Arbeitnehmerüberlassung rechtlich verständlich erklärt.
Erlaubnis, Prüfungen der Bundesagentur für Arbeit, Equal Pay, Höchstüberlassungsdauer, Tariffragen und weitere gesetzliche Grundlagen der Zeitarbeit – gebündelt an einem Ort.
Bundesagentur & AÜG
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Fachliche Weisungen zum AÜG: Warum sie für Zeitarbeitsunternehmen so wichtig sind
Die Fachlichen Weisungen der Bundesagentur zeigen, wie die Erlaubnisbehörde das AÜG in der Verwaltungspraxis anwendet. Wir erklären ihre Bedeutung, Grenzen…
Betriebsprüfung in der Zeitarbeit: Liste der Leiharbeitskräfte und Rückantwortbogen erklärt
Was wollen Liste der Leiharbeitskräfte und Rückantwortbogen der Bundesagentur wissen? Wir erklären, wie die Unterlagen in einer AÜG-Prüfung einzuordnen sind…
AÜG-Erlaubnis: Welche Nachweise zu Bonität, Krankenkasse und Berufsgenossenschaft nötig sind
Für die AÜG-Erlaubnis verlangt die Bundesagentur mehrere Nachweise. Wir erklären AÜG 5, AÜG 6 und AÜG 7 sowie die weiteren…
Arbeitsvertrag in der Zeitarbeit: Welche Pflichtangaben nach AÜG und Nachweisgesetz enthalten sein müssen
Welche Angaben muss ein Arbeitsvertrag in der Zeitarbeit enthalten? Nachweisgesetz und § 11 AÜG stellen zusätzliche Anforderungen an Verleiher und…
Entleiherhaftung in der Zeitarbeit: Wann der Kunde für Sozialversicherungsbeiträge haftet
Auch bei rechtmäßiger Arbeitnehmerüberlassung kann der Entleiher für offene Sozialversicherungsbeiträge des Verleihers haften. Was § 28e Abs. 2 SGB IV…
Verleiherwechsel in der Zeitarbeit: Starten 18 Monate und Equal Pay wieder bei null?
Ein Wechsel des Personaldienstleisters setzt die Einsatzzeiten beim selben Kunden nicht automatisch auf null. Wann frühere Überlassungszeiten weiter zählen und…
Personalgestellung nach § 1 Abs. 3 Nr. 2b AÜG: Aufgabenverlagerung im öffentlichen Dienst
Wann fällt eine Personalgestellung im öffentlichen Dienst nicht unter das AÜG? Voraussetzungen, Tarifbindung und Abgrenzung zur normalen Arbeitnehmerüberlassung verständlich erklärt.
Leiharbeitnehmer bei BetrVG-Schwellenwerten: Wann sie im Entleiherbetrieb mitzählen
Wann zählen Leiharbeitnehmer bei gesetzlichen Schwellenwerten im Einsatzbetrieb mit? § 14 AÜG regelt die Berücksichtigung im Betriebsverfassungs- und Mitbestimmungsrecht.
Gelegentliche Arbeitnehmerüberlassung: Wann Unternehmen ohne klassische Zeitarbeit Personal verleihen dürfen
Wann greift die Ausnahme für gelegentliche Arbeitnehmerüberlassung nach § 1 Abs. 3 Nr. 2a AÜG? Voraussetzungen, Grenzen und typische Risiken…
Arbeitnehmerüberlassung zwischen öffentlichen Arbeitgebern: § 1 Abs. 3 Nr. 2c AÜG
Das AÜG enthält besondere Ausnahmen für Personalgestellung und Arbeitnehmerüberlassung im öffentlichen Dienst. Was § 1 Abs. 3 Nr. 2b und…
Ausländischer Verleiher in Deutschland: Meldepflicht, Arbeitszeitnachweise und Zollkontrolle
Wer Leiharbeitnehmer aus dem Ausland nach Deutschland überlässt, muss besondere Melde- und Dokumentationspflichten beachten. Was §§ 17b und 17c AÜG…
Lohnuntergrenze Zeitarbeit 2026/2027: 15,33 Euro ab September – was jetzt gilt
Die verbindliche Lohnuntergrenze in der Zeitarbeit liegt bis Ende August 2026 bei 14,96 Euro und steigt ab 1. September auf…
Auskunftsanspruch nach § 13 AÜG: Welche Informationen Leiharbeitnehmer vom Kunden verlangen können
