Flexible Einsätze rechtssicher und planbar gestalten.
Hier finden Unternehmen unsere Beiträge zu AÜG, Einsatzbedingungen, Pflichten, Vergütung, Equal Pay, Haftung, Abrechnung und Zusammenarbeit im laufenden Kundeneinsatz.
Arbeitnehmerüberlassung & Einsatzpraxis
Automatisch aktualisierte Beiträge aus Zeitarbeit, AÜG und Arbeitgeberpraxis.
AZK-Stunden auszahlen in der Zeitarbeit: Ansprüche, Arbeitgeberrechte und DGB/GVP-Tarif 2026
Wann müssen AZK-Stunden ausgezahlt werden, wann darf der Arbeitgeber ablehnen und was regelt der DGB/GVP-Tarif 2026? Der Deep Dive zu…
Rauchen trotz Rauchverbot in der Zeitarbeit: Abmahnung, Kundenabmeldung und Kündigung
Wann Rauchen trotz Rauchverbot zur Abmahnung oder Kündigung führen kann – mit Praxisfällen, Brandschutz, Zeitarbeit und dem Prüfablauf bei Die…
Kopfhörer im Lager und in der Produktion: Sicherheit, Abmahnung und Zeitarbeit
Wann Kopfhörer im Lager oder in der Produktion verboten werden müssen, warum private In-Ears kein Gehörschutz sind und wie Die…
Private Handynutzung in der Zeitarbeit: Regeln, Abmahnung und Kundenabmeldung
Private Handynutzung im Kundeneinsatz: Was dürfen Einsatzbetriebe regeln, wann drohen Abmahnung oder Kündigung und wie prüft Die Personaler einen gemeldeten…
Kündigung und Vertragsende in der Zeitarbeit: Was vor dem letzten Arbeitstag geklärt werden sollte
Kündigung oder Vertragsende in der Zeitarbeit: Diese Punkte zu letztem Arbeitstag, Stunden, Urlaub, AZK, Arbeitsmitteln und Unterlagen solltest du vorher…
Einsatzwechsel in der Zeitarbeit: So bereitest du einen neuen Kundeneinsatz vor
Neuer Kundeneinsatz in der Zeitarbeit: So prüfst du vor dem Start Adresse, Schicht, Ansprechpartner, Fahrtweg, Tätigkeit, PSA und Unterweisung.
Arbeitszeitkonto in der Zeitarbeit prüfen: So behältst du deine Stunden im Blick
Arbeitszeitkonto in der Zeitarbeit prüfen: So vergleichst du AZK-Stand, Mehrarbeit, Freizeitausgleich und Abrechnung mit deinen eigenen Unterlagen.
Einsatzverlängerung in der Zeitarbeit: Was Kunden vor der Verlängerung prüfen sollten
Was Unternehmen vor einer Einsatzverlängerung in der Zeitarbeit prüfen sollten: Bedarf, Zeitraum, Tätigkeit, Arbeitszeit, Arbeitsschutz und Abstimmung mit dem Personaldienstleister.
Arbeitsplatz- und Gefährdungsangaben in der Zeitarbeit: Was Kunden vor Einsatzbeginn liefern sollten
Welche Angaben Kunden vor einem Zeitarbeitseinsatz zu Tätigkeit, Arbeitsplatz, Gefährdungen, PSA und Unterweisung liefern sollten – inklusive Checkliste.
Fachliche Weisungen zum AÜG: Warum sie für Zeitarbeitsunternehmen so wichtig sind
Die Fachlichen Weisungen der Bundesagentur zeigen, wie die Erlaubnisbehörde das AÜG in der Verwaltungspraxis anwendet. Wir erklären ihre Bedeutung, Grenzen…
VBG-Fragebögen in der Zeitarbeit: So unterstützen sie Unterweisung und Arbeitsschutz
Die VBG stellt zahlreiche Fragebögen für Tätigkeiten von Lager und Stapler bis Chemie, Kraftfahrer und Büro bereit. Wir erklären, wofür…
Betriebsprüfung in der Zeitarbeit: Liste der Leiharbeitskräfte und Rückantwortbogen erklärt
Was wollen Liste der Leiharbeitskräfte und Rückantwortbogen der Bundesagentur wissen? Wir erklären, wie die Unterlagen in einer AÜG-Prüfung einzuordnen sind…
AÜG-Erlaubnis: Welche Nachweise zu Bonität, Krankenkasse und Berufsgenossenschaft nötig sind
Für die AÜG-Erlaubnis verlangt die Bundesagentur mehrere Nachweise. Wir erklären AÜG 5, AÜG 6 und AÜG 7 sowie die weiteren…
Arbeitnehmerüberlassung vs. Personalvermittlung: Die Unterschiede einfach erklärt
Für Unternehmen · Personallösungen verstehen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung werden oft in einen Topf geworfen, rechtlich und praktisch funktionieren sie aber…
Stundenzettel und Abrechnung in der Zeitarbeit: Warum saubere Nachweise entscheidend sind
Arbeitszeitnachweise sind die Grundlage einer korrekten Abrechnung in der Arbeitnehmerüberlassung. Was Kunden und Mitarbeiter dabei beachten sollten und warum bestätigte…
Erster Arbeitstag in der Zeitarbeit: Checkliste für einen sicheren Einsatzstart
Was vor dem ersten Arbeitstag im Kundeneinsatz geklärt sein sollte: Treffpunkt, Startzeit, Ansprechpartner, PSA, Nachweise, Tätigkeit, Unterweisung und erster Check-in.
