Erster Arbeitstag
Adresse, Startzeit, Ansprechpartner, PSA, Unterweisung und Zeiterfassung vor dem ersten Kundeneinsatz abhaken.
Checkliste: Krankmeldung
Die wichtigsten Schritte für eine rechtzeitige Krankmeldung bei Die Personaler und im Kundenbetrieb.
Checkliste: Vorstellungsgespräch
Vorbereitung, Unterlagen, Auftreten und Nachbereitung kompakt auf einer Seite zum Abhaken.
Checkliste: Vor dem Staplereinsatz
Staplerschein, praktische Erfahrung, Fahrzeugtyp, Einweisung, PSA und Sicherheitsregeln vor dem Einsatz prüfen.
Checkliste: Arbeitsunfall
Erste Hilfe, Information, Dokumentation und Nachbereitung nach einem Unfall im Kundeneinsatz strukturiert abarbeiten.
Checkliste: Lohnabrechnung prüfen
Stunden, Entgelt, Zuschläge, Arbeitszeitkonto und Abzüge systematisch mit den eigenen Unterlagen vergleichen.
Checkliste: Überstunden & Mehrarbeit
Zusätzliche Arbeitszeit richtig abstimmen, vollständig dokumentieren und später mit AZK oder Abrechnung abgleichen.
Checkliste: Arbeitszeugnis anfordern
Zwischen- oder Abschlusszeugnis vorbereiten, Tätigkeiten zusammentragen und das fertige Zeugnis auf Richtigkeit prüfen.
Checkliste: Wegeunfall
Unfall auf dem direkten Arbeitsweg richtig melden, dokumentieren und wichtige Angaben für die weitere Prüfung festhalten.
Checkliste: Arbeitszeitkonto prüfen
AZK-Stand, gutgeschriebene und abgezogene Stunden sowie Ausgleichstage mit den eigenen Unterlagen abgleichen.
Checkliste: Neuer Kundeneinsatz
Adresse, Schicht, Ansprechpartner, Fahrtweg, Tätigkeit, PSA und Unterweisung vor einem Einsatzwechsel neu prüfen.
Checkliste: Kündigung & Vertragsende
Letzten Arbeitstag, Stundenzettel, Urlaub, AZK, Arbeitsmittel und offene Unterlagen vor Vertragsende sauber klären.
Einsatz vorbereiten & Zusammenarbeit
Checklisten und Informationen für eine klare Stellenaufnahme, einen sicheren Einsatzstart und die laufende Zusammenarbeit.
Einsatzanforderung online ausfüllen
Tätigkeit, Qualifikation, Schicht, Ansprechpartner, Arbeitsschutz, PSA und Einsatzbedingungen strukturiert an Die Personaler übermitteln.
Ausführliche Einsatzanforderung
Unsere neue vierseitige, digital ausfüllbare Einsatzanforderung mit Tätigkeit, Qualifikation, Arbeitszeit, Vergleichsbedingungen, Gefährdungen, PSA, Unterweisung und Einsatzstart.
Einsatzanforderung zum Download
Die wichtigsten Kundenangaben für Arbeitnehmerüberlassung als PDF-Vorlage zum internen Ausfüllen und Weitergeben.
Personalbedarf klären
Bedarf, Anforderungen, Einsatzbeginn und Rahmenbedingungen strukturiert vorbereiten.
FAQ für Unternehmen
Antworten zu Arbeitnehmerüberlassung, Einsatzstart, Zeiterfassung, Abrechnung und Zusammenarbeit.
AÜG-Kurzinformation für Kunden
Kompakte Orientierung für Unternehmen zu Arbeitnehmerüberlassung und zentralen Pflichten.
Vor dem Einsatzbeginn
Wichtige Punkte zu Tätigkeit, Start, Ansprechpartner, Schicht, Unterweisung und Ausstattung.