Leiharbeitnehmer können unter bestimmten Voraussetzungen vom Kunden Auskunft über die wesentlichen Arbeitsbedingungen vergleichbarer Stammkräfte verlangen. Was § 13 AÜG regelt…
Kettenverleih in der Zeitarbeit: Warum Weiterverleihen von Leiharbeitnehmern unzulässig ist
Ein Leiharbeitnehmer darf nicht einfach von einem Entleiher an den nächsten Kunden weiterverliehen werden. Was § 1 Abs. 1 Satz…
Anzeige statt AÜG-Erlaubnis: Wann kleine Arbeitgeber Personal vorübergehend überlassen dürfen
Arbeitgeber mit weniger als 50 Beschäftigten können unter engen Voraussetzungen Personal bis zu zwölf Monate ohne eigene AÜG-Erlaubnis überlassen –…
Konzernprivileg im AÜG: Wann konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung erlaubnisfrei sein kann
Personal zwischen Konzernunternehmen einzusetzen ist nicht automatisch normale Zeitarbeit. Das Konzernprivileg kann greifen – aber nicht, wenn Beschäftigte zum Zweck…
Freie Stellen beim Kunden: Welche Rechte Leiharbeitnehmer bei einer Übernahme haben
Leiharbeitnehmer müssen über freie Stellen beim Kunden informiert werden. Nach sechs Monaten Einsatz kann außerdem ein Übernahmewunsch in Textform eine…
Zeitarbeit im Baugewerbe: Wann Arbeitnehmerüberlassung verboten ist – und wann nicht
Arbeitnehmerüberlassung auf Baustellen ist nicht pauschal erlaubt. § 1b AÜG enthält besondere Einschränkungen und Ausnahmen für das Baugewerbe. Das müssen…
Drehtürklausel in der Zeitarbeit: Was gilt nach einer früheren Beschäftigung beim Kunden?
Wer kurz zuvor direkt beim Kunden beschäftigt war, kann nicht einfach zu schlechteren Bedingungen über Zeitarbeit zurückkehren. Was die Drehtürklausel…
Produktionshelfer in der Zeitarbeit: Welche Entgeltgruppe und welcher Stundenlohn gelten?
Welche Entgeltgruppe gilt für Produktionshelfer in der Zeitarbeit? Wann EG 1 oder EG 2a passt, welche Rolle Maschinenbedienung, Anlernzeit und…
Kommissionierer in der Zeitarbeit: Welche Entgeltgruppe und welcher Stundenlohn gelten?
Welche Entgeltgruppe gilt für Kommissionierer in der Zeitarbeit? Wann EG 1 oder EG 2a passt, welche Rolle Scanner, Pick-by-Voice und…
Staplerfahrer in der Zeitarbeit: Welche Entgeltgruppe und welcher Stundenlohn sind realistisch?
Welche Entgeltgruppe gilt für Staplerfahrer in der Zeitarbeit? Warum der Staplerschein allein nicht entscheidet, wann EG 2a oder EG 2b…
Welche Entgeltgruppe bin ich in der Zeitarbeit? EG 1, EG 2a, EG 2b oder EG 3 einfach erklärt
EG 1, EG 2a, EG 2b oder EG 3? Welche Entgeltgruppe in der Zeitarbeit zur tatsächlichen Tätigkeit passt – mit…
Tarifvertrag Zeitarbeit 2026: Entgeltgruppen, Lohnstufen und aktuelle Stundenlöhne
Welche Entgeltgruppen im DGB/GVP-Tarifvertrag 2026 gelten, wie die Eingruppierung funktioniert und welche Stundenlöhne bis August sowie ab September 2026 gelten.
Branchenzuschläge in der Zeitarbeit: Wann steigt der Lohn beim Kunden?
Wie Branchenzuschläge in der Zeitarbeit funktionieren, wann sie entstehen, warum die Einsatzbranche entscheidend ist und wie sie mit Equal Pay…
Vergleichsentgelt und Vergleichsbedingungen in der Zeitarbeit: Was muss der Kunde angeben?
Welche Vergleichsbedingungen und Entgeltangaben der Entleiher für einen Zeitarbeitseinsatz liefern muss, wann Angaben zum Vergleichsentgelt erforderlich sind und wie der…
Arbeitnehmerüberlassungsvertrag: Was muss im AÜV stehen?
