Teilzeit in Elternzeit: Wann Arbeitgeber ablehnen dürfen und welche Fristen gelten
Teilzeit während der Elternzeit kann unter bestimmten Voraussetzungen verlangt werden. Arbeitgeber müssen Schwellenwerte, Ankündigungsfristen, dringende betriebliche Gründe und besonders die vier- beziehungsweise achtwöchige Ablehnungsfrist beachten.
Familienpflegezeit: Welche Rechte Arbeitgeber bei Dauer, Arbeitszeit und Nachweisen haben
Familienpflegezeit kann bis zu 24 Monate dauern. Arbeitgeber sollten Schwellenwerte, Ankündigungsfristen, Nachweise und die Verteilung der Arbeitszeit genau prüfen.
Pflegezeit: Was Arbeitgeber bei kurzfristiger Freistellung und Pflege von Angehörigen beachten müssen
Beschäftigte dürfen in akuten Pflegesituationen bis zu zehn Arbeitstage fehlen. Längere Pflegezeit hängt von der Betriebsgröße ab; außerdem gilt besonderer Kündigungsschutz.
Schwerbehinderte Beschäftigte kündigen: Zustimmung des Integrationsamts und Arbeitgeberverfahren
Vor der Kündigung schwerbehinderter Menschen ist grundsätzlich die Zustimmung des Integrationsamts erforderlich. Zusätzlich sind Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und Kündigungsschutzrecht zu prüfen.
Mutterschutz und Elternzeit: Arbeitgeberpflichten, Beschäftigungsverbote und Kündigungsschutz
Arbeitgeber müssen bei Schwangerschaft und Elternzeit Gefährdungsbeurteilung, Beschäftigungsverbote, Entgeltfragen und besonderen Kündigungsschutz sauber trennen.
Sonderkündigungsschutz: Was Arbeitgeber vor einer Kündigung zwingend prüfen müssen
Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung und weitere Schutzgruppen: Arbeitgeber-Check vor jeder Kündigung.