Benötigte Kundenangaben
Welche Informationen wir für eine saubere Arbeitnehmerüberlassung und Einsatzplanung benötigen.
Pflichten in der Zeitarbeit
Übersicht zur Zusammenarbeit von Personaldienstleister und Einsatzbetrieb beim Arbeitsschutz.
Checkliste: Einsatzstart im Kundenbetrieb
Treffpunkt, Ansprechpartner, Tätigkeit, Unterweisung, PSA und erster Check-in strukturiert vorbereiten.
Checkliste: Arbeitsplatz & Gefährdungsangaben
Tätigkeit, Arbeitsumgebung, Arbeitsmittel, Gefährdungen, PSA und Unterweisung vor dem Einsatz erfassen.
Checkliste: Einsatzende & Abmeldung
Abmeldung sachlich vorbereiten, letzten Einsatztag abstimmen, Arbeitsmittel klären und Feedback dokumentieren.
Checkliste: Kandidatenprofil prüfen
Muss-Kriterien, Erfahrung, Verfügbarkeit, Schicht, Mobilität und offene Fragen strukturiert vergleichen.
Checkliste: Einsatzverlängerung
Bedarf, Zeitraum, Tätigkeit, Schicht, Arbeitsschutz und weitere Planung vor einer Verlängerung strukturiert abgleichen.
Checkliste: Übernahme in Festanstellung
Interesse, Wechseltermin, Rahmenbedingungen und Abstimmung zwischen Kunde, Mitarbeiter und Personaldienstleister vorbereiten.
Checkliste: Kundenfeedback nach Einsatzstart
Pünktlichkeit, Tätigkeit, Einarbeitung, Zusammenarbeit und offene Punkte nach den ersten Schichten strukturiert bewerten.
Checkliste: Schicht, Mobilität & Verfügbarkeit
Arbeitszeit, Anreise, Starttermin und organisatorische Muss-Kriterien vor einer Kandidatenvorstellung belastbar klären.
Gesetze, Rechtsprechung & Praxisquellen
Direkte Links zu zentralen amtlichen Rechtsgrundlagen und Entscheidungen für die tägliche Personalarbeit. Bei Gesetzen verlinken wir bewusst die aktuelle amtliche Fassung, statt veraltete Kopien zu speichern.
§ 106 GewO · Direktionsrecht
Amtlicher Gesetzestext zu Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung sowie Ordnung und Verhalten im Betrieb.
Kündigungsschutzgesetz
Amtliche Fassung des KSchG mit sozialer Rechtfertigung, Klagefristen und betrieblichem Anwendungsbereich.
Entgeltfortzahlungsgesetz
Amtliche Regeln zu Entgeltfortzahlung sowie Anzeige- und Nachweispflichten bei Arbeitsunfähigkeit.
Arbeitszeitgesetz
Amtliche Vorschriften zu Höchstarbeitszeit, Pausen, Ruhezeiten und Sonn- und Feiertagsarbeit.
Bundesurlaubsgesetz
Amtliche Fassung des BUrlG zu Mindesturlaub, Teilurlaub, Urlaubsgewährung und Übertragung.
Teilzeit- und Befristungsgesetz
Amtliche Regelungen zu Teilzeitansprüchen, Brückenteilzeit und befristeten Arbeitsverträgen.
Betriebsverfassungsgesetz
Amtliche Fassung zu Mitbestimmung, personellen Maßnahmen und Betriebsratsanhörung vor Kündigungen.
§ 26 BDSG · Beschäftigtendaten
Zentrale deutsche Vorschrift zur Verarbeitung personenbezogener Daten im Beschäftigungsverhältnis.
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Amtliche Fassung zu Diskriminierungsverbot, Stellenanzeigen, Arbeitgeberpflichten und Entschädigung.
AU-Beweiswert · 5 AZR 137/23
Bundesarbeitsgericht zur Erschütterung des Beweiswerts ärztlicher Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen.