Schwangerschaft bei Die Personaler: Mutterschutz, Beschäftigungsverbot und Einsatz beim Kunden
Schwanger im Kundeneinsatz? So läuft die Meldung bei Die Personaler, welche Schutzmaßnahmen geprüft werden und wann ein Beschäftigungsverbot in Betracht…
Lohn nicht angekommen, falsche Bankverbindung oder Pfändung: Was bei Die Personaler gilt
Lohn nicht angekommen, Bankverbindung geändert oder Pfändung auf der Abrechnung? So gehst du bei Die Personaler vor und welche Angaben…
Arbeitsmittel zurückgeben bei Die Personaler: PSA, Schlüssel, Ausweise und Stundenzettel
Was muss bei Einsatzende oder Austritt zurückgegeben werden? Die Personaler erklärt Rückgabe von PSA, Kleidung, Schlüsseln, Ausweisen und offenen Stundenzetteln.
Arbeitsvertrag in der Zeitarbeit: Welche Pflichtangaben nach AÜG und Nachweisgesetz enthalten sein müssen
Welche Angaben muss ein Arbeitsvertrag in der Zeitarbeit enthalten? Nachweisgesetz und § 11 AÜG stellen zusätzliche Anforderungen an Verleiher und…
Entleiherhaftung in der Zeitarbeit: Wann der Kunde für Sozialversicherungsbeiträge haftet
Auch bei rechtmäßiger Arbeitnehmerüberlassung kann der Entleiher für offene Sozialversicherungsbeiträge des Verleihers haften. Was § 28e Abs. 2 SGB IV…
Verleiherwechsel in der Zeitarbeit: Starten 18 Monate und Equal Pay wieder bei null?
Ein Wechsel des Personaldienstleisters setzt die Einsatzzeiten beim selben Kunden nicht automatisch auf null. Wann frühere Überlassungszeiten weiter zählen und…
Änderungen und Nachweise bei Die Personaler: Was Mitarbeitende melden müssen
Adresse, Bankverbindung, Krankenkasse, Kontaktdaten oder einsatzrelevante Nachweise geändert? Diese Angaben müssen Mitarbeitende bei Die Personaler zeitnah mitteilen.
Fahrtzeit in der Zeitarbeit: Wann zählt der Weg zum Kunden als Arbeitszeit?
Wann ist Fahrtzeit in der Zeitarbeit vergütungspflichtige Arbeitszeit? Warum der normale Arbeitsweg von angeordneten Fahrten und Dienstreisen getrennt werden muss.
Fahrtkosten in der Zeitarbeit: Ist der Kundenbetrieb die erste Tätigkeitsstätte?
Ist der Kundenbetrieb bei Zeitarbeit die erste Tätigkeitsstätte? Was das BFH-Urteil vom 17. Juni 2025 für Fahrtkosten, Entfernungspauschale und Reisekosten…
Arzttermine, private Notfälle und Anfahrtprobleme: So meldest du dich bei Die Personaler
Arzttermin, Bahn fällt aus, Auto kaputt oder privater Notfall? Bei Die Personaler gilt: so früh wie möglich melden, Situation konkret…
Personalgestellung nach § 1 Abs. 3 Nr. 2b AÜG: Aufgabenverlagerung im öffentlichen Dienst
Wann fällt eine Personalgestellung im öffentlichen Dienst nicht unter das AÜG? Voraussetzungen, Tarifbindung und Abgrenzung zur normalen Arbeitnehmerüberlassung verständlich erklärt.
Regeln im Kundenbetrieb: Handy, Raucherpausen, Arbeitsplatz verlassen und Konflikte
Bei Die Personaler gelten im Kundenbetrieb klare Regeln zu Handynutzung, Raucherpausen, Arbeitsplatz verlassen und Konflikten. Was Mitarbeitende beachten müssen.
Arbeitszeugnis in der Zeitarbeit: Wer stellt es aus und was muss drinstehen?
Wer stellt in der Zeitarbeit das Arbeitszeugnis aus? Was gehört in ein einfaches oder qualifiziertes Zeugnis und welche Rolle spielt…
Befristeter Arbeitsvertrag in der Zeitarbeit: Was wirklich erlaubt ist
Darf ein Arbeitsvertrag in der Zeitarbeit befristet sein? Welche Regeln § 14 TzBfG vorgibt, wann eine sachgrundlose Befristung möglich ist…
Leiharbeitnehmer bei BetrVG-Schwellenwerten: Wann sie im Entleiherbetrieb mitzählen
Wann zählen Leiharbeitnehmer bei gesetzlichen Schwellenwerten im Einsatzbetrieb mit? § 14 AÜG regelt die Berücksichtigung im Betriebsverfassungs- und Mitbestimmungsrecht.
