Persönliche Personaldienstleistung mit einer gemeinsamen Geschichte
Die Personaler wurde von Marc Hellendahl und Marc Schulze gegründet. Unsere Verbindung begann lange vor dem Unternehmen: in Neuss, in der Schule und beim Hockey. Heute verbinden wir Recruiting, Arbeitnehmerüberlassung, Kundenentwicklung und kaufmännische Organisation mit kurzen Wegen und persönlicher Verantwortung.
Gemeinsam aufgewachsen. Aus den Augen verloren. Gemeinsam gegründet.
Marc Hellendahl und Marc Schulze sind in Neuss groß geworden. Schon als Kinder und Jugendliche gingen sie gemeinsam zur Schule und verbrachten auch beim Hockey viel Zeit miteinander. Danach gingen die Wege auseinander – fast 20 Jahre lang bestand kein Kontakt. Als sie sich wiederbegegneten, waren aus zwei früheren Schulfreunden zwei Menschen mit unterschiedlichen beruflichen Erfahrungen geworden. Aus Gesprächen entstanden Ideen und schließlich der Entschluss, gemeinsam Die Personaler aufzubauen.
Zwei Marcs. Unterschiedliche Stärken. Ein Unternehmen.
Beide Gründer bringen langjährige Erfahrung aus Personaldienstleistung, Arbeitnehmerüberlassung, Recruiting, Führung und Unternehmertum mit. Die Kombination aus Menschenkenntnis, operativer Erfahrung und kaufmännischer Verantwortung prägt Die Personaler bis heute.
Marc Hellendahl
Marc Hellendahls beruflicher Weg begann mit dem Studium der Sozialen Arbeit. Der Blick auf Menschen, ihre Lebenssituationen, Motivation und Entwicklung war damit schon früh ein wichtiger Teil seines beruflichen Verständnisses.
Danach wechselte er in die Personaldienstleistung und lernte die Branche aus unterschiedlichen Funktionen kennen: als Personal- und Vertriebsdisponent, Kundenberater und Niederlassungsleiter. Dadurch sammelte er nicht nur Recruiting-Erfahrung, sondern auch Praxis in Kundenbetreuung, Vertrieb, Mitarbeiterführung, Einsatzsteuerung und im Aufbau von Niederlassungsstrukturen.
Später kamen Erfahrungen in der Logistik sowie mit MCH-Consulting hinzu. MCH-Consulting baute Marc Hellendahl als eigene Personalvermittlung auf. Dort lag der Schwerpunkt auf direkter Personalvermittlung, Recruiting, persönlicher Kundenberatung und dem Aufbau langfristiger Kontakte zu Unternehmen.
Bei Die Personaler liegen seine Schwerpunkte heute vor allem in Recruiting, Vertrieb, Kundenentwicklung und der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens. Wie wir Anforderungen aufnehmen, Kandidaten auswählen und Besetzungen begleiten, zeigen wir auf „So arbeiten wir“. Dabei verbindet er die Perspektive aus Sozialer Arbeit mit langjähriger Erfahrung aus Personaldienstleistung und eigenem Unternehmertum.
Warum das für unsere Kunden wichtig ist: Marc Hellendahl kennt Personaldienstleistung nicht nur aus einer einzelnen Rolle. Er kann Anforderungen aus Sicht von Bewerbern, Mitarbeitern, Kunden und Personaldienstleister zugleich einordnen und verbindet Menschenkenntnis mit operativer Erfahrung und Vertriebsverständnis.
Marc Schulze
Marc Schulze ist seit vielen Jahren in der Personaldienstleistung tätig. Von 2006 bis 2013 arbeitete er bei der Mise en Place Germany GmbH und übernahm dort zuletzt Verantwortung als Niederlassungs- und Regionalleiter. In dieser Zeit sammelte er umfangreiche Erfahrung in der gastronomischen Zeitarbeit, in der Einsatzplanung, Mitarbeiterführung und in der Betreuung anspruchsvoller Kunden aus Gastronomie und Veranstaltungswirtschaft.
Nach einem kurzen Wechsel zur Eventis Dienstleistungs GmbH gründete Marc Schulze im Jahr 2013 gemeinsam mit Aziz Bouaissa die D-Event GmbH in Düsseldorf. Marc Schulze war bei der Gründung als Geschäftsführer eingetragen und blieb bis 2021 in dieser Funktion. D-Event ist auf Gastronomie- und Eventpersonal spezialisiert und besteht bis heute fort; die Geschäftsführung liegt inzwischen bei Aziz Bouaissa. Damit sammelte Marc Schulze über mehrere Jahre direkte unternehmerische Verantwortung in der Personaldienstleistung – von Einsatzplanung und Kundenbetreuung bis zu Abrechnung und operativer Organisation.
