Personal im laufenden Einsatz strukturiert begleiten.
Hier finden Unternehmen Beiträge zu Onboarding, Einsatzstart, Kommunikation, Feedback, Candidate Experience, Mitarbeiterbindung und stabiler Zusammenarbeit im Kundenbetrieb.
Onboarding, Einsatzbegleitung & Zusammenarbeit
Automatisch aktualisierte Beiträge für stabile Einsätze und gute Kommunikation zwischen Unternehmen, Mitarbeitenden und Personaldienstleister.
Kündigung und Vertragsende in der Zeitarbeit: Was vor dem letzten Arbeitstag geklärt werden sollte
Kündigung oder Vertragsende in der Zeitarbeit: Diese Punkte zu letztem Arbeitstag, Stunden, Urlaub, AZK, Arbeitsmitteln und Unterlagen solltest du vorher…
Kundenfeedback nach dem Einsatzstart: So werden Zeitarbeitseinsätze früh stabil
Kundenfeedback nach dem Einsatzstart strukturiert nutzen: Leistung, Einarbeitung, Zusammenarbeit und offene Punkte früh erkennen und gemeinsam lösen.
Übernahme aus der Zeitarbeit in Festanstellung: So bereiten Unternehmen den Wechsel vor
Übernahme aus der Zeitarbeit in Festanstellung vorbereiten: Interesse, Wechseltermin, Rahmenbedingungen und Abstimmung mit Mitarbeiter und Personaldienstleister.
Einsatzverlängerung in der Zeitarbeit: Was Kunden vor der Verlängerung prüfen sollten
Was Unternehmen vor einer Einsatzverlängerung in der Zeitarbeit prüfen sollten: Bedarf, Zeitraum, Tätigkeit, Arbeitszeit, Arbeitsschutz und Abstimmung mit dem Personaldienstleister.
Informationsübergaben im Recruiting: Warum gute Kandidaten an schlechten Übergaben scheitern können
Zwischen Recruiting, Disposition, Kunde und Bewerber dürfen wichtige Informationen nicht verloren gehen. Klare Übergaben reduzieren Missverständnisse und verbessern den Einsatzstart.
Wiedervorlagen im Recruiting: Termine, Gründe und nächste Schritte
Wiedervorlagen machen aus einzelnen Bewerberkontakten einen verlässlichen Prozess. So bleiben interessante Kandidaten für spätere Vakanzen erreichbar.
Bewerberdaten im Talentpool aktuell halten: Datenqualität im Recruiting
Ein Talentpool ist nur so gut wie seine Daten. Warum Verfügbarkeit, Mobilität, Schichtbereitschaft und Präferenzen regelmäßig aktualisiert werden müssen.
Kommunikation im Recruiting: Warum die Wirkung wichtiger ist als die Absicht
Recruiter kommunizieren täglich mit Bewerbern, Mitarbeitern und Kunden. Dabei reicht es nicht aus, eine Nachricht gut zu meinen. Entscheidend ist,…
Recruiting-Dokumentation: Warum strukturierte Nachbereitung bessere Entscheidungen ermöglicht
Gutes Recruiting endet nicht mit dem Gespräch. Gerade nach Telefonaten, Interviews oder Kundenvorstellungen entscheidet sich, ob Informationen wirklich nutzbar bleiben…
Aus Absagen lernen: Wie Kundenfeedback das Recruiting messbar verbessert
Warum Absagen und Rückmeldungen von Kunden wertvolle Daten für bessere Anforderungsprofile, Kandidatenauswahl und zukünftige Besetzungen liefern.
Onboarding beim Kundeneinsatz: Wie Personaldienstleister und Unternehmen den Start gemeinsam absichern
Gutes Onboarding beginnt vor dem ersten Arbeitstag. Klare Erwartungen, Einsatzinformationen, Einarbeitung und Feedback helfen, neue Mitarbeiter stabil in den Kundeneinsatz…
Mitarbeiterempfehlungsprogramm im Recruiting: Aufbau, Prämie und Prozess
Mitarbeiterempfehlungen können Recruiting beschleunigen, die Bewerberqualität verbessern und bestehende Teams stärker einbinden. Entscheidend sind klare Regeln, Transparenz und konsequentes Follow-up.