Überstunden · 5 AZR 359/21
Bundesarbeitsgericht zur Darlegungs- und Beweislast bei Überstundenvergütung.
Arbeitszeiterfassung · 1 ABR 22/21
Grundsatzentscheidung zur Verpflichtung des Arbeitgebers, ein System zur Erfassung der täglichen Arbeitszeit einzuführen.
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Umfassende offizielle BMAS-Broschüre zu Einstellung, Arbeitsvertrag, Rechten und Pflichten sowie Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Kündigungsschutz
Offizielle Broschüre zu allgemeinem und besonderem Kündigungsschutz, Fristen und befristeten Arbeitsverhältnissen.
Das Arbeitszeitgesetz
Offizielle BMAS-Publikation zu Arbeitszeit, Pausen, Nacht- und Sonntagsarbeit sowie dem Gesetzestext.
Teilzeit – Alles was Recht ist
Aktuelle BMAS-Broschüre zu Teilzeit, Arbeitsrecht, Arbeitsschutz und sozialer Sicherung.
BAG 2 AZR 184/25 · krankheitsbedingte Kündigung
Aktuelle BAG-Entscheidung vom 7. Mai 2026 zu BEM, milderen Mitteln und Nachweisfragen bei krankheitsbedingter Kündigung.
§ 17 KSchG · Massenentlassungsanzeige
Amtliche Schwellenwerte, Konsultationspflichten und Anforderungen bei gebündelten Entlassungen.
Anzeigepflichtige Entlassungen
Offizielle BA-Hinweise und Zugang zu Formularen für Entlassungsanzeigen nach §§ 17 ff. KSchG.
Kurzarbeitergeld · Bundesagentur für Arbeit
Offizielle Informationen zu Anzeige, Voraussetzungen, Antrag und Abrechnung von Kurzarbeitergeld.
§ 17 MuSchG · Kündigungsverbot
Amtlicher Gesetzestext zum besonderen Kündigungsschutz während Schwangerschaft und Schutzfristen.
§ 18 BEEG · Kündigungsschutz
Amtlicher Gesetzestext zum Kündigungsschutz vor und während der Elternzeit.
§ 615 BGB · Vergütung und Zwischenverdienst
Amtliche Grundlage zu Annahmeverzugslohn, ersparten Aufwendungen und anderweitigem beziehungsweise böswillig unterlassenem Verdienst.
BAG 2 AZR 102/12
Bundesarbeitsgericht zu außerordentlicher Verdachtskündigung, Ermittlungen und Anhörung des Arbeitnehmers.
BAG 9 AZR 162/18 · Ausschlussfristen
Grundsatzentscheidung zur Unwirksamkeit einer arbeitsvertraglichen Ausschlussfrist, die den gesetzlichen Mindestlohn nicht ausnimmt.
§ 1a KSchG · Abfindungsanspruch
Amtliche Grundlage für das gesetzliche Abfindungsmodell bei betriebsbedingter Kündigung und Verstreichenlassen der Klagefrist.
§ 626 BGB · Kündigung aus wichtigem Grund
Amtlicher Gesetzestext zu wichtigem Grund, Interessenabwägung und Zwei-Wochen-Frist.
§ 616 BGB · Vorübergehende Verhinderung
Amtliche Grundregel zum Vergütungsanspruch bei kurzfristiger persönlicher Verhinderung.
BAG 5 AZR 127/24
Aktuelle BAG-Rechtsprechung zur Freistellung während der Kündigungsfrist und böswillig unterlassenem Zwischenverdienst.
BAG 2 AZR 296/22 · offene Videoüberwachung
Grundsatzentscheidung zur Verwertung von Aufzeichnungen, die vorsätzlich vertragswidriges Verhalten belegen sollen.
§ 168 SGB IX · Zustimmung Integrationsamt
Amtliche Regelung zur vorherigen Zustimmung des Integrationsamts bei Kündigung schwerbehinderter Beschäftigter.