Betriebsferien beim Kunden: Müssen Leiharbeitnehmer Urlaub nehmen?
Was passiert, wenn der Einsatzbetrieb Betriebsferien macht? Warum der Kunde keinen Urlaub genehmigt, wer über Urlaub entscheidet und weshalb Nichteinsatz…
Gelegentliche Arbeitnehmerüberlassung: Wann Unternehmen ohne klassische Zeitarbeit Personal verleihen dürfen
Wann greift die Ausnahme für gelegentliche Arbeitnehmerüberlassung nach § 1 Abs. 3 Nr. 2a AÜG? Voraussetzungen, Grenzen und typische Risiken…
Datenschutz in der Zeitarbeit: Welche Mitarbeiterdaten darf der Kunde erhalten und speichern?
Welche Daten darf der Einsatzbetrieb über Leiharbeitnehmer erhalten und speichern? § 26 BDSG, DSGVO, Gesundheitsdaten, Ausweiskopien und Löschpflichten verständlich erklärt.
Betriebsübergang und Zeitarbeit: Was passiert mit Leiharbeitnehmern, wenn der Kundenbetrieb verkauft wird?
Was passiert mit Leiharbeitnehmern, wenn ein Kundenbetrieb verkauft oder übernommen wird? Warum § 613a BGB meist nicht automatisch den Arbeitgeber…
Synchronisation in der Zeitarbeit: Darf der Arbeitsvertrag mit dem Kundeneinsatz enden?
Was bedeutet Synchronisation in der Zeitarbeit? Wann darf ein befristeter Arbeitsvertrag mit dem Kundeneinsatz enden und warum das Einsatzende nicht…
Ausschlussfristen in der Zeitarbeit: Wann Lohnansprüche verfallen können
In der Zeitarbeit können Ansprüche auf Lohn, Zuschläge oder andere Leistungen durch tarifliche Ausschlussfristen verfallen. Was nach dem DGB/GVP-Tarifwerk 2026…
Arbeitnehmerüberlassung zwischen öffentlichen Arbeitgebern: § 1 Abs. 3 Nr. 2c AÜG
Das AÜG enthält besondere Ausnahmen für Personalgestellung und Arbeitnehmerüberlassung im öffentlichen Dienst. Was § 1 Abs. 3 Nr. 2b und…
Leiharbeitnehmer bei Unternehmensmitbestimmung: Sechs-Monats-Regel nach § 14 AÜG
Leiharbeitnehmer können bei gesetzlichen Schwellenwerten im Kundenbetrieb mitzählen. § 14 AÜG enthält dafür wichtige Regeln – mit unterschiedlichen Voraussetzungen je…
Ausländischer Verleiher in Deutschland: Meldepflicht, Arbeitszeitnachweise und Zollkontrolle
Wer Leiharbeitnehmer aus dem Ausland nach Deutschland überlässt, muss besondere Melde- und Dokumentationspflichten beachten. Was §§ 17b und 17c AÜG…
Lohnuntergrenze Zeitarbeit 2026/2027: 15,33 Euro ab September – was jetzt gilt
Die verbindliche Lohnuntergrenze in der Zeitarbeit liegt bis Ende August 2026 bei 14,96 Euro und steigt ab 1. September auf…
Auskunftsanspruch nach § 13 AÜG: Welche Informationen Leiharbeitnehmer vom Kunden verlangen können
Leiharbeitnehmer können unter bestimmten Voraussetzungen vom Kunden Auskunft über die wesentlichen Arbeitsbedingungen vergleichbarer Stammkräfte verlangen. Was § 13 AÜG regelt…
Übernahmegebühr in der Zeitarbeit: Darf der Personaldienstleister bei Einstellung Geld verlangen?
