Das Wichtigste zuerst: Die Tätigkeit entscheidet
Für die Eingruppierung ist ausschließlich die tatsächlich ausgeübte Tätigkeit maßgebend. Der Tarifvertrag stellt außerdem klar: Eine berufliche Qualifikation ohne Ausübung der entsprechenden Tätigkeit begründet keine Höhergruppierung.
EG 1: Tätigkeiten nach betrieblicher Einweisung
EG 1 umfasst Tätigkeiten, die eine betriebliche Einweisung erfordern. Gemeint sind typischerweise einfache Arbeiten, bei denen der Mitarbeiter nach einer kurzen Einweisung nach klaren Vorgaben arbeiten kann.
Typische Beispiele, bei denen EG 1 in Betracht kommen kann:
- einfache Verpackungsarbeiten
- Sortieren oder Umsetzen von Waren
- einfache Produktionshelfertätigkeiten
- einfache Versandvorbereitung
- Hilfstätigkeiten ohne besondere Fachkenntnisse
Entscheidend ist auch hier immer die konkrete Tätigkeit. Ein „Produktionshelfer“ kann je nach Aufgaben durchaus höher einzugruppieren sein.
EG 2a: Anlernzeit, Berufserfahrung oder fachspezifische Kenntnisse
EG 2a gilt für Tätigkeiten, die eine Anlernzeit erfordern oder bei denen fachbezogene Berufserfahrung beziehungsweise fachspezifische Kenntnisse notwendig sind.
Damit liegt EG 2a über der reinen Einweisung. Der Mitarbeiter muss für die Tätigkeit bereits etwas mehr lernen oder bestimmte praktische Kenntnisse mitbringen.
Praxisbeispiele, bei denen EG 2a möglich sein kann:
- Kommissionieren mit Warenwirtschafts- oder Scannersystem nach entsprechender Anlernphase
- Bedienen einfacher Produktionsanlagen nach Anlernzeit
- anspruchsvollere Verpackungs- oder Versandtätigkeiten
- Lagerarbeiten, für die konkrete praktische Erfahrung verlangt wird
- Staplerarbeiten, wenn für den konkreten Arbeitsplatz neben dem Staplerschein vor allem praktische Erfahrung erforderlich ist
Diese Beispiele sind keine automatische tarifliche Zuordnung. Die tatsächlichen Anforderungen des Arbeitsplatzes bleiben maßgeblich.
EG 2b: Eine fachspezifische Qualifikation ist erforderlich
Für EG 2b verlangt der Tarifvertrag eine Tätigkeit, für die eine fachspezifische Qualifikation erforderlich ist. Das geht über bloße Erfahrung oder eine Anlernzeit hinaus.
Das kann beispielsweise eine besondere Berechtigung, Qualifizierung oder fachliche Befähigung sein, die für die Tätigkeit wirklich benötigt wird.
EG 3: Tätigkeit erfordert mindestens zweijährige Berufsausbildung
EG 3 gilt für Tätigkeiten, für die eine abgeschlossene Berufsausbildung von mindestens zwei Jahren erforderlich ist.
Ein klassisches Beispiel kann eine Tätigkeit als Fachlagerist sein, wenn für den konkreten Arbeitsplatz tatsächlich die entsprechenden Kenntnisse einer mindestens zweijährigen Berufsausbildung erforderlich sind. Der Abschluss auf dem Papier allein reicht nicht.
EG 3 kann beispielsweise in Betracht kommen bei:
- qualifizierter Fachlageristen-Tätigkeit
- anspruchsvollen Lager- und Versandaufgaben, für die eine zweijährige Ausbildung vorausgesetzt wird
- bestimmten qualifizierten Maschinen- oder Produktionstätigkeiten
- anderen Tätigkeiten, deren Anforderungen regulär durch eine mindestens zweijährige Berufsausbildung vermittelt werden
Und wann wäre EG 4 richtig?
EG 4 ist die nächste Stufe. Sie betrifft Tätigkeiten, für die Kenntnisse und Fertigkeiten erforderlich sind, die durch eine mindestens dreijährige Berufsausbildung vermittelt werden.
