AZK-Stunden auszahlen in der Zeitarbeit: Ansprüche, Arbeitgeberrechte und DGB/GVP-Tarif 2026
Wann müssen AZK-Stunden ausgezahlt werden, wann darf der Arbeitgeber ablehnen und was regelt der DGB/GVP-Tarif 2026? Der Deep Dive zu 20-, 70- und 91-Stunden-Regeln, Nichteinsatz, Kündigung und Ausschlussfristen.
Umkleidezeit, Rüstzeit und innerbetriebliche Wege: Wann Arbeitgeber diese Zeiten vergüten müssen
Umkleide-, Rüst- und Wegezeiten aus Arbeitgebersicht: Wann sie vergütungspflichtig sind, wie die erforderliche Dauer bestimmt wird und welche Gestaltungsmöglichkeiten bestehen.
Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst: Arbeitszeit, Ruhezeit und Vergütung aus Arbeitgebersicht
Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst richtig einordnen: Arbeitszeit, Ruhezeit, Mindestlohn, Reaktionszeiten und Mitbestimmung aus Arbeitgebersicht.
Dienstreise und Reisezeit: Wann Arbeitgeber Fahrt, Flug und Wartezeit vergüten müssen
Dienstreise aus Arbeitgebersicht: Welche Reisezeiten vergütungspflichtig sind, wie sich Vergütung und Arbeitszeitgesetz unterscheiden und wie Reisevorgaben Kosten begrenzen.
Urlaub bei Langzeiterkrankung: 15-Monats-Frist, Mitwirkung und Urlaubsabgeltung
Langzeiterkrankung führt nicht zu unbegrenztem Urlaubsaufbau. Für Arbeitgeber ist entscheidend, ob der Beschäftigte das ganze Urlaubsjahr krank war oder erst im laufenden Jahr arbeitsunfähig wurde.
Teilzeit in Elternzeit: Wann Arbeitgeber ablehnen dürfen und welche Fristen gelten
Teilzeit während der Elternzeit kann unter bestimmten Voraussetzungen verlangt werden. Arbeitgeber müssen Schwellenwerte, Ankündigungsfristen, dringende betriebliche Gründe und besonders die vier- beziehungsweise achtwöchige Ablehnungsfrist beachten.
Arbeitgeberdarlehen und Gehaltsvorschuss: Rückzahlung, Verrechnung und Vertragsklauseln
Arbeitgeberdarlehen können Beschäftigte binden und finanziell unterstützen. Rückzahlung, Fälligkeit und Verrechnung müssen aber sauber vereinbart sein; pauschale Sofortfälligkeit bei jeder Beendigung kann unwirksam sein.
Lohnpfändung 2026: Was Arbeitgeber als Drittschuldner beachten müssen
Wird Arbeitsentgelt gepfändet, wird der Arbeitgeber zum Drittschuldner. Dann gelten feste Fristen, Pfändungsfreigrenzen und Berechnungsregeln. Seit 1. Juli 2026 gelten neue Freibeträge.
Dienstwagen und Privatnutzung: Wann Arbeitgeber den Firmenwagen zurückfordern dürfen
Ist die Privatnutzung eines Dienstwagens erlaubt, ist sie regelmäßig Teil der Vergütung. Arbeitgeber können Rückgabe- und Widerrufsrechte gestalten, müssen aber klare Klauseln und billiges Ermessen beachten.
Bonus, Provision und Sonderzahlung zurückfordern: Was Arbeitgeber wirksam vereinbaren können
Nicht jede Bonus- oder Provisionszahlung kann bei Kündigung zurückgefordert werden. Entscheidend sind Zweck der Leistung, transparente Bedingungen und eine nachvollziehbare Abrechnung.