Eine Übernahme durch den Kunden darf nicht einfach verboten werden. Eine angemessene Vermittlungsvergütung zwischen Personaldienstleister und Kunde kann nach §…
Kettenverleih in der Zeitarbeit: Warum Weiterverleihen von Leiharbeitnehmern unzulässig ist
Ein Leiharbeitnehmer darf nicht einfach von einem Entleiher an den nächsten Kunden weiterverliehen werden. Was § 1 Abs. 1 Satz…
Kantine, Shuttle, Kinderbetreuung: Welche Gemeinschaftseinrichtungen Leiharbeitnehmer nutzen dürfen
Leiharbeitnehmer haben nach § 13b AÜG grundsätzlich Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen und -diensten des Kundenbetriebs zu denselben Bedingungen wie vergleichbare Stammkräfte.…
Anzeige statt AÜG-Erlaubnis: Wann kleine Arbeitgeber Personal vorübergehend überlassen dürfen
Arbeitgeber mit weniger als 50 Beschäftigten können unter engen Voraussetzungen Personal bis zu zwölf Monate ohne eigene AÜG-Erlaubnis überlassen –…
Konzernprivileg im AÜG: Wann konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung erlaubnisfrei sein kann
Personal zwischen Konzernunternehmen einzusetzen ist nicht automatisch normale Zeitarbeit. Das Konzernprivileg kann greifen – aber nicht, wenn Beschäftigte zum Zweck…
Freie Stellen beim Kunden: Welche Rechte Leiharbeitnehmer bei einer Übernahme haben
Leiharbeitnehmer müssen über freie Stellen beim Kunden informiert werden. Nach sechs Monaten Einsatz kann außerdem ein Übernahmewunsch in Textform eine…
Zeitarbeit im Baugewerbe: Wann Arbeitnehmerüberlassung verboten ist – und wann nicht
Arbeitnehmerüberlassung auf Baustellen ist nicht pauschal erlaubt. § 1b AÜG enthält besondere Einschränkungen und Ausnahmen für das Baugewerbe. Das müssen…
Drehtürklausel in der Zeitarbeit: Was gilt nach einer früheren Beschäftigung beim Kunden?
Wer kurz zuvor direkt beim Kunden beschäftigt war, kann nicht einfach zu schlechteren Bedingungen über Zeitarbeit zurückkehren. Was die Drehtürklausel…
Streik beim Kunden: Dürfen Leiharbeitnehmer als Ersatz eingesetzt werden?
Was gilt für Leiharbeitnehmer, wenn der Einsatzbetrieb unmittelbar von einem Streik betroffen ist? § 11 AÜG schützt vor dem Einsatz…
Betriebsrat und Zeitarbeit: Welche Rechte haben Leiharbeitnehmer im Einsatzbetrieb?
Leiharbeitnehmer arbeiten im Kundenbetrieb, bleiben aber Beschäftigte des Personaldienstleisters. Welche Rolle spielt der Betriebsrat des Einsatzbetriebs, welche Rechte bestehen und…
Produktionshelfer in der Zeitarbeit: Welche Entgeltgruppe und welcher Stundenlohn gelten?
Welche Entgeltgruppe gilt für Produktionshelfer in der Zeitarbeit? Wann EG 1 oder EG 2a passt, welche Rolle Maschinenbedienung, Anlernzeit und…
Kommissionierer in der Zeitarbeit: Welche Entgeltgruppe und welcher Stundenlohn gelten?
Welche Entgeltgruppe gilt für Kommissionierer in der Zeitarbeit? Wann EG 1 oder EG 2a passt, welche Rolle Scanner, Pick-by-Voice und…
Staplerfahrer in der Zeitarbeit: Welche Entgeltgruppe und welcher Stundenlohn sind realistisch?
Welche Entgeltgruppe gilt für Staplerfahrer in der Zeitarbeit? Warum der Staplerschein allein nicht entscheidet, wann EG 2a oder EG 2b…
Welche Entgeltgruppe bin ich in der Zeitarbeit? EG 1, EG 2a, EG 2b oder EG 3 einfach erklärt
EG 1, EG 2a, EG 2b oder EG 3? Welche Entgeltgruppe in der Zeitarbeit zur tatsächlichen Tätigkeit passt – mit…
Tarifvertrag Zeitarbeit 2026: Entgeltgruppen, Lohnstufen und aktuelle Stundenlöhne
Welche Entgeltgruppen im DGB/GVP-Tarifvertrag 2026 gelten, wie die Eingruppierung funktioniert und welche Stundenlöhne bis August sowie ab September 2026 gelten.
Branchenzuschläge in der Zeitarbeit: Wann steigt der Lohn beim Kunden?
Wie Branchenzuschläge in der Zeitarbeit funktionieren, wann sie entstehen, warum die Einsatzbranche entscheidend ist und wie sie mit Equal Pay…
Vergleichsentgelt und Vergleichsbedingungen in der Zeitarbeit: Was muss der Kunde angeben?
Welche Vergleichsbedingungen und Entgeltangaben der Entleiher für einen Zeitarbeitseinsatz liefern muss, wann Angaben zum Vergleichsentgelt erforderlich sind und wie der…
Arbeitnehmerüberlassungsvertrag: Was muss im AÜV stehen?
Welche Angaben ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nach AÜG enthalten muss, was vor Einsatzbeginn konkretisiert werden muss und welche Punkte zusätzlich praktisch geregelt…
Abschlag in der Zeitarbeit: Wann gibt es bis zu 80 % vom erwarteten Netto?
Wann kann in der Zeitarbeit ein Abschlag von bis zu 80 % des erwarteten Netto gezahlt werden? Und warum können…
Was ist der 15. Bankarbeitstag? So wird die Lohnfälligkeit in der Zeitarbeit verstanden
Was bedeutet „15. Bankarbeitstag“ bei der Lohnzahlung in der Zeitarbeit? Unterschied zu Kalendertagen, Wochenenden und Feiertagen verständlich erklärt.
