Urlaub bei Langzeiterkrankung: 15-Monats-Frist, Mitwirkung und Urlaubsabgeltung
Langzeiterkrankung führt nicht zu unbegrenztem Urlaubsaufbau. Für Arbeitgeber ist entscheidend, ob der Beschäftigte das ganze Urlaubsjahr krank war oder erst im laufenden Jahr arbeitsunfähig wurde.
Krank und Arbeitsverhältnis endet: Wann Arbeitgeber nach dem Ausscheiden weiterzahlen müssen
Endet das Arbeitsverhältnis während einer Krankheit, endet die Entgeltfortzahlung nicht immer automatisch. § 8 EFZG unterscheidet vor allem danach, warum das Arbeitsverhältnis endet.
Fremdverschuldete Arbeitsunfähigkeit: Wie Arbeitgeber Entgeltfortzahlung vom Schädiger zurückholen
Wird ein Beschäftigter durch einen Dritten verletzt, muss der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung nicht endgültig selbst tragen. § 6 EFZG regelt den gesetzlichen Forderungsübergang – mit wichtigen Informations- und Sicherungspflichten.
Entgeltfortzahlung bei mehreren Krankheiten: Wann Arbeitgeber nicht erneut sechs Wochen zahlen müssen
Eine neue Diagnose löst nicht automatisch einen neuen Sechs-Wochen-Zeitraum aus. Bei zeitlich überlappenden Erkrankungen gilt der Grundsatz der Einheit des Verhinderungsfalls.
Krankheitsbedingte Kündigung: Arbeitgeberprüfung in drei Stufen und BEM 2026
Krankheitsbedingte Kündigungen erfordern negative Gesundheitsprognose, erhebliche betriebliche Beeinträchtigung und Interessenabwägung. Ein fehlendes oder fehlerhaftes BEM verschärft das Arbeitgeberrisiko.
Krankmeldung und AU: Was Arbeitgeber prüfen dürfen
Arbeitgeberleitfaden zu Krankmeldung, AU, Entgeltfortzahlung, erschüttertem Beweiswert, Nachweispflichten und BEM.