Im Anschluss folgten weitere unternehmerische Stationen im Umfeld von Personal, Recruiting und operativen Dienstleistungen. Diese Erfahrung bringt Marc Schulze heute in Die Personaler ein. Einen Überblick über unsere heutigen Schwerpunkte und praktische Branchenerfahrung finden Sie unter „Referenzen & Branchenerfahrung“.
Bei Die Personaler verantwortet er insbesondere die Abrechnung und die Monatsabschlüsse. Damit verbindet er operative Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung mit der kaufmännischen Struktur, die im Hintergrund zuverlässig funktionieren muss.
Warum das für unsere Kunden wichtig ist: Marc Schulze kennt Zeitarbeit nicht nur aus der Führung eines Standorts, sondern auch aus eigener unternehmerischer Verantwortung. Er weiß, wie Personalgewinnung, Einsatzplanung, Kundenbetreuung, Abrechnung und belastbare Prozesse zusammenspielen müssen, damit Personaldienstleistung im Alltag funktioniert.
Lukas Piller
Marc Hellendahl lernte Lukas Piller bereits während seiner Zeit bei der Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH kennen. Lukas begann dort als Praktikant und arbeitete anschließend rund ein Jahr als gewerblicher Mitarbeiter im Lager. Damit kennt er Personaldienstleistung nicht nur aus dem Büro, sondern auch aus der Perspektive eines Mitarbeiters im täglichen Kundeneinsatz.
Danach entschied er sich bewusst für den weiteren Weg in der Personaldienstleistung und absolvierte bei der ACCURAT Gesellschaft für Personaldienstleistungen mbH seine Ausbildung. Nach dem erfolgreichen Abschluss startete er dort als Disponent, übernahm Schritt für Schritt mehr Verantwortung und entwickelte sich bis zum Niederlassungsleiter.
Später wechselte Lukas als Niederlassungsleiter zu Die Personaler. Damit trafen sich die beruflichen Wege von Marc Hellendahl und Lukas nach ihrer ersten gemeinsamen Zeit bei Tempo-Team erneut – bei Die Personaler waren sie gewissermaßen wieder vereint. Lukas wurde schnell zu einem festen Bestandteil des Teams und prägte die operative Arbeit, die Betreuung von Kunden und Mitarbeitern sowie die Organisation der Niederlassung mit.
Heute arbeitet Lukas selbstständig als freier Mitarbeiter. Dieser Schritt ist für uns kein Abschied, sondern seine persönliche Weiterentwicklung: Er verwirklicht eigene unternehmerische Ziele und bleibt Die Personaler gleichzeitig eng verbunden. Er unterstützt uns insbesondere bei Abrechnungsfragen sowie bei kaufmännischen und prozessbezogenen Themen der Arbeitnehmerüberlassung und bringt dabei auch Erfahrungen aus seiner Zusammenarbeit mit weiteren Unternehmen der Zeitarbeitsbranche ein.
Warum seine Erfahrung besonders wertvoll ist: Lukas kennt die Branche aus ungewöhnlich vielen Perspektiven – vom Praktikum über die operative Arbeit im Lager, Ausbildung und Disposition bis zur Niederlassungsleitung und heutigen Selbstständigkeit. Dieses praktische Verständnis ergänzt unsere Erfahrung dort, wo Abläufe, Abrechnung und tägliche Personaldienstleistung tatsächlich funktionieren müssen.
Persönlich, direkt und pragmatisch
Personaldienstleistung ist für uns mehr als eine Besetzung.
Unternehmen brauchen nicht einfach irgendeinen Lebenslauf, sondern Menschen, die zur Aufgabe, zur Arbeitszeit, zum Einsatzort und zum Team passen. Bewerber wiederum brauchen klare Informationen, realistische Perspektiven und einen Ansprechpartner, der den Prozess nicht nach der ersten Vermittlung aus der Hand gibt.
Strukturiert auswählen statt nur schnell weiterleiten
Bedarf klären, Kandidaten vorqualifizieren, Informationen sauber zusammenführen und Rückmeldungen im Prozess nutzen. Auf unserer Seite „So arbeiten wir“ zeigen wir, wie wir Recruiting Schritt für Schritt organisieren.
Erfahrung aus Logistik, Produktion und personalintensiven Bereichen
Viele Anforderungen entstehen dort, wo Besetzungen kurzfristig funktionieren müssen und Zuverlässigkeit im Alltag zählt. Unsere Branchenerfahrung hilft uns, Tätigkeiten und Anforderungen praxisnah einzuordnen.