Wie baut man Vertrauen nach Unzuverlässigkeit wieder auf?
Unpünktlich gewesen, Termin verpasst oder nicht reagiert? So lässt sich verlorenes Vertrauen im Bewerbungs- und Arbeitsalltag Schritt für Schritt wieder…
Vorstellungsgespräch absagen statt ghosten: So bleibt man professionell
Ein Vorstellungsgespräch abzusagen ist unangenehm, aber professionell. Warum eine kurze ehrliche Nachricht besser ist als Ghosting und wie man sauber…
AÜG-Erlaubnis: Wie bekommt eine Zeitarbeitsfirma die Erlaubnis der Bundesagentur?
Wie eine Zeitarbeitsfirma die AÜG-Erlaubnis der Bundesagentur beantragt, welche Voraussetzungen gelten, welche Unterlagen nötig sind und wann eine unbefristete Erlaubnis…
Jobzusage zurückziehen: Was passiert, wenn ein Bewerber nach der Zusage doch absagt?
Was passiert, wenn ein Bewerber nach einer Zusage doch absagt? Unterschied zwischen mündlicher Zusage und unterschriebenem Arbeitsvertrag, Kündigung vor Arbeitsantritt…
Arbeitnehmerüberlassung ohne Erlaubnis: Was passiert bei illegaler Zeitarbeit?
Was bei Arbeitnehmerüberlassung ohne Erlaubnis passiert, welche Folgen § 9 und § 10 AÜG vorsehen, wann ein Arbeitsverhältnis zum Entleiher…
No-Show am ersten Arbeitstag: Was passiert, wenn ein Mitarbeiter einfach nicht erscheint?
No-Show bei Die Personaler: Wer einen bestätigten Einsatz nicht antreten kann, muss sich sofort melden. Was bei Krankheit, Verspätung und…
Offenlegung und Konkretisierung in der Zeitarbeit: Was vor Einsatzbeginn feststehen muss
Was Offenlegung und Konkretisierung nach dem AÜG bedeuten, welche Angaben vor Einsatzbeginn feststehen müssen und warum eine nachträgliche Heilung problematisch…
Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung: Werkvertrag oder tatsächlich Zeitarbeit?
Wie sich Werkvertrag und Arbeitnehmerüberlassung unterscheiden, welche Rolle Weisungen und Eingliederung spielen und warum die tatsächliche Durchführung wichtiger ist als…
Wann muss der Verleiher einen Kundeneinsatz abbrechen?
Wann muss ein Personaldienstleister einen Kundeneinsatz stoppen? Arbeitsschutz, fehlende PSA, gefährliche Weisungen und fehlende Qualifikation verständlich erklärt.
Festhaltenserklärung nach § 9 AÜG: Wann sie nötig ist und was sie bewirkt
Was eine Festhaltenserklärung nach § 9 AÜG ist, wann sie möglich ist, welche Fristen gelten und warum sie eine rechtswidrige…
Darf der Kunde die Schicht kurzfristig ändern? Was in der Zeitarbeit gilt
Darf ein Einsatzbetrieb die Schicht eines Zeitarbeitnehmers kurzfristig ändern? Was Weisungsrecht, Arbeitsvertrag, Schichtplan und Ruhezeiten dazu sagen.
Minusstunden in der Zeitarbeit: Wann dürfen sie entstehen – und wann nicht?
Wann sind Minusstunden in der Zeitarbeit zulässig? Was sagt das GVP-Tarifwerk – und warum darf ein fehlender Kundeneinsatz nicht einfach…
Vorbeschäftigungszeiten in der Zeitarbeit: Wann frühere Einsätze mitgezählt werden
Wann frühere Einsätze beim selben Kunden auf Equal Pay und Überlassungshöchstdauer angerechnet werden, welche Unterbrechungen zählen und warum ein Wechsel…
18 Monate Zeitarbeit beim selben Kunden: Wann beginnt die Frist neu?
Wie die 18-monatige Überlassungshöchstdauer in der Zeitarbeit berechnet wird, wann frühere Einsätze mitzählen und ab welcher Unterbrechung die Frist neu…
Equal Pay in der Zeitarbeit: Ab wann gilt gleicher Lohn beim Kunden?
Ab wann gilt Equal Pay in der Zeitarbeit? Was die 9-Monats-Regel bedeutet, wann Branchenzuschläge bis 15 Monate greifen und welche…
Merkblatt AÜG 1: Was Leiharbeitnehmer über ihre Rechte wissen sollten
Was im Merkblatt AÜG 1 der Bundesagentur für Arbeit steht, wann es ausgehändigt werden muss und welche Rechte Leiharbeitnehmer bei…
Was prüft die Bundesagentur für Arbeit bei Zeitarbeitsfirmen?