§ 178 SGB IX · Beteiligung
Amtliche Regelung zu Unterrichtung, Anhörung und Unwirksamkeit einer Kündigung bei fehlender Beteiligung.
Bundestag · aktueller Umsetzungsstand
Offizielle Information vom Juli 2026 zum Stand der deutschen Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie.
Richtlinie (EU) 2023/970
Offizieller EU-Rechtsakt zur Entgelttransparenz und Durchsetzung des Grundsatzes gleichen Entgelts.
§ 12 TzBfG · Arbeit auf Abruf
Amtliche Regeln zu Wochenarbeitszeit, Mindestdauer, Flexibilitätskorridoren, Referenzzeiten und Ankündigungsfrist.
BAG 10 AZR 57/24 · Zielvorgaben
Bundesarbeitsgericht zur verspäteten Zielvorgabe und Schadensersatz wegen entgangener variabler Vergütung.
Pflegezeitgesetz
Amtliche Vorschriften zu kurzzeitiger Arbeitsverhinderung, Pflegezeit, Kündigungsschutz und Vertretungsbefristung.
§§ 111–113 BetrVG
Amtliche Grundlagen zu Betriebsänderung, Interessenausgleich, Sozialplan und Nachteilsausgleich.
BAG 5 AZR 505/18 · mehrere Krankheiten
Grundsatzentscheidung zur Einheit des Verhinderungsfalls und zur Darlegungs- und Beweislast bei anschließender neuer Erkrankung.
BAG 9 AZR 266/24
Aktuelle BAG-Entscheidung vom 21. Oktober 2025 zu Rückzahlungsklauseln und AGB-Kontrolle.
BMAS · Homeoffice und mobile Arbeit
Aktuelle offizielle Einordnung zu freiwilliger mobiler Arbeit, fehlendem allgemeinem Anspruch und Arbeitsschutz.
GeschGehG & BAG 8 AZR 172/23
Gesetzliche Definition mit Pflicht zu angemessenen Geheimhaltungsmaßnahmen und BAG-Anforderungen an deren Nachweis.
§ 99 BetrVG · personelle Einzelmaßnahmen
Amtliche Grundlage zur Betriebsratsbeteiligung bei Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung.
AI Act · aktuelle konsolidierte Fassung
Aktuelle EU-Fassung der KI-Verordnung nach der Änderung 2026, einschließlich Artikel 4 zur KI-Kompetenz.
KI-Kompetenz · Fragen & Antworten
Offizielle Hinweise zu Artikel 4 AI Act, ChatGPT-Nutzung, internen Schulungen und Durchsetzung seit August 2026.
Familienpflegezeitgesetz
Amtliche Fassung zu 24 Monaten Familienpflegezeit, Mindestarbeitszeit, Schwellenwerten, Fristen und Nachweisen.
Private Chats und Kündigung · 2 AZR 17/23
Bundesarbeitsgericht zu groben Beleidigungen, menschenverachtenden Äußerungen und der Vertraulichkeitserwartung in privaten WhatsApp-Gruppen.
Lohnüberzahlung · 5 AZR 648/09
Bundesarbeitsgericht zu Rückzahlung überzahlter Vergütung, § 814 BGB, Entreicherung und Ausschlussfristen.
2 AZR 381/10 · falsche Zeiterfassung
Grundsatzentscheidung zur vorsätzlich falschen Arbeitszeitdokumentation als schwerem Vertrauensverstoß.
10 AZR 171/23 · Tantieme & Rückzahlung
Zur Unwirksamkeit einer Rückzahlungsklausel, wenn die Tantieme bereits verdientes Arbeitsentgelt darstellt.
10 AZR 84/14 · Provisionsvorschüsse
Zu Transparenzanforderungen und zur konkreten Darlegung bei Rückforderung von Provisionsvorschüssen.
§ 83 BetrVG · Einsichtsrecht
Amtliche Vorschrift zum Einsichtsrecht des Arbeitnehmers in die Personalakte und zur ergänzenden Erklärung.