Mitarbeiter im Kundeneinsatz integrieren: Erwartungen, Feedback und Entwicklung richtig abstimmen
Ein guter Einsatz beginnt nicht mit dem ersten Arbeitstag und endet nicht mit der Besetzung. So verbessern klare Erwartungen, Check-ins…
Nachbereitung im Recruiting: Warum nach dem Gespräch die eigentliche Qualitätsarbeit beginnt
Nach einem Bewerbungsgespräch müssen Informationen bewertet, dokumentiert und nächste Schritte festgelegt werden. Genau hier entscheidet sich die Qualität des Recruiting-Prozesses.
Talentpool & Alumni-Netzwerk im Recruiting: Strategie, Aufbau und Nutzen
Nicht jede Bewerbung führt sofort zur Einstellung. Ein gepflegter Talentpool und langfristige Beziehungen zu ehemaligen Bewerbern können spätere Besetzungen deutlich…
Stellenanzeigen optimieren: Welche Kanäle, Botschaften und Kennzahlen wirklich zählen
Gute Stellenanzeigen entstehen nicht durch Masse allein. Entscheidend sind Zielgruppe, Kanal, Botschaft, Bewerbungsrate und die Qualität der eingehenden Kandidaten.
Terminierung und Follow-up im Recruiting: Warum gute Kommunikation keine Nebensache ist
Klare Termine, schriftliche Bestätigungen und verlässliche Rückmeldungen entscheiden mit darüber, ob Bewerbungsprozesse funktionieren oder Kandidaten verloren gehen.
Candidate Experience: Warum der Umgang mit Bewerbern über den Recruiting-Erfolg entscheidet
Transparente Kommunikation, klare Erwartungen und regelmäßige Rückmeldungen prägen die Candidate Experience – unabhängig davon, ob es sofort zu einer Einstellung…
Datengetriebenes Recruiting: Welche Kennzahlen bei der Personalsuche wirklich helfen
Bewerbungsraten, Kanalqualität, Feedback und klare Auswahlkriterien helfen, Recruiting-Prozesse messbar zu verbessern.
Nach der Vermittlung ist nicht Schluss: Warum Einsatzbegleitung und Check-ins so wichtig sind
Regelmäßige Check-ins, Feedbackschleifen und Begleitung nach dem Start helfen, Probleme früh zu erkennen und Mitarbeiter langfristig erfolgreich einzusetzen.
Bewerber- und Alumni-Netzwerke im Recruiting: Empfehlungen systematisch nutzen
Wie frühere Bewerber, ehemalige Mitarbeiter und vermittelte Kandidaten durch gute Erfahrungen und gezielte Empfehlungen neue Recruiting-Kontakte erschließen können.
Feedback im Recruiting: Wie Rückmeldungen von Bewerbern und Kunden Besetzungen verbessern
Feedback ist mehr als eine Höflichkeitsfrage. Systematisch genutzt verbessert es Auswahl, Candidate Experience, Einarbeitung und langfristige Kundenbeziehungen.
Talentpool-Follow-up im Recruiting: Kandidaten systematisch reaktivieren
Nicht jede gute Bewerbung passt sofort zu einer offenen Stelle. Ein gepflegter Talentpool und konsequente Follow-ups machen spätere Besetzungen schneller…
Erster Arbeitstag in der Zeitarbeit: Checkliste für einen sicheren Einsatzstart
Was vor dem ersten Arbeitstag im Kundeneinsatz geklärt sein sollte: Treffpunkt, Startzeit, Ansprechpartner, PSA, Nachweise, Tätigkeit, Unterweisung und erster Check-in.
Bewerbergespräche richtig führen: strukturiert, persönlich und auf Augenhöhe
Ein gutes Bewerbergespräch ist weder Verhör noch lockerer Smalltalk. Es verbindet klare Fragen, aktives Zuhören und transparente Erwartungen.
Lohn nicht angekommen, falsche Bankverbindung oder Pfändung: Was bei Die Personaler gilt
Lohn nicht angekommen, Bankverbindung geändert oder Pfändung auf der Abrechnung? So gehst du bei Die Personaler vor und welche Angaben…
Arbeitsmittel zurückgeben bei Die Personaler: PSA, Schlüssel, Ausweise und Stundenzettel
Was muss bei Einsatzende oder Austritt zurückgegeben werden? Die Personaler erklärt Rückgabe von PSA, Kleidung, Schlüsseln, Ausweisen und offenen Stundenzetteln.
Änderungen und Nachweise bei Die Personaler: Was Mitarbeitende melden müssen
Adresse, Bankverbindung, Krankenkasse, Kontaktdaten oder einsatzrelevante Nachweise geändert? Diese Angaben müssen Mitarbeitende bei Die Personaler zeitnah mitteilen.