Warum Zeitarbeitsfirmen eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit brauchen, was bei Prüfungen kontrolliert wird und welche Rolle Tarifvertrag, Lohnzahlung und…
Warum der Lohn nicht direkt am Monatsende auf dem Konto ist
Warum die Lohnabrechnung in der Zeitarbeit erst nach Monatsende sauber abgeschlossen werden kann und welche Daten vorher vollständig vorliegen müssen.
Wann kommt der Lohn in der Zeitarbeit? Tarifliche Fälligkeit und frühere Zahlung erklärt
Wann muss der Lohn in der Zeitarbeit spätestens da sein? Warum Die Personaler häufig früher zahlt, einen früheren Zahlungseingang aber…
Was muss der Kunde vor Einsatzbeginn liefern? Diese Angaben brauchen wir in der Zeitarbeit
Welche Angaben brauchen Personaldienstleister vor einem Zeitarbeitseinsatz? Tätigkeit, Qualifikation, Arbeitszeit, Vergleichsentgelt, Ansprechpartner, Arbeitsschutz, PSA und Unterweisung verständlich erklärt.
Arbeitszeitkonto in der Zeitarbeit: Darf Nichteinsatz einfach mit Plusstunden verrechnet werden?
Wie funktioniert ein Arbeitszeitkonto in der Zeitarbeit? Wann Plusstunden ausgeglichen werden dürfen und warum Nichteinsatz nicht einfach vollständig auf den…
Muss ich jeden Folgeeinsatz annehmen? Was in der Zeitarbeit wirklich gilt
Nach einer Kundenabmeldung gilt bei Die Personaler: erreichbar bleiben, auf Folgeeinsätze zeitnah reagieren und Ablehnungsgründe konkret mit uns klären.
Wer stellt Sicherheitsschuhe, Warnweste und PSA in der Zeitarbeit?
Bei Die Personaler darf eine sicherheitsrelevante Tätigkeit nicht ohne vorgeschriebene PSA ausgeführt werden. Fehlende oder beschädigte Schutzausrüstung sofort melden.
Darf der Kunde einen Zeitarbeitnehmer einfach nach Hause schicken?
Der Kunde beendet die Schicht oder schickt einen Zeitarbeitnehmer nach Hause: Was bedeutet das für Einsatz, Arbeitszeit, Vergütung und den…
Gefährliche oder falsche Arbeitsanweisung: Was Zeitarbeitnehmer tun sollten
Bei Die Personaler gilt: Normale sichere Anweisungen beachten; bei konkreter Gefahr, fehlender Einweisung oder Qualifikation sofort Kundenbetrieb und uns informieren.
Staplerschaden beim Kunden: Wer haftet in der Zeitarbeit?
Ein Staplerfahrer beschädigt beim Kunden Ware, Regal oder Fahrzeug: Wer haftet? Warum Mitarbeiter, Kunde, Verleiher und Versicherungen getrennt betrachtet werden…
Urlaub bei Die Personaler: Antrag, Kundenfreigabe und Genehmigung
Bei Die Personaler gilt: Urlaub ist erst genehmigt, wenn der Urlaubs- & AZK-Antrag sowohl vom Kundenbetrieb als auch von Die…
Darf der Kunde Mehrarbeit anordnen? Überstunden in der Zeitarbeit verständlich erklärt
Bei Die Personaler muss zusätzliche Arbeitszeit angeordnet bzw. abgestimmt und vollständig dokumentiert werden. Was bei Mehrarbeit, Überstunden und geänderten Schichten…
Warum gute Arbeitsbedingungen beim Kunden auch für die Zeitarbeitsfirma wichtig sind
Sicherheit, Einarbeitung, Respekt und realistische Arbeitsbedingungen beim Kunden entscheiden mit darüber, ob ein Zeitarbeitseinsatz stabil funktioniert. Warum das auch im…
Wenn ein Kunde Rechnungen nicht bezahlt: Warum das Problem nicht beim Mitarbeiter landen darf
Was passiert, wenn ein Kundenunternehmen Rechnungen nicht oder verspätet bezahlt? Warum das wirtschaftliche Risiko beim Personaldienstleister liegt und nicht auf…
Warum wir als Personaldienstleister auch Kunden ablehnen
Nicht jeder Auftrag ist automatisch ein guter Auftrag. Warum ein seriöser Personaldienstleister Kunden auch ablehnen sollte, wenn Sicherheit, Konditionen oder…
Weisungsbefugnis in der Zeitarbeit: Wer darf dem Mitarbeiter Anweisungen geben?
Wer darf einem Zeitarbeitnehmer im Kundeneinsatz Anweisungen geben? Was der Kunde fachlich bestimmen darf, was beim Verleiher bleibt und wo…
Arbeitsunfall in der Zeitarbeit: Wer ist versichert und wer trägt Verantwortung?
Bei Die Personaler müssen Arbeits- und Wegeunfälle unverzüglich beim Kundenbetrieb und bei uns gemeldet werden – auch bei zunächst kleinen…
Haftung in der Zeitarbeit: Wer haftet, wenn beim Kunden ein Schaden entsteht?
