Absichtlich langsam arbeiten: Wann schlechte Leistung zur Pflichtverletzung werden kann
Nicht jede schwache Leistung ist abmahnbar. Anders kann es aussehen, wenn Beschäftigte ihre Leistung bewusst zurückhalten oder Arbeitsabläufe absichtlich verzögern.
Schlafen während der Arbeitszeit: Wann ein Nickerchen zur Pflichtverletzung wird
Wer während bezahlter Arbeitszeit schläft, erbringt regelmäßig keine Arbeitsleistung. Trotzdem kommt es auf Pausenregelung, Tätigkeit und konkreten Einzelfall an.
Arbeitsverweigerung: Wann eine Anweisung verweigert werden darf – und wann nicht
Nicht jede Anweisung muss befolgt werden. Wer eine zulässige Arbeitsanweisung aber beharrlich verweigert, riskiert Abmahnung und im Extremfall Kündigung.
Arbeitsplatz unerlaubt verlassen: Abmahnung wegen vorzeitigem Feierabend?
Früher gehen, das Betriebsgelände ohne Freigabe verlassen oder die Schicht einfach abbrechen: Wann daraus eine Abmahnung oder mehr werden kann.
