Rauchen trotz Rauchverbot in der Zeitarbeit: Abmahnung, Kundenabmeldung und Kündigung
Wann Rauchen trotz Rauchverbot zur Abmahnung oder Kündigung führen kann – mit Praxisfällen, Brandschutz, Zeitarbeit und dem Prüfablauf bei Die Personaler.
Kopfhörer im Lager und in der Produktion: Sicherheit, Abmahnung und Zeitarbeit
Wann Kopfhörer im Lager oder in der Produktion verboten werden müssen, warum private In-Ears kein Gehörschutz sind und wie Die Personaler gemeldete Verstöße prüft.
Staplerfahrer vor dem Einsatz: Was vor dem ersten Arbeitstag geprüft werden sollte
Staplerschein allein reicht nicht: Fahrzeugtyp, Praxis, Einweisung, Beauftragung, PSA und Sicherheitsregeln vor dem Staplereinsatz richtig klären.
VBG-Fragebögen in der Zeitarbeit: So unterstützen sie Unterweisung und Arbeitsschutz
Die VBG stellt zahlreiche Fragebögen für Tätigkeiten von Lager und Stapler bis Chemie, Kraftfahrer und Büro bereit. Wir erklären, wofür sie gedacht sind und warum sie die Unterweisung im Kundenbetrieb nicht ersetzen.
Schwangerschaft bei Die Personaler: Mutterschutz, Beschäftigungsverbot und Einsatz beim Kunden
Schwanger im Kundeneinsatz? So läuft die Meldung bei Die Personaler, welche Schutzmaßnahmen geprüft werden und wann ein Beschäftigungsverbot in Betracht kommt.
Arbeitsmittel zurückgeben bei Die Personaler: PSA, Schlüssel, Ausweise und Stundenzettel
Was muss bei Einsatzende oder Austritt zurückgegeben werden? Die Personaler erklärt Rückgabe von PSA, Kleidung, Schlüsseln, Ausweisen und offenen Stundenzetteln.
Wann muss der Verleiher einen Kundeneinsatz abbrechen?
Wann muss ein Personaldienstleister einen Kundeneinsatz stoppen? Arbeitsschutz, fehlende PSA, gefährliche Weisungen und fehlende Qualifikation verständlich erklärt.
Wer stellt Sicherheitsschuhe, Warnweste und PSA in der Zeitarbeit?
Bei Die Personaler darf eine sicherheitsrelevante Tätigkeit nicht ohne vorgeschriebene PSA ausgeführt werden. Fehlende oder beschädigte Schutzausrüstung sofort melden.
Gefährliche oder falsche Arbeitsanweisung: Was Zeitarbeitnehmer tun sollten
Bei Die Personaler gilt: Normale sichere Anweisungen beachten; bei konkreter Gefahr, fehlender Einweisung oder Qualifikation sofort Kundenbetrieb und uns informieren.
Warum gute Arbeitsbedingungen beim Kunden auch für die Zeitarbeitsfirma wichtig sind
Sicherheit, Einarbeitung, Respekt und realistische Arbeitsbedingungen beim Kunden entscheiden mit darüber, ob ein Zeitarbeitseinsatz stabil funktioniert. Warum das auch im Interesse des Personaldienstleisters liegt.
