Essen während der Arbeitszeit: Wann der Snack am Arbeitsplatz zum Problem werden kann
Ein Snack am Schreibtisch ist etwas anderes als Essen an Maschinen, in Hygienezonen oder statt zu arbeiten. Welche betrieblichen Regeln entscheidend sind.
Falsche Qualifikation angegeben: Was passiert, wenn Staplerschein, Erfahrung oder Kenntnisse nicht stimmen?
Erfahrung erfunden, Staplerschein falsch dargestellt oder Kenntnisse übertrieben? Warum falsche Angaben besonders bei sicherheitsrelevanten Tätigkeiten problematisch sind.
Arbeitsmaterial verschwenden: Wann unnötiger Verbrauch zur Pflichtverletzung werden kann
Verpackungsmaterial, Folie, Werkzeuge oder Verbrauchsmittel kosten Geld. Nicht jeder Mehrverbrauch ist Fehlverhalten – bewusste Verschwendung kann aber relevant werden.
Private E-Mails über den Firmenaccount: Was erlaubt ist und wann Ärger drohen kann
Ob private E-Mails über den Firmenaccount erlaubt sind, hängt von den betrieblichen Regeln ab. Sensibel wird es bei Umfang, Sicherheit und vertraulichen Daten.
Ware beschädigt und nichts gesagt: Wann das Verschweigen eines Schadens zum Abmahngrund wird
Fehler können passieren. Problematisch wird häufig nicht der Schaden selbst, sondern wenn beschädigte Ware oder ein Unfall bewusst verschwiegen wird.
Passwörter an Kollegen weitergeben: Warum ein gut gemeinter Zugang zum Pflichtverstoß werden kann
„Logg dich kurz mit meinem Account ein“ klingt praktisch, kann aber Datenschutz, IT-Sicherheit und Nachvollziehbarkeit gefährden.
Cannabis vor oder während der Arbeit: Wann Konsum zum Sicherheits- und Abmahnungsthema wird
Cannabis vor oder während der Arbeit: Was Beschäftigte und Unternehmen zu THC-Grenzwert, Drogentests, Fahrzeugen, Maschinen, Unfällen, Haftung und arbeitsrechtlichen Folgen wissen sollten.
Führerscheinverlust verschweigen: Wann Fahrer den Arbeitgeber informieren müssen
Fahrverbot, Fahrerlaubnisentzug oder nur das Dokument verloren? Wann Fahrer den Arbeitgeber informieren müssen und wann Abmahnung oder Kündigung drohen.
Arbeitsunfall nicht melden: Warum Verschweigen im Betrieb zum Problem werden kann
Arbeitsunfall nicht melden? Was Beschäftigte und Unternehmen zu Unfallanzeige, Drei-Tage-Regel, Erste-Hilfe-Dokumentation, Beinahe-Unfällen und Zeitarbeit wissen müssen.
Respektlos gegenüber Vorgesetzten: Wann Streit, Anschreien oder Ignorieren arbeitsrechtlich relevant wird
Nicht jede Meinungsverschiedenheit ist ein Abmahngrund. Beleidigungen, bewusstes Ignorieren zulässiger Anweisungen oder massive Entgleisungen können aber Folgen haben.