Wer haftet, wenn ein Zeitarbeitnehmer beim Kunden einen Schaden verursacht? Warum der Verleiher nicht automatisch für jede Schlechtleistung einsteht und…
Warum eine Übernahme durch den Kunden für eine Zeitarbeitsfirma trotzdem ein Erfolg sein kann
Wenn ein Kunde einen Zeitarbeitnehmer übernimmt, endet zwar der laufende Einsatz über den Personaldienstleister. Warum das trotzdem ein gutes Ergebnis…
Was macht die Disposition in der Zeitarbeit eigentlich?
Disposition ist weit mehr als Schichten verteilen. Was Personaldienstleister im Hintergrund täglich koordinieren – von Kundenbedarf über Ausfälle bis zur…
Wenn ein Kunde plötzlich viele Zeitarbeitnehmer abmeldet: Was dann wirklich passiert
Wenn ein Kunde kurzfristig mehrere Zeitarbeitnehmer abmeldet, entsteht für den Personaldienstleister sofort ein erheblicher organisatorischer und wirtschaftlicher Druck. Was dann…
Arbeitsplatzrisiko in der Zeitarbeit: Wer trägt welches Risiko?
Wer trägt in der Zeitarbeit das Risiko bei Nichteinsatz, Kundenabmeldung, Leistungsproblemen oder Arbeitsschutz? Der Beitrag trennt die Verantwortung von Verleiher,…
Kundenverlust in der Zeitarbeit: Was passiert, wenn ein Auftrag plötzlich wegfällt?
Ein Kundenauftrag fällt weg – was bedeutet das für Einsatz, Lohn und Arbeitsverhältnis? Der Ratgeber erklärt die nächsten Schritte für…
Ghosting im Job: Warum Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit wichtiger sind als viele denken
Nicht antworten, Termine platzen lassen oder nach einer Zusage einfach verschwinden: Ghosting schadet Vertrauen und beruflichen Chancen. Warum Verbindlichkeit im…
Krank in der Probezeit: Was Arbeitnehmer über Fehlzeiten und Zuverlässigkeit wissen sollten
Krank in der Probezeit? Eine echte Erkrankung ist kein Fehlverhalten. Trotzdem können häufige oder sehr kurzfristige Fehlzeiten die Zusammenarbeit erschweren.…
Immer wieder montags oder freitags krank: Warum auffällige Fehlzeiten zum Problem werden können
Krankheit kann jeden treffen. Wenn Fehlzeiten jedoch immer wieder rund um Wochenenden, Feiertage oder bestimmte Schichten auftreten, kann das Fragen…
Warum häufige Fehlzeiten die Kollegen belasten – und was Arbeitnehmer oft nicht sehen
Wenn Mitarbeiter kurzfristig fehlen, tragen oft die Kollegen die Folgen. Warum häufige Fehlzeiten Schichtplanung, Teamklima und Vertrauen belasten können –…
Häufige Krankmeldungen im Job: Welche Folgen können sie für Arbeitnehmer haben?
Häufige Fehlzeiten können Kollegen, Unternehmen und die eigene berufliche Entwicklung belasten. Welche Folgen Krankmeldungen haben können und warum Zuverlässigkeit im…
Verleiher, Kunde und Mitarbeiter: Wer trägt in der Zeitarbeit eigentlich welche Verantwortung?
Wer ist in der Zeitarbeit wofür verantwortlich? Klare Rollen von Verleiher, Entleiher und Mitarbeiter – mit Praxischeck zu Weisungen, Arbeitsschutz,…
Warum Kunden Zeitarbeitnehmer manchmal abmelden – und was wirklich dahinterstecken kann
Eine Kundenabmeldung beendet zunächst den Einsatz, nicht automatisch das Arbeitsverhältnis. Wir erklären typische Gründe, faire Leistungsrückmeldung, Nichteinsatz und die nächsten…
Nichteinsatz heißt nicht unbezahlte Zeit: Was zwischen zwei Einsätzen grundsätzlich gilt
Nichteinsatz bedeutet bei Die Personaler nicht automatisch Freizeit oder unbezahlte Zeit. Mitarbeitende sollen erreichbar bleiben und Folgeeinsätze verbindlich mit uns…
Kurzfristige Krankmeldung: Warum ein Ausfall in der Zeitarbeit sofort mehrere Stellen trifft
Warum kurzfristige Ausfälle in der Zeitarbeit gleichzeitig den Mitarbeiter, den Kunden und den Personaldienstleister betreffen – ohne Krankheit zu verurteilen.
Verspätung bei Die Personaler: So meldest du dich richtig
Bei Die Personaler gilt: Verspätungen sofort melden, realistische Ankunftszeit nennen und erreichbar bleiben. Was bei kurzfristiger Verhinderung zu tun ist.