Arzttermine, private Notfälle und Anfahrtprobleme: So meldest du dich bei Die Personaler
Arzttermin, Bahn fällt aus, Auto kaputt oder privater Notfall? Bei Die Personaler gilt: so früh wie möglich melden, Situation konkret…
Regeln im Kundenbetrieb: Handy, Raucherpausen, Arbeitsplatz verlassen und Konflikte
Bei Die Personaler gelten im Kundenbetrieb klare Regeln zu Handynutzung, Raucherpausen, Arbeitsplatz verlassen und Konflikten. Was Mitarbeitende beachten müssen.
Wie baut man Vertrauen nach Unzuverlässigkeit wieder auf?
Unpünktlich gewesen, Termin verpasst oder nicht reagiert? So lässt sich verlorenes Vertrauen im Bewerbungs- und Arbeitsalltag Schritt für Schritt wieder…
Vorstellungsgespräch absagen statt ghosten: So bleibt man professionell
Ein Vorstellungsgespräch abzusagen ist unangenehm, aber professionell. Warum eine kurze ehrliche Nachricht besser ist als Ghosting und wie man sauber…
Jobzusage zurückziehen: Was passiert, wenn ein Bewerber nach der Zusage doch absagt?
Was passiert, wenn ein Bewerber nach einer Zusage doch absagt? Unterschied zwischen mündlicher Zusage und unterschriebenem Arbeitsvertrag, Kündigung vor Arbeitsantritt…
No-Show am ersten Arbeitstag: Was passiert, wenn ein Mitarbeiter einfach nicht erscheint?
No-Show bei Die Personaler: Wer einen bestätigten Einsatz nicht antreten kann, muss sich sofort melden. Was bei Krankheit, Verspätung und…
Minusstunden in der Zeitarbeit: Wann dürfen sie entstehen – und wann nicht?
Wann sind Minusstunden in der Zeitarbeit zulässig? Was sagt das GVP-Tarifwerk – und warum darf ein fehlender Kundeneinsatz nicht einfach…
Arbeitszeitkonto in der Zeitarbeit: Darf Nichteinsatz einfach mit Plusstunden verrechnet werden?
Wie funktioniert ein Arbeitszeitkonto in der Zeitarbeit? Wann Plusstunden ausgeglichen werden dürfen und warum Nichteinsatz nicht einfach vollständig auf den…
Muss ich jeden Folgeeinsatz annehmen? Was in der Zeitarbeit wirklich gilt
Nach einer Kundenabmeldung gilt bei Die Personaler: erreichbar bleiben, auf Folgeeinsätze zeitnah reagieren und Ablehnungsgründe konkret mit uns klären.
Darf der Kunde einen Zeitarbeitnehmer einfach nach Hause schicken?
Der Kunde beendet die Schicht oder schickt einen Zeitarbeitnehmer nach Hause: Was bedeutet das für Einsatz, Arbeitszeit, Vergütung und den…
Urlaub bei Die Personaler: Antrag, Kundenfreigabe und Genehmigung
Bei Die Personaler gilt: Urlaub ist erst genehmigt, wenn der Urlaubs- & AZK-Antrag sowohl vom Kundenbetrieb als auch von Die…
Darf der Kunde Mehrarbeit anordnen? Überstunden in der Zeitarbeit verständlich erklärt
Bei Die Personaler muss zusätzliche Arbeitszeit angeordnet bzw. abgestimmt und vollständig dokumentiert werden. Was bei Mehrarbeit, Überstunden und geänderten Schichten…
Arbeitsplatzrisiko in der Zeitarbeit: Wer trägt welches Risiko?
Wer trägt in der Zeitarbeit das Risiko bei Nichteinsatz, Kundenabmeldung, Leistungsproblemen oder Arbeitsschutz? Der Beitrag trennt die Verantwortung von Verleiher,…
Kundenverlust in der Zeitarbeit: Was passiert, wenn ein Auftrag plötzlich wegfällt?
Ein Kundenauftrag fällt weg – was bedeutet das für Einsatz, Lohn und Arbeitsverhältnis? Der Ratgeber erklärt die nächsten Schritte für…
Ghosting im Job: Warum Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit wichtiger sind als viele denken
Nicht antworten, Termine platzen lassen oder nach einer Zusage einfach verschwinden: Ghosting schadet Vertrauen und beruflichen Chancen. Warum Verbindlichkeit im…
Verleiher, Kunde und Mitarbeiter: Wer trägt in der Zeitarbeit eigentlich welche Verantwortung?
