Freunde werben Freunde: 1 € pro Arbeitsstunde bei Die Personaler
Wer bei Die Personaler einen Freund empfiehlt, kann für jede tatsächlich geleistete Arbeitsstunde 1 € Werbeprämie erhalten. So funktioniert das Empfehlungsprinzip.
Arbeitszeugnis in der Zeitarbeit anfordern: Zwischenzeugnis und Abschlusszeugnis richtig vorbereiten
Arbeitszeugnis oder Zwischenzeugnis in der Zeitarbeit anfordern: Anlass, Tätigkeiten, Zeitraum und Prüfung des fertigen Zeugnisses verständlich erklärt.
Vorstellungsgespräch vorbereiten: Checkliste für einen sicheren Auftritt
So bereitest du dich auf ein Vorstellungsgespräch vor: Unterlagen, Antworten, Verfügbarkeit, Schicht, Mobilität und sinnvolle Rückfragen – inklusive Checkliste zum Download.
Bewerbungs-Checkliste: So bereitest du deine Bewerbung vollständig vor
Mit dieser Bewerbungs-Checkliste prüfst du Lebenslauf, Kontaktdaten, Nachweise und wichtige Angaben vor dem Absenden. Inklusive kostenloser PDF-Checkliste zum Abhaken.
Talentpool & Alumni-Netzwerk im Recruiting: Strategie, Aufbau und Nutzen
Nicht jede Bewerbung führt sofort zur Einstellung. Ein gepflegter Talentpool und langfristige Beziehungen zu ehemaligen Bewerbern können spätere Besetzungen deutlich beschleunigen.
Candidate Experience: Warum der Umgang mit Bewerbern über den Recruiting-Erfolg entscheidet
Transparente Kommunikation, klare Erwartungen und regelmäßige Rückmeldungen prägen die Candidate Experience – unabhängig davon, ob es sofort zu einer Einstellung kommt.
Bewerber- und Alumni-Netzwerke im Recruiting: Empfehlungen systematisch nutzen
Wie frühere Bewerber, ehemalige Mitarbeiter und vermittelte Kandidaten durch gute Erfahrungen und gezielte Empfehlungen neue Recruiting-Kontakte erschließen können.
Talentpool-Follow-up im Recruiting: Kandidaten systematisch reaktivieren
Nicht jede gute Bewerbung passt sofort zu einer offenen Stelle. Ein gepflegter Talentpool und konsequente Follow-ups machen spätere Besetzungen schneller und besser.
Bewerbergespräche richtig führen: strukturiert, persönlich und auf Augenhöhe
Ein gutes Bewerbergespräch ist weder Verhör noch lockerer Smalltalk. Es verbindet klare Fragen, aktives Zuhören und transparente Erwartungen.
Wie baut man Vertrauen nach Unzuverlässigkeit wieder auf?
Unpünktlich gewesen, Termin verpasst oder nicht reagiert? So lässt sich verlorenes Vertrauen im Bewerbungs- und Arbeitsalltag Schritt für Schritt wieder aufbauen.
