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Neue Ratgeber, aktuelle Themen aus der Arbeitswelt und Beiträge für Bewerber, Mitarbeitende und Unternehmen – chronologisch an einem Ort.
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Die 17 Vorannahmen des NLP ausführlich erklärt
Die 17 Vorannahmen des NLP ausführlich erklärt: alternative Formulierungen, Bedeutung, Beispiele aus Recruiting und Zeitarbeit sowie Nutzen und Grenzen.
AZK-Stunden auszahlen in der Zeitarbeit: Ansprüche, Arbeitgeberrechte und DGB/GVP-Tarif 2026
Wann müssen AZK-Stunden ausgezahlt werden, wann darf der Arbeitgeber ablehnen und was regelt der DGB/GVP-Tarif 2026? Der Deep Dive zu 20-, 70-…
Background Checks im Recruiting: Bewerberdaten, Social Media und Führungszeugnis rechtssicher prüfen
Was Arbeitgeber im Recruiting prüfen dürfen: Bewerberdaten, Social Media, Führungszeugnisse, Straftaten, Transparenzpflichten und Löschung nach DSGVO und BDSG.
Personalgespräch: Wann Arbeitnehmer teilnehmen müssen – und wann Arbeitgeber Grenzen beachten müssen
Personalgespräche rechtssicher führen: Teilnahmepflicht, Weisungsrecht, Krankheit, Betriebsrat und Grenzen bei Vertragsänderungen aus Arbeitgebersicht.
Umkleidezeit, Rüstzeit und innerbetriebliche Wege: Wann Arbeitgeber diese Zeiten vergüten müssen
Umkleide-, Rüst- und Wegezeiten aus Arbeitgebersicht: Wann sie vergütungspflichtig sind, wie die erforderliche Dauer bestimmt wird und welche Gestaltungsmöglichkeiten bestehen.
Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst: Arbeitszeit, Ruhezeit und Vergütung aus Arbeitgebersicht
Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst richtig einordnen: Arbeitszeit, Ruhezeit, Mindestlohn, Reaktionszeiten und Mitbestimmung aus Arbeitgebersicht.
Dienstreise und Reisezeit: Wann Arbeitgeber Fahrt, Flug und Wartezeit vergüten müssen
Dienstreise aus Arbeitgebersicht: Welche Reisezeiten vergütungspflichtig sind, wie sich Vergütung und Arbeitszeitgesetz unterscheiden und wie Reisevorgaben Kosten begrenzen.
Firmenlaptop, Schlüssel und Arbeitsmittel zurückfordern: Rückgabe, Verlust und Schadensersatz
Laptop, Schlüssel, Werkzeug oder Firmenhandy müssen bei Vertragsende sauber zurückgeführt werden. Arbeitgeber brauchen dafür Inventarlisten, Übergabenachweise und einen rechtssicheren Umgang mit Verlust…
Arbeitsverweigerung: Wann Arbeitgeber abmahnen oder kündigen dürfen – und wann Beschäftigte ablehnen dürfen
Beharrliche Arbeitsverweigerung kann bis zur fristlosen Kündigung führen. Arbeitgeber müssen aber vorher prüfen, ob die verweigerte Weisung überhaupt wirksam war oder ein…
Urlaub bei Langzeiterkrankung: 15-Monats-Frist, Mitwirkung und Urlaubsabgeltung
Langzeiterkrankung führt nicht zu unbegrenztem Urlaubsaufbau. Für Arbeitgeber ist entscheidend, ob der Beschäftigte das ganze Urlaubsjahr krank war oder erst im laufenden…
Krank und Arbeitsverhältnis endet: Wann Arbeitgeber nach dem Ausscheiden weiterzahlen müssen
Endet das Arbeitsverhältnis während einer Krankheit, endet die Entgeltfortzahlung nicht immer automatisch. § 8 EFZG unterscheidet vor allem danach, warum das Arbeitsverhältnis…
Fremdverschuldete Arbeitsunfähigkeit: Wie Arbeitgeber Entgeltfortzahlung vom Schädiger zurückholen
Wird ein Beschäftigter durch einen Dritten verletzt, muss der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung nicht endgültig selbst tragen. § 6 EFZG regelt den gesetzlichen…
