AZK-Stunden auszahlen in der Zeitarbeit: Ansprüche, Arbeitgeberrechte und DGB/GVP-Tarif 2026
Wann müssen AZK-Stunden ausgezahlt werden, wann darf der Arbeitgeber ablehnen und was regelt der DGB/GVP-Tarif 2026? Der Deep Dive zu 20-, 70- und 91-Stunden-Regeln, Nichteinsatz, Kündigung und Ausschlussfristen.
Background Checks im Recruiting: Bewerberdaten, Social Media und Führungszeugnis rechtssicher prüfen
Was Arbeitgeber im Recruiting prüfen dürfen: Bewerberdaten, Social Media, Führungszeugnisse, Straftaten, Transparenzpflichten und Löschung nach DSGVO und BDSG.
Personalgespräch: Wann Arbeitnehmer teilnehmen müssen – und wann Arbeitgeber Grenzen beachten müssen
Personalgespräche rechtssicher führen: Teilnahmepflicht, Weisungsrecht, Krankheit, Betriebsrat und Grenzen bei Vertragsänderungen aus Arbeitgebersicht.
Umkleidezeit, Rüstzeit und innerbetriebliche Wege: Wann Arbeitgeber diese Zeiten vergüten müssen
Umkleide-, Rüst- und Wegezeiten aus Arbeitgebersicht: Wann sie vergütungspflichtig sind, wie die erforderliche Dauer bestimmt wird und welche Gestaltungsmöglichkeiten bestehen.
Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst: Arbeitszeit, Ruhezeit und Vergütung aus Arbeitgebersicht
Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst richtig einordnen: Arbeitszeit, Ruhezeit, Mindestlohn, Reaktionszeiten und Mitbestimmung aus Arbeitgebersicht.
Dienstreise und Reisezeit: Wann Arbeitgeber Fahrt, Flug und Wartezeit vergüten müssen
Dienstreise aus Arbeitgebersicht: Welche Reisezeiten vergütungspflichtig sind, wie sich Vergütung und Arbeitszeitgesetz unterscheiden und wie Reisevorgaben Kosten begrenzen.
Firmenlaptop, Schlüssel und Arbeitsmittel zurückfordern: Rückgabe, Verlust und Schadensersatz
Laptop, Schlüssel, Werkzeug oder Firmenhandy müssen bei Vertragsende sauber zurückgeführt werden. Arbeitgeber brauchen dafür Inventarlisten, Übergabenachweise und einen rechtssicheren Umgang mit Verlust oder Beschädigung.
Arbeitsverweigerung: Wann Arbeitgeber abmahnen oder kündigen dürfen – und wann Beschäftigte ablehnen dürfen
Beharrliche Arbeitsverweigerung kann bis zur fristlosen Kündigung führen. Arbeitgeber müssen aber vorher prüfen, ob die verweigerte Weisung überhaupt wirksam war oder ein Leistungsverweigerungsrecht bestand.
Urlaub bei Langzeiterkrankung: 15-Monats-Frist, Mitwirkung und Urlaubsabgeltung
Langzeiterkrankung führt nicht zu unbegrenztem Urlaubsaufbau. Für Arbeitgeber ist entscheidend, ob der Beschäftigte das ganze Urlaubsjahr krank war oder erst im laufenden Jahr arbeitsunfähig wurde.
Krank und Arbeitsverhältnis endet: Wann Arbeitgeber nach dem Ausscheiden weiterzahlen müssen
Endet das Arbeitsverhältnis während einer Krankheit, endet die Entgeltfortzahlung nicht immer automatisch. § 8 EFZG unterscheidet vor allem danach, warum das Arbeitsverhältnis endet.
