Abmahnungen im Arbeitsalltag: Was wirklich problematisch werden kann.
Raucherpausen, Zeiterfassung, Handy, Krankheit, Arbeitssicherheit, Verhalten, Schäden und weitere typische Konflikte sind jetzt nach konkreten Situationen sortiert. So findest du schneller die Beiträge, die zu deiner Frage passen.
Grundlagen & Überblick
Der schnelle Einstieg, wenn du zunächst wissen willst, welche Pflichtverletzungen im Arbeitsalltag typischerweise relevant werden können.
Abmahnungsgründe im Arbeitsalltag: 30 typische Pflichtverletzungen einfach erklärt
Raucherpausen, falsche Zeiterfassung, Handy, Zuspätkommen, Arbeitsverweigerung, Sicherheitsregeln und mehr: 30 typische Situationen, die im Arbeitsalltag zu Abmahnungen führen können.
Arbeitszeit, Pausen & Zeiterfassung
Raucherpausen, überzogene Pausen, Überstunden, Stempeln und andere Fragen rund um bezahlte Arbeitszeit.
Essen während der Arbeitszeit: Wann der Snack am Arbeitsplatz zum Problem werden kann
Ein Snack am Schreibtisch ist etwas anderes als Essen an Maschinen, in Hygienezonen oder statt zu arbeiten. Welche betrieblichen Regeln…
Raucherpausen während der Arbeitszeit: Wann wird daraus Arbeitszeitbetrug?
Müssen Raucherpausen ausgestempelt werden? Erfahren Sie, wann Verstöße Abmahnung oder Kündigung auslösen können und wie Betriebe klare Regeln schaffen.
Eigenmächtig Überstunden machen: Mehr arbeiten ist nicht automatisch erlaubt
Mehrarbeit klingt zunächst positiv. Trotzdem können nicht angeordnete Überstunden betriebliche Regeln verletzen, wenn Arbeitszeit und Kosten bewusst eigenmächtig ausgeweitet werden.
Rauchen trotz Rauchverbot in der Zeitarbeit: Abmahnung, Kundenabmeldung und Kündigung
Wann Rauchen trotz Rauchverbot zur Abmahnung oder Kündigung führen kann – mit Praxisfällen, Brandschutz, Zeitarbeit und dem Prüfablauf bei Die…
Für Kollegen mitstempeln: Warum Gefälligkeit bei der Zeiterfassung kein Kavaliersdelikt ist
Ein Kollege ist noch nicht da und jemand stempelt schon für ihn ein. Was wie eine Gefälligkeit wirkt, kann als…
Falsche Zeiterfassung: Warum falsches Ein- und Ausstempeln besonders ernst ist
Arbeitszeit falsch erfassen, für Kollegen stempeln oder Pausen verschweigen: Warum Zeiterfassung im Arbeitsrecht besonders sensibel ist.
Pausen überziehen: Wann aus ein paar Minuten ein Abmahngrund werden kann
Fünf Minuten länger Pause wirken harmlos. Wiederholtes Überziehen trotz klarer Regeln kann aber eine Pflichtverletzung sein – besonders bei bezahlter…
Raucherpause ohne Ausstempeln: Wann Rauchen zum Arbeitszeitbetrug werden kann
Rauchen ist nicht automatisch Arbeitszeitbetrug. Problematisch wird es, wenn Raucherpausen als bezahlte Arbeitszeit erfasst werden, obwohl eine Pflicht zum Ausstempeln…
Handy, Internet & Datenschutz
Private Telefonate, Internetnutzung, E-Mails, Fotos, Passwörter und vertrauliche Informationen im Betrieb.
Private E-Mails über den Firmenaccount: Was erlaubt ist und wann Ärger drohen kann
Ob private E-Mails über den Firmenaccount erlaubt sind, hängt von den betrieblichen Regeln ab. Sensibel wird es bei Umfang, Sicherheit…
Passwörter an Kollegen weitergeben: Warum ein gut gemeinter Zugang zum Pflichtverstoß werden kann
„Logg dich kurz mit meinem Account ein“ klingt praktisch, kann aber Datenschutz, IT-Sicherheit und Nachvollziehbarkeit gefährden.
Private Telefonate während der Arbeitszeit: Wann das Handygespräch zum Abmahngrund werden kann
Ein kurzer privater Anruf ist nicht dasselbe wie ständiges Telefonieren. Entscheidend sind betriebliche Regeln, Umfang und Auswirkungen auf die Arbeit.