Bei einem ausgebildeten Beruf wie Fachkraft für Lagerlogistik ist deshalb ebenfalls nicht der Abschluss allein entscheidend. EG 4 kommt dann in Betracht, wenn die ausgeübte Tätigkeit tatsächlich die entsprechenden Kenntnisse und Fertigkeiten voraussetzt.
Beispiele aus Lager und Produktion
Produktionshelfer: einfache Tätigkeit nach Einweisung → häufig EG 1. Benötigt die Aufgabe eine echte Anlernphase oder spezielle Erfahrung → EG 2a kann relevant werden.
Kommissionierer: einfache Pick-Tätigkeit nach kurzer Einweisung → EG 1 möglich. Komplexere Abläufe mit systematischer Anlernzeit oder erforderlicher Erfahrung → EG 2a möglich.
Staplerfahrer: keine automatische Gruppe. Je nach Anforderungen können EG 2a oder EG 2b in Betracht kommen; bei weitergehenden Fachanforderungen muss die Tätigkeit insgesamt geprüft werden.
Fachlagerist: Wenn die konkrete Stelle die Kenntnisse der zweijährigen Berufsausbildung tatsächlich erfordert → EG 3.
Fachkraft für Lagerlogistik: Wenn die Tätigkeit Kenntnisse einer mindestens dreijährigen Berufsausbildung verlangt → EG 4 kann einschlägig sein.
Wie hoch ist der Stundenlohn 2026?
Bis zum 31. August 2026 beträgt das tarifliche Stundenentgelt in EG 1 14,96 Euro, in EG 2a 15,29 Euro, in EG 2b 15,69 Euro und in EG 3 16,69 Euro.
Ab dem 1. September 2026 steigen diese Werte auf:
- EG 1: 15,33 Euro
- EG 2a: 15,67 Euro
- EG 2b: 16,08 Euro
- EG 3: 17,11 Euro
Die vollständige Tabelle bis EG 9 finden Sie in unserem Beitrag „Tarifvertrag Zeitarbeit 2026: Entgeltgruppen und aktuelle Stundenlöhne“.
Was ist, wenn vorübergehend höherwertige Arbeit übernommen wird?
Der Entgeltrahmentarifvertrag unterscheidet zwischen einer dauerhaften Eingruppierung und nur vorübergehend übertragenen höherwertigen Tätigkeiten. Solche vorübergehenden Arbeiten führen nicht automatisch sofort zu einer neuen Entgeltgruppe. Nach den tariflichen Voraussetzungen kann jedoch ab der sechsten Woche eine Zulage in Höhe der Differenz zur höherwertigen Tätigkeit entstehen.
Was sollte man tun, wenn die Eingruppierung falsch erscheint?
Zuerst sollte die konkrete Tätigkeit möglichst genau beschrieben werden: Welche Aufgaben werden überwiegend ausgeführt? Welche Kenntnisse sind zwingend erforderlich? Welche Ausbildung oder Qualifikation verlangt der Arbeitsplatz tatsächlich?
Diese Tätigkeitsbeschreibung sollte anschließend mit den Merkmalen des aktuellen Entgeltrahmentarifvertrags verglichen werden. Berufsbezeichnungen wie „Lagermitarbeiter“, „Produktionsmitarbeiter“ oder „Staplerfahrer“ reichen für eine sichere Eingruppierung allein nicht aus.
Fazit: Nicht der Jobtitel, sondern der Arbeitsplatz entscheidet
Bei der Eingruppierung in EG 1, EG 2a, EG 2b oder EG 3 kommt es auf die überwiegende tatsächliche Tätigkeit an. Je höher die notwendigen Kenntnisse, die erforderliche Qualifikation oder die Ausbildungsanforderung der Tätigkeit, desto höher kann auch die Entgeltgruppe liegen.
Für Arbeitnehmer und Unternehmen lohnt es sich deshalb, die Tätigkeit vor Einsatzbeginn möglichst konkret zu beschreiben – statt nur einen allgemeinen Jobtitel zu verwenden.
