Die 17 Vorannahmen des NLP ausführlich erklärt
Die 17 Vorannahmen des NLP ausführlich erklärt: alternative Formulierungen, Bedeutung, Beispiele aus Recruiting und Zeitarbeit sowie Nutzen und Grenzen.
Freie Mitarbeit im Recruiting: So kann eine Zusammenarbeit mit Die Personaler aussehen
Freie Mitarbeit im Recruiting kann eine flexible Form der Zusammenarbeit sein. Wir erklären, wie Empfehlungspartner Kandidaten vermitteln und worauf es dabei ankommt.
Mit Empfehlungen über 1.500 € im Monat verdienen? So funktioniert das Partner-Modell
Wer dauerhaft mehrere passende Mitarbeiter vermittelt, kann als selbstständiger Empfehlungspartner mit Die Personaler zusammenarbeiten. Eine Beispielrechnung zeigt das Potenzial.
Freunde werben Freunde: 1 € pro Arbeitsstunde bei Die Personaler
Wer bei Die Personaler einen Freund empfiehlt, kann für jede tatsächlich geleistete Arbeitsstunde 1 € Werbeprämie erhalten. So funktioniert das Empfehlungsprinzip.
Kundenfeedback nach dem Einsatzstart: So werden Zeitarbeitseinsätze früh stabil
Kundenfeedback nach dem Einsatzstart strukturiert nutzen: Leistung, Einarbeitung, Zusammenarbeit und offene Punkte früh erkennen und gemeinsam lösen.
Übernahme aus der Zeitarbeit in Festanstellung: So bereiten Unternehmen den Wechsel vor
Übernahme aus der Zeitarbeit in Festanstellung vorbereiten: Interesse, Wechseltermin, Rahmenbedingungen und Abstimmung mit Mitarbeiter und Personaldienstleister.
Kandidatenprofile richtig prüfen: So treffen Unternehmen bessere Personalentscheidungen
Wie Unternehmen Kandidatenprofile strukturiert prüfen: Muss-Kriterien, Erfahrung, Schicht, Mobilität, Verfügbarkeit und offene Fragen – mit Checkliste.
Was kostet Zeitarbeit für Unternehmen? Welche Faktoren den Verrechnungssatz bestimmen
Was kostet Zeitarbeit für Unternehmen? Warum sich der Verrechnungssatz nicht pauschal nennen lässt und welche Faktoren Preis und Kalkulation beeinflussen.
Kandidatenprofile als Türöffner: Wie starke Bewerber neue Personalgespräche anstoßen können
Wie starke Kandidatenprofile nicht nur offene Stellen besetzen, sondern auch neue Gespräche über Personalbedarf anstoßen können.
Informationsübergaben im Recruiting: Warum gute Kandidaten an schlechten Übergaben scheitern können
Zwischen Recruiting, Disposition, Kunde und Bewerber dürfen wichtige Informationen nicht verloren gehen. Klare Übergaben reduzieren Missverständnisse und verbessern den Einsatzstart.