Betriebsgeheimnisse per WhatsApp verschicken: Wann interne Fotos und Informationen problematisch werden
Produktionsdaten, Kundenlisten, Schichtpläne oder interne Fotos gehören nicht ungefragt in private Chats. Was Beschäftigte beim Teilen betrieblicher Informationen beachten sollten.
Fotos und Videos im Betrieb: Wann Handyaufnahmen zur Pflichtverletzung werden können
Ein schnelles Foto aus Lager, Produktion oder Büro kann sensible Daten, Kundenbereiche oder Kollegen zeigen. Wann Aufnahmen am Arbeitsplatz arbeitsrechtlich…
Private Internetnutzung im Job: Wann Surfen während der Arbeitszeit zur Abmahnung führt
Online-Shopping, Nachrichten, Social Media oder private Recherche während der Arbeitszeit: Wann private Internetnutzung arbeitsrechtlich relevant wird.
Private Handynutzung in der Zeitarbeit: Regeln, Abmahnung und Kundenabmeldung
Private Handynutzung im Kundeneinsatz: Was dürfen Einsatzbetriebe regeln, wann drohen Abmahnung oder Kündigung und wie prüft Die Personaler einen gemeldeten…
Krankheit, Arzttermine & Fehlzeiten
Krankmeldungen, vorgetäuschte Krankheit und die richtige Abstimmung bei Arztterminen während der Arbeitszeit.
Arzttermin während der Arbeitszeit: Wann fehlende Abstimmung zum Problem werden kann
Arzttermine lassen sich nicht immer außerhalb der Arbeitszeit legen. Warum Beschäftigte trotzdem frühzeitig informieren und betriebliche Abläufe beachten sollten.
Krankheit vortäuschen: Warum eine falsche Krankmeldung kein Kavaliersdelikt ist
Arbeitsunfähig sein und Arbeitsunfähigkeit nur vortäuschen sind zwei völlig verschiedene Dinge. Warum bewusste Täuschung das Vertrauensverhältnis massiv belasten kann.
Krankmeldung zu spät: Wann eine verspätete Meldung abgemahnt werden kann
Krank sein ist kein Fehlverhalten. Die Krankmeldung zu spät oder gar nicht abzugeben kann aber eine Pflichtverletzung sein. Was Beschäftigte…
Sicherheit, PSA & Arbeitsunfälle
Schutzkleidung, Sicherheitsregeln, Kopfhörer, Hygiene und die Pflicht, Arbeitsunfälle und Gefahren ernst zu nehmen.
Arbeitsunfall nicht melden: Warum Verschweigen im Betrieb zum Problem werden kann
Arbeitsunfall nicht melden? Was Beschäftigte und Unternehmen zu Unfallanzeige, Drei-Tage-Regel, Erste-Hilfe-Dokumentation, Beinahe-Unfällen und Zeitarbeit wissen müssen.
Hygienevorschriften missachten: Wann Essen, Trinken oder falsche Kleidung zur Abmahnung führen können
In Lebensmittel-, Produktions- und sensiblen Lagerbereichen gelten häufig besondere Hygienevorgaben. Warum wiederholte Verstöße arbeitsrechtlich relevant werden können.
Arbeitskleidung verweigern: Wann Sicherheitsschuhe, Warnweste und Schutzkleidung Pflicht sind
Sicherheitsschuhe, Warnweste oder andere PSA sind in vielen Einsätzen vorgeschrieben. Was passiert, wenn Beschäftigte die Schutzkleidung nicht tragen wollen?
Rauchen trotz Rauchverbot in der Zeitarbeit: Abmahnung, Kundenabmeldung und Kündigung
Wann Rauchen trotz Rauchverbot zur Abmahnung oder Kündigung führen kann – mit Praxisfällen, Brandschutz, Zeitarbeit und dem Prüfablauf bei Die…
Kopfhörer im Lager und in der Produktion: Sicherheit, Abmahnung und Zeitarbeit
Wann Kopfhörer im Lager oder in der Produktion verboten werden müssen, warum private In-Ears kein Gehörschutz sind und wie Die…
Sicherheitsregeln und PSA ignorieren: Warum daraus eine Abmahnung werden kann
Sicherheitsschuhe, Warnweste, Helm oder Schutzbrille sind keine Geschmackssache. Wer klare Arbeitsschutzregeln ignoriert, riskiert arbeitsrechtliche Konsequenzen.
