Fehlzeiten verstehen und Mitarbeitergesundheit stärken.
Hoher Krankenstand hat selten nur eine Ursache. Hier bündeln wir unsere Arbeitgeber-Ratgeber zu Fehlzeiten, Rückkehrgesprächen, BEM, Präsentismus, Prävention, Schichtplanung und gesundheitsförderlicher Arbeitsgestaltung.
Krankenstand & Mitarbeitergesundheit
Alle Arbeitgeber-Ratgeber zu Fehlzeiten und gesundem Arbeiten.
Datenschutz in der Zeitarbeit: Welche Mitarbeiterdaten darf der Kunde erhalten und speichern?
Welche Daten darf der Einsatzbetrieb über Leiharbeitnehmer erhalten und speichern? § 26 BDSG, DSGVO, Gesundheitsdaten, Ausweiskopien und Löschpflichten verständlich erklärt.
Kurzfristige Krankmeldung: Warum ein Ausfall in der Zeitarbeit sofort mehrere Stellen trifft
Warum kurzfristige Ausfälle in der Zeitarbeit gleichzeitig den Mitarbeiter, den Kunden und den Personaldienstleister betreffen – ohne Krankheit zu verurteilen.
Krankheit in der Zeitarbeit: Warum Ausfälle für Personaldienstleister besonders teuer sind
Krankheit in der Zeitarbeit: Was bei Entgeltfortzahlung, eAU und Krankmeldung gilt – und warum Ausfälle Personaldienstleister organisatorisch und wirtschaftlich besonders…
Was kostet hoher Krankenstand wirklich? Fehlzeiten wirtschaftlich richtig betrachten
Krankenstand kostet nicht nur Lohnfortzahlung. Welche direkten und indirekten Kosten Unternehmen im Blick behalten sollten – und warum reine Fehlzeitenquoten…
Rückkehr nach längerer Krankheit: So gelingt der Wiedereinstieg im Betrieb
Nach längerer Krankheit zurück in den Betrieb: Wie Unternehmen Rückkehr, Belastung und stufenweise Wiedereingliederung sinnvoll organisieren können.
Präsentismus: Wenn Mitarbeitende krank zur Arbeit kommen
Krank zur Arbeit kommen klingt nach Einsatz, kann Unternehmen aber langfristig schaden. Was Präsentismus bedeutet, warum er entsteht und wie…
Hoher Krankenstand: Ein 30-60-90-Tage-Plan für Unternehmen
Statt Einzelmaßnahmen ohne Wirkung: ein strukturierter 30-60-90-Tage-Plan für Analyse, schnelle Entlastung und nachhaltige Verbesserung.
Rücken- und Muskelbeschwerden in Lager und Produktion vorbeugen
Heben, Tragen, Ziehen, Schieben und monotone Belastungen können Beschwerden begünstigen. So setzen Unternehmen bei Arbeitsgestaltung und Ergonomie an.
Infektwellen im Betrieb: Was Unternehmen organisatorisch tun können
Erkältungs- und Grippewellen treffen Teams oft gleichzeitig. Welche organisatorischen Maßnahmen Ausfälle begrenzen und Beschäftigte schützen können.
Psychische Belastung im Betrieb: Gefährdungsbeurteilung praktisch nutzen
Psychische Belastung ist Teil der Gefährdungsbeurteilung. So gehen Unternehmen strukturiert vor, ohne daraus eine Mitarbeiterdiagnose zu machen.
Führung und Fehlzeiten: Welchen Einfluss Vorgesetzte auf Gesundheit haben
Führung kann Belastung verstärken oder abfedern. Welche Faktoren Unternehmen bei hohen Fehlzeiten in Teams prüfen sollten.
Schichtplanung und Krankenstand: Wie Dienstpläne Belastung reduzieren können
Ungünstige Schichtfolgen, zu wenig Erholung und spontane Änderungen können belasten. So prüfen Unternehmen ihre Schichtplanung gesundheitsorientierter.
BEM richtig umsetzen: Wann betriebliches Eingliederungsmanagement relevant wird
Wann ein BEM angeboten werden muss, welche Rolle Zustimmung und Datenschutz spielen und wie Unternehmen den Prozess sinnvoll vorbereiten.
Rückkehrgespräch nach Krankheit: Wertschätzend führen statt kontrollieren
Ein gutes Rückkehrgespräch klärt Arbeitsfähigkeit, Unterstützung und mögliche Belastungen – ohne Diagnosefragen oder Misstrauenskultur.
Krankenquote richtig lesen: Welche Kennzahlen Unternehmen wirklich helfen
Krankenquote, AU-Tage und Fallhäufigkeit sagen Unterschiedliches aus. So nutzen Unternehmen Fehlzeitendaten sinnvoll, ohne falsche Schlüsse zu ziehen.
Hoher Krankenstand im Unternehmen: Ursachen systematisch statt vorschnell beurteilen
Hohe Fehlzeiten haben selten nur eine Ursache. So analysieren Unternehmen Krankenstand, Arbeitsbedingungen und Organisation ohne vorschnelle Schuldzuweisungen.
Betriebliche Gesundheitsförderung: Bis zu 600 Euro steuerfrei möglich
Qualifizierte Gesundheitsmaßnahmen können Arbeitgeber zusätzlich zum Lohn bis zu 600 Euro pro Jahr steuerfrei fördern. Entscheidend sind die gesetzlichen Qualitätsanforderungen.
Krankmeldung bei Die Personaler: Frist, eAU und richtige Meldung
Krankmeldung bei Die Personaler: Arbeitsunfähigkeit unverzüglich und spätestens bis 8:30 Uhr melden. So funktionieren Meldeweg, eAU und Verlängerung richtig.