Art. 17 DSGVO · Recht auf Löschung
Amtliche EU-Fassung zum Recht auf Löschung und den gesetzlichen Ausnahmen von der Löschpflicht.
8 AZR 169/25 · Kopie von Compliance-Berichten
Aktuelle BAG-Entscheidung: Art. 15 DSGVO vermittelt grundsätzlich Zugang zu personenbezogenen Daten, nicht automatisch zu jedem vollständigen Dokument.
5 AZR 171/24 · Privatnutzung & Widerruf
Zur wirksamen Widerrufsklausel bei berechtigter Freistellung nach Kündigung.
10 AZR 330/16 · unbillige Weisung
Grundsatzentscheidung: Eine Weisung außerhalb billigen Ermessens ist auch nicht vorläufig verbindlich.
Drogentests am Arbeitsplatz · Stand 2026
Aktuelle DGUV-Einordnung zu Einwilligung, körperlicher Unversehrtheit, konkretem Verdacht und Arbeitgebermaßnahmen bei Sicherheitsrisiken.
Arbeitsmedizinische Vorsorge & Eignung
Offizielle BAuA-Information zur arbeitsmedizinischen Vorsorge und zur Abgrenzung von medizinischer Vorsorge und Eignungsprüfung.
Pfändungsfreigrenzen ab 1. Juli 2026
Amtliche Bekanntmachung mit den seit Juli 2026 geltenden Freibeträgen und der vollständigen Pfändungstabelle.
8 AZR 829/12 · Fälligkeit beim Ausscheiden
Bundesarbeitsgericht zur AGB-Kontrolle von Rückzahlungs- und Kündigungsklauseln bei Arbeitgeberdarlehen.
§ 15 BEEG · Teilzeit während der Elternzeit
Amtliche Regeln zu 15–32 Wochenstunden, betrieblichen Ablehnungsgründen, Antragsfristen und gesetzlicher Zustimmungsfiktion.
§§ 6–7 EFZG · Forderungsübergang & Leistungsverweigerung
Amtliche Regeln zum Übergang von Verdienstausfallschäden auf den Arbeitgeber und zur Mitwirkung des Arbeitnehmers.
§ 8 EFZG · Beendigung während Krankheit
Amtliche Grundlage zur Frage, wann Entgeltfortzahlung mit dem Arbeitsverhältnis endet und wann sie trotz Kündigung fortbesteht.
9 AZR 245/19 · 15-Monats-Frist
Bundesarbeitsgericht zur Langzeiterkrankung, 15-Monats-Frist und den Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers.
2 AZR 569/14 · Leistungsverweigerungsrecht
Grundsatzentscheidung zur beharrlichen Arbeitsverweigerung und zum Risiko einer unzutreffenden Berufung auf §§ 273 oder 275 BGB.
§ 619a BGB & BAG 8 AZR 116/14
Beweislast des Arbeitgebers bei Schadensersatz und BAG-Grundsätze zur Arbeitnehmerhaftung bei betrieblich veranlassten Schäden.
5 AZR 553/17 · Auslandsentsendung
Bundesarbeitsgericht zur Vergütung erforderlicher Reisezeiten bei vorübergehender Entsendung ins Ausland und zur Abgrenzung vom normalen Arbeitsweg.
C-580/19 · Stadt Offenbach
EuGH zur Frage, wann starke Reaktions- und Aufenthaltsvorgaben eine gesamte Rufbereitschaft als Arbeitszeit einordnen können.
5 AZR 716/15 · Mindestlohn
Bundesarbeitsgericht zur Vergütung von Bereitschaftszeiten und zum gesetzlichen Mindestlohn für vergütungspflichtige Bereitschaft.
5 AZR 382/16 · Dienstkleidung
Bundesarbeitsgericht zu vergütungspflichtigen Umkleidezeiten und dadurch veranlassten innerbetrieblichen Wegezeiten.