Fragen offen beantworten
Deshalb bauen wir parallel einen umfangreichen Ratgeber auf. Dort erklären wir Zeitarbeit, Bewerbung, Arbeitsalltag, Vergütung, Rechte, Pflichten und Recruiting so verständlich wie möglich.
Klare Prozesse im Hintergrund. Persönlicher Kontakt im Vordergrund.
Für Unternehmen
Am Anfang steht für uns eine möglichst konkrete Bedarfsklärung. Je genauer Tätigkeit, Anforderungen, Arbeitszeiten, Einsatzort und gewünschter Start bekannt sind, desto zielgerichteter können wir suchen und Kandidaten vorstellen.
- Arbeitnehmerüberlassung für flexible Personalbedarfe
- Direkte Personalvermittlung für langfristige Einstellungen
- Vorqualifizierung statt ungefilterter Lebensläufe
- Persönliche Abstimmung vor und während eines Einsatzes
- Transparente Rückmeldung, wenn ein Profil nicht passt
Für Bewerber und Mitarbeiter
Wir wollen, dass Bewerber wissen, woran sie sind. Deshalb geht es nicht nur darum, möglichst schnell irgendeine Stelle vorzuschlagen, sondern Erfahrung, Verfügbarkeit, Mobilität und persönliche Wünsche gemeinsam einzuordnen.
- Direkte Gespräche statt anonymer Massenprozesse
- Klare Informationen zum möglichen Einsatz
- Unterstützung bei der Vorstellung beim Arbeitgeber
- Ansprechbarkeit auch nach dem Einsatzstart
- Neue Chancen, wenn ein erster Einsatz nicht dauerhaft passt
Klein genug für kurze Wege. Erfahren genug für komplexe Personalarbeit.
Wir wollen die Vorteile eines persönlichen Personaldienstleisters mit den Möglichkeiten moderner digitaler Prozesse verbinden. Technik hilft uns bei Recherche, Strukturierung, Dokumentation und schnellerer Kommunikation. Entscheidungen über Menschen sollen trotzdem nachvollziehbar bleiben und nicht blind an Systeme abgegeben werden.
Regional verwurzelt, flexibel im Einsatz.
Die gemeinsame Geschichte der Gründer begann in Neuss – und heute ist Neuss auch der Standort von Die Personaler. Von hier aus betreuen wir Bewerber, Mitarbeiter und Unternehmen und arbeiten je nach Personalbedarf auch über die unmittelbare Region hinaus.
Ein Unternehmen mit persönlicher Handschrift
Die Personaler ist bewusst kein anonymer Konzern. Entscheidungen, Kundenbeziehungen und Recruitingprozesse bleiben nah an den Menschen, die Verantwortung dafür tragen.
Genau deshalb zeigen wir auf dieser Seite nicht nur Leistungen, sondern auch die Personen und die Geschichte hinter dem Unternehmen.
Ein Ratgeber, der zur täglichen Praxis passt
Viele Fragen, die Bewerber, Mitarbeiter und Unternehmen uns stellen, sind dieselben Fragen, nach denen Menschen online suchen. Diese Erfahrungen fließen direkt in unseren Ratgeber ein.
So entsteht nach und nach eine Wissensplattform, die nicht nur über Die Personaler informiert, sondern konkrete Orientierung rund um Arbeit und Personal geben soll.
Freunde werben – oder als Empfehlungspartner ein eigenes Netzwerk aufbauen
Für einzelne Empfehlungen gilt unser Freunde-werben-Freunde-Prinzip mit 1 € pro tatsächlich geleisteter Arbeitsstunde. Wer regelmäßig mehrere passende Kandidaten vermittelt, kann mit uns auch auf selbstständiger Basis als Empfehlungspartner zusammenarbeiten. Bei 10 dauerhaft eingesetzten Mitarbeitern mit jeweils rund 160 Stunden ergibt sich bei 1 € je Stunde rechnerisch ein Betrag von rund 1.600 € im Monat.
„Wir wollten einen Personaldienstleister aufbauen, bei dem Menschen nicht zu Vorgangsnummern werden.“
Deshalb verbinden wir moderne Recruitingwege und digitale Prozesse mit persönlicher Verantwortung. Ein Kunde soll seinen Ansprechpartner kennen. Ein Bewerber soll wissen, woran er ist. Und ein Mitarbeiter soll auch nach der Einstellung nicht aus dem Blick verschwinden.
Direkt. Persönlich. Ohne unnötige Umwege.
Ob Personalbedarf oder neue berufliche Perspektive: Wir freuen uns auf den direkten Austausch.