Wenn der Kunde mit der Leistung unzufrieden ist: Was dann in der Zeitarbeit passiert
Was passiert, wenn ein Kunde mit der Leistung unzufrieden ist? Der Beitrag zeigt, wie Rückmeldungen fair geprüft werden, welche Rolle…
Warum wir nach einer Kundenabmeldung nicht immer sofort einen neuen Einsatz versprechen können
Warum ein neuer Einsatz nach einer Abmeldung manchmal Tage oder Wochen braucht – und was im Hintergrund tatsächlich geprüft werden…
Verrechnungssatz ist nicht Gewinn: Was ein Zeitarbeitsunternehmen davon alles bezahlen muss
Warum die Differenz zwischen Stundenlohn und Kundenpreis nicht einfach Gewinn ist – und welche Kosten ein Personaldienstleister daraus trägt.
Kündigung in der Zeitarbeit: Welche Vorurteile stimmen – und welche nicht?
Kundenabmeldung ist nicht automatisch Kündigung. Der Ratgeber erklärt Nichteinsatz, betriebsbedingte Kündigung, Sozialauswahl, Schriftform, Betriebsrat und die Drei-Wochen-Frist verständlich und praxisnah.
Produktivität in der Zeitarbeit: Warum sie für Mitarbeiter und Personaldienstleister so wichtig ist
Produktivität in der Zeitarbeit bedeutet mehr als Tempo. Der Ratgeber zeigt, wie Leistung fair beurteilt wird, welche Rolle Einarbeitung und…
Krankheit in der Zeitarbeit: Warum Ausfälle für Personaldienstleister besonders teuer sind
Krankheit in der Zeitarbeit: Was bei Entgeltfortzahlung, eAU und Krankmeldung gilt – und warum Ausfälle Personaldienstleister organisatorisch und wirtschaftlich besonders…
Zwischen zwei Einsätzen: Wer trägt eigentlich das Risiko in der Zeitarbeit?
Was passiert, wenn ein Einsatz endet und noch kein neuer Kunde bereitsteht? Warum der Personaldienstleister das Nichteinsatzrisiko trägt – und…
Wenn der Kunde den Einsatz beendet: Was eine Abmeldung in der Zeitarbeit wirklich bedeutet
Bei Die Personaler beendet eine Kundenabmeldung zunächst nur den Kundeneinsatz. Mitarbeitende sollen uns sofort informieren, erreichbar bleiben und das weitere…
Einarbeitung im neuen Einsatz: Diese Fragen helfen in den ersten Tagen
Die ersten Tage im neuen Einsatz sind entscheidend. Diese Fragen helfen dir, Aufgaben, Abläufe und Erwartungen schneller zu verstehen.
Wenn ein Einsatz endet: Was Beschäftigte in der Zeitarbeit wissen sollten
Wenn ein Kundeneinsatz endet, endet nicht automatisch das Arbeitsverhältnis. Praxisnah erklärt: Folgeeinsatz, Nichteinsatz, Arbeitszeitkonto, Erreichbarkeit und Vorbereitung auf den nächsten…
Zeitarbeit: Wer ist eigentlich dein Ansprechpartner im Einsatz?
Einsatzbetrieb oder Personaldienstleister – wer ist wofür zuständig? Eine einfache Orientierung für Beschäftigte in der Zeitarbeit.
Stundenzettel bei Die Personaler: Arbeitszeit richtig dokumentieren
Bei Die Personaler müssen Arbeitszeiten vollständig und nachvollziehbar dokumentiert werden. So füllst du Stundenzettel, Pausen, Mehrarbeit und Kundenbestätigung korrekt aus.
Übernahme durch den Kunden: So erhöhst du deine Chancen
Viele Einsätze können zur langfristigen Chance werden. Diese Verhaltensweisen erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass ein Kunde dich dauerhaft übernehmen möchte.
Probleme im Einsatz? So gehst du richtig damit um
Unklare Aufgaben, Konflikte oder falsche Einsatzbedingungen? So sprichst du Probleme früh, sachlich und lösungsorientiert an.
Lohnabrechnung bei Die Personaler: prüfen, reklamieren und korrigieren
Lohnabrechnung bei Die Personaler prüfen: Stunden, Zuschläge, Urlaub, Krankheit, Abschläge und Auszahlungsbetrag vergleichen. So meldest du Abweichungen konkret und nachvollziehbar.
Krankmeldung bei Die Personaler: Frist, eAU und richtige Meldung
Krankmeldung bei Die Personaler: Arbeitsunfähigkeit unverzüglich und spätestens bis 8:30 Uhr melden. So funktionieren Meldeweg, eAU und Verlängerung richtig.
Zeitarbeit erklärt: Was du vor deinem ersten Einsatz wissen solltest
Wie läuft Zeitarbeit ab, wer ist dein Arbeitgeber und was solltest du vor dem ersten Einsatz klären? Die wichtigsten Punkte…
Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung: Welche Lösung passt zu Ihrem Personalbedarf?
Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung? Wir erklären die Unterschiede und zeigen, welches Modell sich für welchen Personalbedarf eignet.