10 AZR 596/15 · Arbeitsunfähigkeit
Bundesarbeitsgericht zu den engen Voraussetzungen, unter denen ein arbeitsunfähiger Beschäftigter zu einem Personalgespräch im Betrieb erscheinen muss.
§ 26 BDSG · Bewerberdaten
Amtliche Grundlage für die Verarbeitung personenbezogener Daten von Bewerbern, soweit sie für die Entscheidung über ein Beschäftigungsverhältnis erforderlich ist.
Art. 10 DSGVO · Straftaten & Verurteilungen
EU-Rechtsgrundlage zu den besonderen Voraussetzungen für die Verarbeitung personenbezogener Daten über strafrechtliche Verurteilungen und Straftaten.
§ 2 NachwG · Nachweispflichten
Amtliche Pflichtangaben, Fristen und Voraussetzungen für den elektronischen Nachweis wesentlicher Arbeitsbedingungen.
Mindestlohngesetz · MiLoG
Amtliche Rechtsgrundlage zu Mindestlohn, Fälligkeit und Aufzeichnungspflichten.
§§ 5 & 12 ArbSchG
Gefährdungsbeurteilung und arbeitsplatzbezogene Unterweisung; bei Arbeitnehmerüberlassung regelt § 12 auch die Unterweisungspflicht des Entleihers.
§ 12 HinSchG · interne Meldestellen
Amtliche Grundlage zur Einrichtung interner Meldestellen und zur gesetzlichen 50-Beschäftigten-Schwelle.
§ 109 GewO · Zeugnis
Amtliche Regeln zu einfachem und qualifiziertem Zeugnis, Klarheit und elektronischer Form mit Einwilligung.
§ 613a BGB · Rechte und Pflichten
Amtliche Grundlage zu Übergang der Arbeitsverhältnisse, Unterrichtung, Widerspruch und Kündigungsverbot.
§ 110 GewO & § 74 HGB
Amtliche Grundlagen zum nachvertraglichen Wettbewerbsverbot und zur mindestens hälftigen Karenzentschädigung.
§ 623 BGB · zwingende Schriftform
Kündigung und Auflösungsvertrag bedürfen der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.
BAG 2 AZR 68/24 · Einwurf-Einschreiben
Einlieferungsbeleg und Online-Sendungsstatus allein begründen nach dem BAG keinen Anscheinsbeweis für den Zugang der Kündigung.
BAG 2 AZR 782/11 · Personalakte
Grundsatzentscheidung zur Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte und zum fortbestehenden Dokumentationsinteresse des Arbeitgebers.
Tarif, Equal Pay & Arbeitnehmerüberlassung
Aktuelle Orientierung zu Entgelt, Branchenzuschlägen, Equal Pay und den zentralen Rahmenbedingungen der Arbeitnehmerüberlassung.
DGB/GVP-Tarifwerk 2026
Offizielles Basistarifwerk mit Mantel-, Entgeltrahmen- und Entgelttarifvertrag.
GVP-Entgelttabelle 2026/2027
Kompakte Übersicht der tariflichen Basis-Stundenentgelte und Gültigkeitszeiträume.
Branchenzuschläge im Überblick
Übersicht über die relevanten Branchenzuschlagstarifverträge und ihre Einordnung.
Equal Pay einfach erklärt
Grundprinzip, zeitliche Einordnung und Bedeutung für Arbeitnehmerüberlassung kompakt erklärt.
Höchstüberlassungsdauer: 18 Monate
Kurzübersicht zur gesetzlichen Überlassungshöchstdauer und ihrer Einordnung.
Was ist Arbeitnehmerüberlassung?
Das Modell der Zeitarbeit verständlich und kompakt für Mitarbeiter und Unternehmen erklärt.
Branchenzuschlag & Equal Pay
Fristenübersicht zur schnellen Orientierung im Einsatzverlauf.
