Flexible Gehaltsbestandteile & Benefits
Ein gutes Vergütungspaket besteht nicht nur aus dem Monatsbrutto. Je nach Lebenssituation können Mobilität, Kinderbetreuung, Sachbezüge oder Gesundheitsleistungen für Beschäftigte einen hohen praktischen Wert haben.
Was sind flexible Gehaltsbestandteile?
Gemeint sind Zusatzleistungen, die neben dem klassischen Barlohn angeboten werden. Manche Leistungen können unter bestimmten Voraussetzungen steuerfrei oder pauschal besteuert werden. Andere funktionieren nur dann begünstigt, wenn sie zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gewährt werden.
- Sachbezüge und Gutscheine
- Jobticket und Mobilitätsleistungen
- Zuschüsse zur Kinderbetreuung
- betriebliche Gesundheitsförderung
- Dienstrad
- Internetzuschuss oder betriebliche Geräte
- betriebliche Altersversorgung
Der wichtigste Punkt: Nicht alles ist Entgeltumwandlung
§ 8 Abs. 4 EStG definiert, wann eine Leistung wirklich „zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn“ erbracht wird. Eine bloße Kürzung des vereinbarten Lohns zugunsten eines Benefits erfüllt diese Voraussetzung grundsätzlich nicht.
Für Unternehmen: Benefits sollten vor Einführung mit Lohnbuchhaltung oder Steuerberatung abgestimmt und sauber dokumentiert werden. Steuerregeln können sich ändern.
Allgemeine Information, keine Steuer- oder Rechtsberatung.
