Was neu ist.
Neue Ratgeber, aktuelle Themen aus der Arbeitswelt und Beiträge für Bewerber, Mitarbeitende und Unternehmen – chronologisch an einem Ort.
Neueste Veröffentlichungen
Hier siehst du, was zuletzt veröffentlicht wurde. Für die gezielte Suche nach einem Thema nutze den Ratgeber.
Teilzeit in Elternzeit: Wann Arbeitgeber ablehnen dürfen und welche Fristen gelten
Teilzeit während der Elternzeit kann unter bestimmten Voraussetzungen verlangt werden. Arbeitgeber müssen Schwellenwerte, Ankündigungsfristen, dringende betriebliche Gründe und besonders die vier- beziehungsweise…
Arbeitgeberdarlehen und Gehaltsvorschuss: Rückzahlung, Verrechnung und Vertragsklauseln
Arbeitgeberdarlehen können Beschäftigte binden und finanziell unterstützen. Rückzahlung, Fälligkeit und Verrechnung müssen aber sauber vereinbart sein; pauschale Sofortfälligkeit bei jeder Beendigung kann…
Lohnpfändung 2026: Was Arbeitgeber als Drittschuldner beachten müssen
Wird Arbeitsentgelt gepfändet, wird der Arbeitgeber zum Drittschuldner. Dann gelten feste Fristen, Pfändungsfreigrenzen und Berechnungsregeln. Seit 1. Juli 2026 gelten neue Freibeträge.
Eignungsuntersuchung und Gesundheitsfragen: Was Arbeitgeber medizinisch verlangen dürfen
Arbeitsmedizinische Vorsorge und Eignungsuntersuchung sind rechtlich nicht dasselbe. Arbeitgeber dürfen Gesundheitsdaten nur erheben, wenn sie für die konkrete Tätigkeit erforderlich sind, und…
Alkohol- und Drogentests am Arbeitsplatz: Was Arbeitgeber 2026 dürfen
Arbeitgeber dürfen Beschäftigte in der Regel nicht zu Alkohol- oder Drogentests zwingen. Bei konkreten Sicherheitsrisiken müssen sie trotzdem handeln. Entscheidend sind Verdachtsdokumentation,…
Versetzung und Arbeitsort: Wie Arbeitgeber ihr Weisungsrecht rechtssicher nutzen
Arbeitgeber können Tätigkeit, Arbeitsort und Arbeitszeit im Rahmen von Vertrag und § 106 GewO konkretisieren. Entscheidend sind Vertragsgrenzen, billiges Ermessen und gegebenenfalls…
Dienstwagen und Privatnutzung: Wann Arbeitgeber den Firmenwagen zurückfordern dürfen
Ist die Privatnutzung eines Dienstwagens erlaubt, ist sie regelmäßig Teil der Vergütung. Arbeitgeber können Rückgabe- und Widerrufsrechte gestalten, müssen aber klare Klauseln…
Personalakte aus Arbeitgebersicht: Was hinein darf, wann gelöscht werden muss und was bleiben darf
Arbeitgeber dürfen Personalakten führen, müssen aber Zweckbindung, Richtigkeit, Zugriffsrechte und Löschpflichten beachten. Nicht jede alte Abmahnung muss sofort entfernt werden – aber…
Bonus, Provision und Sonderzahlung zurückfordern: Was Arbeitgeber wirksam vereinbaren können
Nicht jede Bonus- oder Provisionszahlung kann bei Kündigung zurückgefordert werden. Entscheidend sind Zweck der Leistung, transparente Bedingungen und eine nachvollziehbare Abrechnung.
Arbeitszeitbetrug beweisen: Zeiterfassung, Indizien und Kündigung aus Arbeitgebersicht
Vorsätzlich falsche Arbeitszeiterfassung kann einen schweren Vertrauensbruch darstellen. Arbeitgeber brauchen aber eine saubere Beweisführung, verhältnismäßige Ermittlungen und ein korrektes Kündigungsverfahren.
Social Media, WhatsApp und Rufschädigung: Wann Arbeitgeber abmahnen oder kündigen dürfen
Beleidigungen, falsche Tatsachenbehauptungen und geschäftsschädigende Posts können arbeitsrechtliche Folgen haben. Entscheidend sind Inhalt, Öffentlichkeit, Vertraulichkeit und Interessenabwägung.
Familienpflegezeit: Welche Rechte Arbeitgeber bei Dauer, Arbeitszeit und Nachweisen haben
Familienpflegezeit kann bis zu 24 Monate dauern. Arbeitgeber sollten Schwellenwerte, Ankündigungsfristen, Nachweise und die Verteilung der Arbeitszeit genau prüfen.