AÜG & Tarif 2026 komplett
Alle von Die Personaler bereitgestellten Tarif-, AÜG- und Informationsblätter gesammelt als ZIP.
Informationen nach Branche
Die einzelnen Übersichten helfen bei der ersten Einordnung. Maßgeblich bleiben die jeweils geltenden Tarifverträge und gesetzlichen Regelungen.
Im Ratgeber erklärt: So funktionieren Branchenzuschläge in der Zeitarbeit →
Metall- & Elektroindustrie
Holz- & Kunststoff verarbeitende Industrie
Textil- & Bekleidungsindustrie
Chemische Industrie
Kunststoff verarbeitende Industrie
Kautschukindustrie
Papier erzeugende Industrie
Kali- & Steinsalzbergbau
Papier, Pappe & Kunststoffe verarbeitende Industrie
Druckindustrie
Schienenverkehrsbereich
Offizielle BA-Merkblätter & AÜG-Formulare
Hier verlinken wir die aktuellen Originalunterlagen der Bundesagentur für Arbeit zur Arbeitnehmerüberlassung. Die Dateien öffnen direkt bei der BA, damit immer die aktuell veröffentlichte Fassung verwendet wird.
Informationen zur Arbeitnehmerüberlassung
Kompakter BA-Überblick zu Erlaubnispflicht, Equal Pay, Höchstüberlassungsdauer, Konkretisierung und Anforderungen an Verleiher.
Merkblatt für Leiharbeitnehmer
Offizielles AÜG-1-Merkblatt der Bundesagentur zu Rechten, Arbeitgeberrolle, Gleichstellung, Einsatz und Beschwerdemöglichkeiten.
Arbeitnehmerüberlassung oder Werkvertrag?
BA-Merkblatt zur Abgrenzung von Arbeitnehmerüberlassung und anderen Vertragsformen.
Einschränkungen im Baugewerbe
Offizielle Informationen zu den besonderen Grenzen der Arbeitnehmerüberlassung in Betriebe des Baugewerbes.
Antrag auf Erlaubnis · AÜG 2a
Offizielles Formular für die Beantragung der Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung.
Anzeige der Überlassung · AÜG 2b
Formular für gesetzlich vorgesehene Fälle, in denen eine Anzeige statt einer regulären Erlaubnis relevant ist.
Baubetriebeeigenschaft · AÜG 2c
Angaben zur Prüfung, ob ein Betrieb als Baubetrieb im Sinne der AÜG-Regelungen einzuordnen ist.
Bescheinigung der Bonität · AÜG 5
BA-Formular zum Nachweis der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit des Verleihers.
Bescheinigung der Krankenkasse · AÜG 6
Offizielle Bescheinigung im Zusammenhang mit der Prüfung der ordnungsgemäßen Arbeitgeberpflichten.
Bescheinigung der Berufsgenossenschaft · AÜG 7
BA-Formular für die berufsgenossenschaftliche Bescheinigung im Erlaubnisverfahren.
Liste der Leiharbeitskräfte · Muster
Offizielles BA-Muster zur Übersicht eingesetzter Leiharbeitskräfte.
Rückantwortbogen Arbeitnehmerüberlassung
Offizieller Rückantwortbogen der Bundesagentur im Zusammenhang mit Arbeitnehmerüberlassung.
Merkblatt zur Gebührenpflicht
Informationen der BA zu Gebühren für Erteilung und Verlängerung einer Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis.
Fachliche Weisungen zum AÜG · gültig ab 01.07.2026
Ausführliche Verwaltungshinweise der Bundesagentur zur Anwendung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes.
VBG-Fragebögen
Hier findest du die offiziellen VBG-Fragebögen für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Die Bögen unterstützen die Unterweisung; sie ersetzen nicht das persönliche Unterweisungsgespräch.
Im Ratgeber erklärt: So werden VBG-Fragebögen sinnvoll eingesetzt →