Verhalten, Konflikte & Respekt
Beleidigungen, Mobbing, Drohungen, sexuelle Belästigung und respektloses Verhalten gegenüber Kollegen oder Vorgesetzten.
Respektlos gegenüber Vorgesetzten: Wann Streit, Anschreien oder Ignorieren arbeitsrechtlich relevant wird
Nicht jede Meinungsverschiedenheit ist ein Abmahngrund. Beleidigungen, bewusstes Ignorieren zulässiger Anweisungen oder massive Entgleisungen können aber Folgen haben.
Mobbing unter Kollegen: Wann Ausgrenzen, Schikanieren und Gerüchte arbeitsrechtliche Folgen haben können
Nicht jeder Streit ist Mobbing. Wiederholtes Ausgrenzen, Schikanieren oder gezielte Herabwürdigung kann aber arbeitsrechtlich relevant werden und den Betriebsfrieden erheblich…
Drohungen und Gewalt am Arbeitsplatz: Wann ein Streit die arbeitsrechtliche Grenze überschreitet
Ein hitziger Streit ist nicht dasselbe wie eine Drohung oder Tätlichkeit. Warum Gewalt und ernsthafte Bedrohungen im Betrieb besonders schwer…
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Warum „war doch nur Spaß“ keine Ausrede ist
Unerwünschte Berührungen, sexuelle Bemerkungen oder anzügliche Nachrichten können ernste arbeitsrechtliche Folgen haben. Was Beschäftigte wissen sollten.
Beleidigungen im Betrieb: Wann Worte eine Abmahnung oder Kündigung auslösen können
Streit mit Kollegen oder Vorgesetzten eskaliert schnell. Nicht jede unfreundliche Bemerkung ist kündigungsrelevant, massive Beleidigungen können aber ernste Folgen haben.
Eigentum, Schäden & Betriebsmittel
Ware, Leergut, Werkzeug, beschädigte Gegenstände und der richtige Umgang mit Material und Eigentum des Unternehmens.
Arbeitsmaterial verschwenden: Wann unnötiger Verbrauch zur Pflichtverletzung werden kann
Verpackungsmaterial, Folie, Werkzeuge oder Verbrauchsmittel kosten Geld. Nicht jeder Mehrverbrauch ist Fehlverhalten – bewusste Verschwendung kann aber relevant werden.
Ware beschädigt und nichts gesagt: Wann das Verschweigen eines Schadens zum Abmahngrund wird
Fehler können passieren. Problematisch wird häufig nicht der Schaden selbst, sondern wenn beschädigte Ware oder ein Unfall bewusst verschwiegen wird.
Pfand, Leergut oder Ware mitnehmen: Wann aus „nur ein paar Flaschen“ ein ernster Pflichtverstoß wird
Pfandflaschen, Leergut oder aussortierte Ware einfach mitnehmen? Warum Eigentumsfragen im Betrieb ernst sind und welche arbeitsrechtlichen Folgen möglich sind.
Schäden am Arbeitsplatz verschweigen: Warum ein kleiner Unfall gemeldet werden sollte
Mit Stapler, Fahrzeug oder Maschine etwas beschädigt und nichts gesagt? Warum Vertuschen häufig problematischer ist als der ursprüngliche Fehler.
Werkzeug, Ware oder Firmeneigentum mitnehmen: Warum „nur ausgeliehen“ schnell ernst wird
Werkzeug, Ware, Material oder andere Gegenstände des Betriebs dürfen nicht einfach mitgenommen werden. Warum auch vermeintlich kleine Fälle arbeitsrechtlich ernst…
Fahrzeuge, Maschinen & Führerschein
Firmenfahrzeuge, Stapler, Maschinen und Situationen, in denen Freigaben oder Fahrerlaubnisse entscheidend sind.
Führerscheinverlust verschweigen: Wann Fahrer den Arbeitgeber informieren müssen
Fahrverbot, Fahrerlaubnisentzug oder nur das Dokument verloren? Wann Fahrer den Arbeitgeber informieren müssen und wann Abmahnung oder Kündigung drohen.