Welche Angaben ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nach AÜG enthalten muss, was vor Einsatzbeginn konkretisiert werden muss und welche Punkte zusätzlich praktisch geregelt…
Abschlag in der Zeitarbeit: Wann gibt es bis zu 80 % vom erwarteten Netto?
Wann kann in der Zeitarbeit ein Abschlag von bis zu 80 % des erwarteten Netto gezahlt werden? Und warum können…
Was ist der 15. Bankarbeitstag? So wird die Lohnfälligkeit in der Zeitarbeit verstanden
Was bedeutet „15. Bankarbeitstag“ bei der Lohnzahlung in der Zeitarbeit? Unterschied zu Kalendertagen, Wochenenden und Feiertagen verständlich erklärt.
AÜG-Erlaubnis: Wie bekommt eine Zeitarbeitsfirma die Erlaubnis der Bundesagentur?
Wie eine Zeitarbeitsfirma die AÜG-Erlaubnis der Bundesagentur beantragt, welche Voraussetzungen gelten, welche Unterlagen nötig sind und wann eine unbefristete Erlaubnis…
Arbeitnehmerüberlassung ohne Erlaubnis: Was passiert bei illegaler Zeitarbeit?
Was bei Arbeitnehmerüberlassung ohne Erlaubnis passiert, welche Folgen § 9 und § 10 AÜG vorsehen, wann ein Arbeitsverhältnis zum Entleiher…
Offenlegung und Konkretisierung in der Zeitarbeit: Was vor Einsatzbeginn feststehen muss
Was Offenlegung und Konkretisierung nach dem AÜG bedeuten, welche Angaben vor Einsatzbeginn feststehen müssen und warum eine nachträgliche Heilung problematisch…
Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung: Werkvertrag oder tatsächlich Zeitarbeit?
Wie sich Werkvertrag und Arbeitnehmerüberlassung unterscheiden, welche Rolle Weisungen und Eingliederung spielen und warum die tatsächliche Durchführung wichtiger ist als…
Festhaltenserklärung nach § 9 AÜG: Wann sie nötig ist und was sie bewirkt
Was eine Festhaltenserklärung nach § 9 AÜG ist, wann sie möglich ist, welche Fristen gelten und warum sie eine rechtswidrige…
Vorbeschäftigungszeiten in der Zeitarbeit: Wann frühere Einsätze mitgezählt werden
Wann frühere Einsätze beim selben Kunden auf Equal Pay und Überlassungshöchstdauer angerechnet werden, welche Unterbrechungen zählen und warum ein Wechsel…
18 Monate Zeitarbeit beim selben Kunden: Wann beginnt die Frist neu?
Wie die 18-monatige Überlassungshöchstdauer in der Zeitarbeit berechnet wird, wann frühere Einsätze mitzählen und ab welcher Unterbrechung die Frist neu…
Equal Pay in der Zeitarbeit: Ab wann gilt gleicher Lohn beim Kunden?
Ab wann gilt Equal Pay in der Zeitarbeit? Was die 9-Monats-Regel bedeutet, wann Branchenzuschläge bis 15 Monate greifen und welche…
Merkblatt AÜG 1: Was Leiharbeitnehmer über ihre Rechte wissen sollten
Was im Merkblatt AÜG 1 der Bundesagentur für Arbeit steht, wann es ausgehändigt werden muss und welche Rechte Leiharbeitnehmer bei…
Was prüft die Bundesagentur für Arbeit bei Zeitarbeitsfirmen?
Warum Zeitarbeitsfirmen eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit brauchen, was bei Prüfungen kontrolliert wird und welche Rolle Tarifvertrag, Lohnzahlung und…
Warum der Lohn nicht direkt am Monatsende auf dem Konto ist
Warum die Lohnabrechnung in der Zeitarbeit erst nach Monatsende sauber abgeschlossen werden kann und welche Daten vorher vollständig vorliegen müssen.
Wann kommt der Lohn in der Zeitarbeit? Tarifliche Fälligkeit und frühere Zahlung erklärt
Wann muss der Lohn in der Zeitarbeit spätestens da sein? Warum Die Personaler häufig früher zahlt, einen früheren Zahlungseingang aber…
Arbeitsplatzrisiko in der Zeitarbeit: Wer trägt welches Risiko?
Wer trägt in der Zeitarbeit das Risiko bei Nichteinsatz, Kundenabmeldung, Leistungsproblemen oder Arbeitsschutz? Der Beitrag trennt die Verantwortung von Verleiher,…