Wer ist in der Zeitarbeit wofür verantwortlich? Klare Rollen von Verleiher, Entleiher und Mitarbeiter – mit Praxischeck zu Weisungen, Arbeitsschutz,…
Warum Kunden Zeitarbeitnehmer manchmal abmelden – und was wirklich dahinterstecken kann
Eine Kundenabmeldung beendet zunächst den Einsatz, nicht automatisch das Arbeitsverhältnis. Wir erklären typische Gründe, faire Leistungsrückmeldung, Nichteinsatz und die nächsten…
Nichteinsatz heißt nicht unbezahlte Zeit: Was zwischen zwei Einsätzen grundsätzlich gilt
Nichteinsatz bedeutet bei Die Personaler nicht automatisch Freizeit oder unbezahlte Zeit. Mitarbeitende sollen erreichbar bleiben und Folgeeinsätze verbindlich mit uns…
Verspätung bei Die Personaler: So meldest du dich richtig
Bei Die Personaler gilt: Verspätungen sofort melden, realistische Ankunftszeit nennen und erreichbar bleiben. Was bei kurzfristiger Verhinderung zu tun ist.
Wenn der Kunde mit der Leistung unzufrieden ist: Was dann in der Zeitarbeit passiert
Was passiert, wenn ein Kunde mit der Leistung unzufrieden ist? Der Beitrag zeigt, wie Rückmeldungen fair geprüft werden, welche Rolle…
Warum wir nach einer Kundenabmeldung nicht immer sofort einen neuen Einsatz versprechen können
Warum ein neuer Einsatz nach einer Abmeldung manchmal Tage oder Wochen braucht – und was im Hintergrund tatsächlich geprüft werden…
Kündigung in der Zeitarbeit: Welche Vorurteile stimmen – und welche nicht?
Kundenabmeldung ist nicht automatisch Kündigung. Der Ratgeber erklärt Nichteinsatz, betriebsbedingte Kündigung, Sozialauswahl, Schriftform, Betriebsrat und die Drei-Wochen-Frist verständlich und praxisnah.
Produktivität in der Zeitarbeit: Warum sie für Mitarbeiter und Personaldienstleister so wichtig ist
Produktivität in der Zeitarbeit bedeutet mehr als Tempo. Der Ratgeber zeigt, wie Leistung fair beurteilt wird, welche Rolle Einarbeitung und…
Krankheit in der Zeitarbeit: Warum Ausfälle für Personaldienstleister besonders teuer sind
Krankheit in der Zeitarbeit: Was bei Entgeltfortzahlung, eAU und Krankmeldung gilt – und warum Ausfälle Personaldienstleister organisatorisch und wirtschaftlich besonders…
Zwischen zwei Einsätzen: Wer trägt eigentlich das Risiko in der Zeitarbeit?
Was passiert, wenn ein Einsatz endet und noch kein neuer Kunde bereitsteht? Warum der Personaldienstleister das Nichteinsatzrisiko trägt – und…
Wenn der Kunde den Einsatz beendet: Was eine Abmeldung in der Zeitarbeit wirklich bedeutet
Bei Die Personaler beendet eine Kundenabmeldung zunächst nur den Kundeneinsatz. Mitarbeitende sollen uns sofort informieren, erreichbar bleiben und das weitere…
Wenn ein Einsatz endet: Was Beschäftigte in der Zeitarbeit wissen sollten
Wenn ein Kundeneinsatz endet, endet nicht automatisch das Arbeitsverhältnis. Praxisnah erklärt: Folgeeinsatz, Nichteinsatz, Arbeitszeitkonto, Erreichbarkeit und Vorbereitung auf den nächsten…
Stundenzettel bei Die Personaler: Arbeitszeit richtig dokumentieren
Bei Die Personaler müssen Arbeitszeiten vollständig und nachvollziehbar dokumentiert werden. So füllst du Stundenzettel, Pausen, Mehrarbeit und Kundenbestätigung korrekt aus.
Lohnabrechnung bei Die Personaler: prüfen, reklamieren und korrigieren
Lohnabrechnung bei Die Personaler prüfen: Stunden, Zuschläge, Urlaub, Krankheit, Abschläge und Auszahlungsbetrag vergleichen. So meldest du Abweichungen konkret und nachvollziehbar.
Krankmeldung bei Die Personaler: Frist, eAU und richtige Meldung
Krankmeldung bei Die Personaler: Arbeitsunfähigkeit unverzüglich und spätestens bis 8:30 Uhr melden. So funktionieren Meldeweg, eAU und Verlängerung richtig.
