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Neue Ratgeber, aktuelle Themen aus der Arbeitswelt und Beiträge für Bewerber, Mitarbeitende und Unternehmen – chronologisch an einem Ort.
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KI im Betrieb 2026: Was Arbeitgeber bei ChatGPT, Copilot und anderen KI-Tools regeln müssen
Seit 2026 ist KI-Governance auch arbeitsrechtlich ein konkretes Arbeitgeberthema. Welche Regeln, Schulungen, Datenschutz- und Mitbestimmungspunkte Unternehmen bei ChatGPT, Copilot und anderen KI-Tools…
Lohnüberzahlung zurückfordern: Wann Arbeitnehmer zu viel gezahltes Gehalt zurückzahlen müssen
Zu viel gezahltes Arbeitsentgelt kann grundsätzlich nach Bereicherungsrecht zurückgefordert werden. Arbeitgeber müssen aber Rechtsgrund, Entreicherung, Kenntnis und zulässige Verrechnung beachten.
Low Performer und Minderleistung: Was Arbeitgeber messen, abmahnen und kündigen dürfen
Unterdurchschnittliche Leistung allein reicht nicht für eine Kündigung. Dauerhaft deutliche Abweichungen können aber ein starkes Indiz sein, wenn Arbeitgeber Vergleichsdaten, Fehlerfolgen und…
§ 99 BetrVG: Betriebsrat bei Einstellung, Versetzung und Eingruppierung richtig beteiligen
In Unternehmen mit regelmäßig mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern muss der Betriebsrat vor Einstellungen, Eingruppierungen, Umgruppierungen und Versetzungen beteiligt werden.
Geschäftsgeheimnisse schützen: Warum Arbeitgeber konkrete Geheimhaltungsmaßnahmen brauchen
Nur wer angemessene Geheimhaltungsmaßnahmen tatsächlich organisiert, kann Informationen als Geschäftsgeheimnisse wirksam schützen. Ein pauschaler Vertraulichkeitssatz reicht oft nicht.
Homeoffice zurücknehmen? Was Arbeitgeber bei Return-to-Office und mobiler Arbeit dürfen
Ein allgemeiner gesetzlicher Homeoffice-Anspruch besteht derzeit nicht. Ob Arbeitgeber Präsenz wieder anordnen können, hängt vor allem von Arbeitsvertrag, Zusage, Betriebsvereinbarung und billigem…
Fortbildungskosten zurückfordern: Wie Arbeitgeber wirksame Rückzahlungsklauseln gestalten
Arbeitgeber können Fortbildungskosten grundsätzlich an eine angemessene Bindungsdauer knüpfen. Pauschale Rückzahlung bei jeder Eigenkündigung ist jedoch regelmäßig zu weit.
Entgeltfortzahlung bei mehreren Krankheiten: Wann Arbeitgeber nicht erneut sechs Wochen zahlen müssen
Eine neue Diagnose löst nicht automatisch einen neuen Sechs-Wochen-Zeitraum aus. Bei zeitlich überlappenden Erkrankungen gilt der Grundsatz der Einheit des Verhinderungsfalls.
Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan: Arbeitgeberstrategie nach §§ 111–113 BetrVG
Bei größeren Betriebsänderungen müssen Arbeitgeber den Betriebsrat frühzeitig beteiligen. Interessenausgleich, Sozialplan und Nachteilsausgleich haben unterschiedliche Funktionen und Risiken.
Pflegezeit: Was Arbeitgeber bei kurzfristiger Freistellung und Pflege von Angehörigen beachten müssen
Beschäftigte dürfen in akuten Pflegesituationen bis zu zehn Arbeitstage fehlen. Längere Pflegezeit hängt von der Betriebsgröße ab; außerdem gilt besonderer Kündigungsschutz.
Bonus und variable Vergütung: Ziele rechtzeitig setzen – sonst droht Schadensersatz
Das BAG hat 2025 die Arbeitgeberpflicht bei Zielvorgaben verschärft: Werden Ziele schuldhaft zu spät oder gar nicht festgelegt, kann Schadensersatz wegen entgangener…
Arbeit auf Abruf: Wie Arbeitgeber flexible Arbeitszeit nach § 12 TzBfG richtig vereinbaren
Abrufarbeit bietet Flexibilität, aber nur innerhalb klarer gesetzlicher Grenzen. Ohne vereinbarte Wochenarbeitszeit gelten 20 Stunden; Abrufe müssen grundsätzlich vier Tage vorher mitgeteilt…