Firmenfahrzeug privat nutzen: Wann eine unerlaubte Fahrt zum Abmahngrund werden kann
Ein Firmenwagen, Transporter oder Stapler ist nicht automatisch für private Fahrten freigegeben. Warum Nutzung, Tankkarte und Fahrzeugregeln klar abgestimmt sein…
Stapler oder Maschine ohne Freigabe bedienen: Wann Eigeninitiative gefährlich wird
Nur weil jemand einen Stapler oder eine Maschine bedienen kann, darf er das nicht automatisch. Warum Beauftragung, Unterweisung und betriebliche…
Alkohol, Cannabis & Arbeitsfähigkeit
Was bei berauschenden Substanzen am Arbeitsplatz insbesondere in sicherheitsrelevanten Tätigkeiten zu beachten ist.
Cannabis vor oder während der Arbeit: Wann Konsum zum Sicherheits- und Abmahnungsthema wird
Cannabis vor oder während der Arbeit: Was Beschäftigte und Unternehmen zu THC-Grenzwert, Drogentests, Fahrzeugen, Maschinen, Unfällen, Haftung und arbeitsrechtlichen Folgen…
Alkohol am Arbeitsplatz: Wann eine Abmahnung möglich ist – und warum Sucht anders behandelt wird
Alkohol im Betrieb kann Sicherheit und Arbeitsleistung gefährden. Arbeitsrechtlich muss aber zwischen steuerbarem Fehlverhalten und einer möglichen Abhängigkeit unterschieden werden.
Urlaub, Schicht & Einsatzplanung
Selbstbeurlaubung, Schichttausch und die Frage, wann eine Absprache zunächst freigegeben werden muss.
Schichttausch ohne Freigabe: Warum eine Absprache unter Kollegen nicht immer reicht
Kollegen einigen sich auf einen Schichttausch – aber der Betrieb weiß von nichts. Warum private Absprachen arbeitsrechtlich problematisch werden können.
Urlaub ohne Genehmigung antreten: Warum Selbstbeurlaubung arbeitsrechtlich riskant ist
Urlaub beantragt, aber keine Freigabe bekommen – und trotzdem weg? Eigenmächtiger Urlaubsantritt kann eine schwere Pflichtverletzung sein.
Leistung, Weisungen & Arbeitsverhalten
Arbeitsverweigerung, absichtlich langsames Arbeiten, Schlafen oder unerlaubtes Verlassen des Arbeitsplatzes.
Absichtlich langsam arbeiten: Wann schlechte Leistung zur Pflichtverletzung werden kann
Nicht jede schwache Leistung ist abmahnbar. Anders kann es aussehen, wenn Beschäftigte ihre Leistung bewusst zurückhalten oder Arbeitsabläufe absichtlich verzögern.
Schlafen während der Arbeitszeit: Wann ein Nickerchen zur Pflichtverletzung wird
Wer während bezahlter Arbeitszeit schläft, erbringt regelmäßig keine Arbeitsleistung. Trotzdem kommt es auf Pausenregelung, Tätigkeit und konkreten Einzelfall an.
Arbeitsverweigerung: Wann eine Anweisung verweigert werden darf – und wann nicht
Nicht jede Anweisung muss befolgt werden. Wer eine zulässige Arbeitsanweisung aber beharrlich verweigert, riskiert Abmahnung und im Extremfall Kündigung.
Arbeitsplatz unerlaubt verlassen: Abmahnung wegen vorzeitigem Feierabend?
Früher gehen, das Betriebsgelände ohne Freigabe verlassen oder die Schicht einfach abbrechen: Wann daraus eine Abmahnung oder mehr werden kann.
Qualifikation & Nebentätigkeit
Falsche Angaben zu Erfahrung oder Scheinen und Situationen, in denen eine Nebentätigkeit arbeitsrechtlich relevant werden kann.
Falsche Qualifikation angegeben: Was passiert, wenn Staplerschein, Erfahrung oder Kenntnisse nicht stimmen?
Erfahrung erfunden, Staplerschein falsch dargestellt oder Kenntnisse übertrieben? Warum falsche Angaben besonders bei sicherheitsrelevanten Tätigkeiten problematisch sind.
Nebentätigkeit verschwiegen: Wann ein zweiter Job zum arbeitsrechtlichen Problem wird
Ein Nebenjob ist nicht automatisch verboten. Problematisch kann es aber werden, wenn Meldepflichten, Arbeitszeitgrenzen oder Konkurrenzinteressen verletzt werden.
